员工什么情况下可以获得经济补偿金

员工被单位辞退可以获得经济补偿的情形

1、单位提出解除劳动合同并和员工协商一致的，员工可以获得经济补偿。

2、员工在生病、受伤（非工伤）医疗期满后，干不了原来的工作、也干不了单位安排的其他工作被辞退，可以获得经济补偿。

3、员工干不了本职工作，经过单位培训或调换岗位后仍干不好安排的工作被辞退，可以获得经济补偿。

4、单位根据法定程序进行裁员，被裁的员工可以获得经济补偿。

5、单位被宣告破产而辞退员工，员工可以获得经济补偿。

6、发生单位场地被征收等客观情况，导致劳动合同没办法继续履行，单位辞退员工的，员工可以获得经济补偿。

员工主动提出离职可以获得经济补偿的情形

1、单位不按合同约定提供劳动保护或者劳动条件（如：合同约定配安全帽，单位不配），员工可以离职并要求经济补偿。

2、单位工资发放不及时、不足额（如：不给加班工资等），员工可以离职并要求经济补偿。

3、单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以离职并要求经济补偿。

4、法律法规规定单位侵害员工合法权益的情形，员工可以离职并要求经济补偿。

一、降职不同意有经济补偿吗

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。