请问第二次签订劳动合同的期限是几年？

续签劳动合同期限无强制规定，双方可协商。若劳动者连续订立固定期限合同且无违约，用人单位可订立无固定期限合同。符合续订条件的情形包括：双方一致、合同期满且用人单位不得解除合同、未进行职业健康检查的从业者、疑似职业病患者、职业病或工伤导致劳动能力丧失者、病假期内员工、孕期/产期/哺乳期女职工、连续工作15年且距退休不足5年者、法律规定的其他情形。

法律分析

第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同续签：第二次合同的期限与前次有何不同？

第二次劳动合同的期限与前次有所不同。根据劳动法规定，劳动合同的期限可以根据双方协商确定。在第一次签订劳动合同时，双方可能约定了一个特定的期限，例如一年或两年。而在续签第二次劳动合同时，双方可以重新协商期限。这意味着第二次合同的期限可以与前次有所不同，可能更长或更短，具体取决于双方的协商结果。重要的是确保新合同的期限符合劳动法的规定，并且保障雇员和雇主的权益。

结语

根据以上情况，劳动合同的续签期限在法律上没有强制性规定。双方可以协商决定续签的期限，但在某些情况下，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的合同。需要注意的是，续签劳动合同需要满足一定的条件，如双方协商一致或劳动合同期满等。在续签劳动合同时，应确保合同期限符合法律规定，同时保护雇员和雇主的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。