在合同期满之后，双方协商一致，可以续签合同。以续签劳动合同为例，《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。。需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”。即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实劳动关系成立之日。
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