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签劳务合同不交社会保险违法吗

来源:个人技术集锦

《劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费将面临劳动行政部门的处罚,并可能被要求支付滞纳金。根据《劳动合同法》规定,用人单位未按法规为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。员工不想交社保也不能阻止用人单位购买保险,否则将构成违法行为,劳动者可以向劳动部门投诉并要求经济补偿。

法律分析

《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

员工不想交社保用人单位也必须购买。

员工不为职工购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济补偿。

拓展延伸

劳务合同中不缴纳社会保险是否构成劳动违法行为?

根据劳动法和相关法规,劳务合同中不缴纳社会保险属于劳动违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条,劳动者享有社会保险的权利,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同,用人单位与劳务者之间的关系同样受到法律保护。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费,即使在劳务合同中约定不缴纳,仍然构成劳动违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自身合法权益。因此,劳务合同中不缴纳社会保险构成劳动违法行为,用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。

结语

根据《劳动法》和相关法规,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动违法行为。根据法律规定,劳动者享有社会保险的权利,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。即使在劳务合同中约定不缴纳,仍然构成劳动违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自身合法权益。因此,劳务合同中不缴纳社会保险构成劳动违法行为,用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。

法律依据

中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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