发工资时要本人签名才领合法吗？

员工在领取工资时被要求签名是合法的，单位有权要求签名备案使用。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。单位必须记录支付工资的细节并保存两年以上。同时，用人单位应向劳动者提供个人工资清单。

法律分析

合法，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。如果劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

拓展延伸

工资发放是否需要员工本人亲自签名确认？

工资发放通常需要员工本人亲自签名确认，以确保合法性和准确性。签名确认是雇主和员工之间的一种形式约定，旨在确认工资发放的事实和金额。这种做法有助于防止潜在的纠纷和争议，并提供双方的法律保障。员工的亲自签名确认确保了工资发放的透明度和可追溯性，同时也为雇主提供了法律证据。尽管如此，具体的工资发放要求可能因地区和公司政策而有所不同，建议在签订雇佣合同或参考公司规定时了解相关要求。

结语

签名确认是确保工资发放合法性和准确性的常见做法。单位有权要求员工在领取工资后签名备案使用，以确保工资的透明度和可追溯性。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付工资的相关信息并保存备查。工资发放的签名确认是雇主和员工之间的一种形式约定，为双方提供法律保障。具体的工资发放要求可能因地区和公司政策而有所不同，请在签订雇佣合同或参考公司规定时了解相关要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。