公司破产，清算后不够钱发工资怎么办

破产企业应优先清偿员工工资和相关费用，按比例分配，依据《中华人民共和国企业破产法》第113条。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。

法律分析

公司破产后，也应当支付员工工资：应当按照工资比例进行清偿。根据相关法律规定，破产财产应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

且不足以清偿的，按照比例分配。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

破产公司清算后工资无法支付，员工权益如何保障？

破产公司清算后，员工工资无法支付的情况下，保障员工权益是非常重要的。根据相关法律规定，员工的工资属于优先受偿范围，应该优先得到清偿。在这种情况下，员工可以通过以下方式保障自己的权益：首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申诉，要求公司支付未支付的工资。其次，员工还可以向政府部门举报公司的违法行为，寻求相关部门的支持和帮助。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，例如成立维权团队或委员会，通过集体行动争取合理的补偿。总之，员工需要积极行动，依法维护自己的权益，争取合法的权益保障。

结语

破产公司清算后，员工工资无法支付的情况下，保障员工权益是非常重要的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，员工的工资属于优先受偿范围，应该优先得到清偿。如果破产财产不足以清偿，应按照比例分配。员工可以通过劳动争议申诉、政府部门举报以及联合维权等方式维护自己的权益。重要的是，员工需要积极行动，依法争取合法的权益保障。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。

管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。

人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。

有下列情形之一的，不得担任管理人：

（一）因故意犯罪受过刑事处罚；

（二）曾被吊销相关专业执业证书；

（三）与本案有利害关系；

（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。

个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。