公司员工违纪处罚规定

公司员工违纪处罚规定 第一条：违纪行为的定义

1. 任何违反公司规章制度和劳动纪律的行为都将被视为违纪行为。

2. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、擅离职守、私自离岗、私自带外人进入公司、泄露公司机密、盗窃公司财物、恶意损坏公司财产、违反安全规定等。

第二条：违纪行为的分类

1. 轻微违纪行为：包括轻微迟到早退、轻微旷工、轻微擅离职守等。 2. 一般违纪行为：包括一般迟到早退、一般旷工、一般擅离职守等。 3. 严重违纪行为：包括严重迟到早退、严重旷工、严重擅离职守、私自离岗、私自带外人进入公司、泄露公司机密、盗窃公司财物、恶意损坏公司财产、违反安全规定等。

第三条：违纪处罚的原则

1. 轻微违纪行为：口头警告、批评教育。

2. 一般违纪行为：书面警告、扣除工资、通报批评。 3. 严重违纪行为：停职检查、扣除工资、降级、辞退。 第四条：处罚程序

1. 违纪行为发生后，相关部门应立即进行调查核实。

2. 调查核实结果应书面通知违纪员工，并告知其享有申诉权利。

3. 违纪员工在收到通知后，有权提出申诉，并应在规定时间内提出申诉材料。 4. 公司将根据调查核实结果和申诉材料，决定是否给予违纪员工处罚，并将处

罚决定书面通知违纪员工。

5. 违纪员工如不服处罚决定，可以向公司上级部门提出复议申请。 第五条：处罚记录的保存

1. 公司将对每位员工的违纪处罚记录进行保存，记录包括违纪行为、处罚决定和执行情况等。

2. 处罚记录将作为员工绩效考核和晋升评定的参考依据。 第六条：其他规定

1. 公司保留根据不同情况对违纪处罚规定进行调整和修改的权利。

2. 公司将对员工进行相关违纪处罚规定的培训，以提高员工的纪律意识和遵守规章制度的能力。

以上为公司员工违纪处罚规定，违反公司规章制度和劳动纪律的行为将受到相应的处罚。为了维护公司的正常运营和员工的权益，希望每位员工严格遵守规定，做到守纪律、讲规矩，共同营造良好的工作环境。