未签劳动合同双倍工资的赔偿问题

未签订劳动合同双倍工资补偿：用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者二倍工资；超过一年视为无固定期限合同，同样支付二倍工资，最多不超过11个月。时效期间为一年，从违法行为结束之日次日开始计算。

法律分析

一、未签订劳动合同双倍工资如何补偿金

1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同双倍工资时效是多长时间

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁的时效适用，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

拓展延伸

劳动法中未签劳动合同双倍工资赔偿的法律规定与实践解析

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，但如果未签订劳动合同，员工仍然享有相应的权益保护。在未签劳动合同的情况下，若员工要求双倍工资的赔偿，需要考虑以下因素：劳动关系的实质、工作内容、工作时间、工资支付方式等。在实践中，法院通常会综合考虑相关证据，如工资支付记录、劳动关系证明等，来判断是否应给予双倍工资赔偿。此外，一些地方性劳动规定也可能对未签劳动合同的情况进行了具体规定。因此，具体的赔偿问题需要根据具体情况进行分析，并参考相关法律法规和司法解释的规定。

结语

根据劳动法的规定，未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有相应的权益保护。要求双倍工资的赔偿需要考虑多个因素，如劳动关系实质、工作内容、工作时间和工资支付方式等。法院通常会综合考虑相关证据来判断是否应给予双倍工资赔偿。具体赔偿问题需根据具体情况分析，并参考相关法律法规和司法解释的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。