论如何提高消防队人员素质的提升

论如何提高消防队人员素质的提升

内容提要：伴随着我国改革开放，经济腾飞，科学技术的迅猛发展，社会的不断进步，随之而来的各类灾害事故也逐渐增多，且增加了突发性，多样性和复杂性。邓小平同志曾经说过“发展才是硬道理”，只有通过不断的自我完善，努力提高战斗力，在前进中发展，在发展中前进，才能适应未来发展的需要。在这里我将简略分析我们南化消防大队战斗力现状，再对如何提高部队战斗力和人员素质谈谈自己的一些观点和看法。

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一、南化公司消防队简介

（一）南化公司的发展历程

南京化学工业有限公司属中国石化集团公司下属子公司，始建于1934年。

是全国特大型化工企业。现生产经营化肥、无机化工原料、有机化工原料、化工机械、化学纤维、橡胶化学品等6大类200多个产品，并从事化工工程的科研、设计、制造、施工和安装。截至2007年12月底，南化公司总资产97亿元，在册职工人数近14351人。“十一五”期间，南化公司将着眼于实现中国石化地区资源优化的战略，做优、做精、做强、做特“苯化工、煤化工、盐化工”三大系列产品，建成具有装置规模、技术水平、人才队伍和经济效益“四个竞争力”的现代化新型企业。2005年5月23日，中国石化集团公司对南京化学工业公司与南京化工厂进行了改革重组，组建现南京化学工业有限公司（简称南化公司）。南化公司占地面积980万平方米。公司本部位于南京市东北郊的六合区内，主要生产厂区沿长江八卦洲段北汊江布局。距离南京通往苏北的咽喉要道六合城区14公

里；自建码头距南京新生圩码头18公里，水路、铁路、公路运输极为方便。南化公司“红三角牌”、“兰花牌”商标是江苏省著名商标，享誉全国，是首批国家认定的国家级企业技术中心。南化公司也是目前国内无机化工、有机化工、精细化工的生产基地之一。主要产品系统为：以煤、盐、硫磺为原料的无机化工产品。

公司以大量生产此类化学易燃品及无机化工产品，因企业需要，我们南化公司消防大队应运而生。

（二）消防队基本情况

南化公司消防大队是一支有着特殊责任和使命的队伍，他养兵千日，用兵千日，时刻担负着保卫公司和职工生命财产安全的重任，与公司有着密切的联系。消防大队如何履行好自己的职责，保卫好职工生命财产安全，为经济发展保驾护航，为南化公司营造一个稳定的环境。这是我们消防大队要长期思考和不断探索的问题。

虽说“养兵千日用兵一时”，但自消防大队成立以来所发生的真实大小事故却寥寥无几，当然这与公司紧密细致的消防管理和良好的公司政策是分不开的。而这就大大降低了消防大队队员的积极性。长此以往，就导致了现在我们少许消防队员素质的下降。实际战斗力普遍降低，心理和身体素质已跟不上公司的发展轨道和趋势。在月度考核和消防演习中还屡有未能符合标准者。再加上公司陈旧的消防设备和器材。以如今消防大队的战斗力来看，如若发生火灾事故隐患，后果则不堪设想。故本文针对以上消防队员现状试提出几点提高消防队人员素质方面的建议和想法。为保卫好职工生命财产安全，为经济发展保驾护航，为南化公司营造一个稳定的环境。

二、南化公司消防大队人员素质情况

公司消防大队自成立以来由于部分队员丧失了进取积极性，消防管理引不起重视，加上企业在消防安全管理工作中存在侥幸心理，不愿意在消防安全管理工作中投入过多的财力、人力和精力，进而导致消防器材和设备不健全，忽视了消防安全的重要性，消防安全管理处于不到位、不严格，低水平循环的状况。没有建立相应的行政约束保障机制，没有制定规范消防安全管理的具体标准或指南，在推动企业严格自律工作中缺乏力度，无针对性。于是造成了消防大队队员的普遍素质的降低。如今的消防队员大多是未经专业培训后上岗，严重缺乏消防理论知识，其消防隐患意识也必然不高。而大多队员在未经过实际操练和现场指导的情况下，其面对真实案例和火灾灾情的心理素质也必然不会太高。加上公司对消防大队平时监督力度不到位，训练强度和训练质量也得不到提高。完善的器材装备是提高消防大队战斗力的物质基础。而消防大队现在的实际情况却是没有完善的消防器材和设备，有关消防的书本资料和消防理论材料也是少之又少。所以完善消防器材和提高我们消防大队的队员素质势在必行。提高消防员的综合素质，最大限度地发挥消防员的潜能是提高灭火战斗的关键和必经之路。

全面提高消防队员的体能、技能及心理素质势在必行。近几年来，随着南化公司的发展，各种易燃易爆物品的生产日益增多，用火、用电量的不断增大，火灾起数、损失、人员伤亡也相应呈上升趋势，投入灭火的人力、物力不断增加，灭火难度越来越大，扑救时间越来越长，抢救人员与疏散物资的任务越来越重，对扑救的方法、灭火战术应用的要求越来越高，有些火灾，从某种意义上说我们不具备扑救条件，如高层建筑火灾，浓烟有毒以及强热辐射等特殊火灾。

因此，消防员在这类火场中进行灭火战斗，时时处处存在着被炸伤、中毒、被倒塌物砸伤的危险，这此火场上的危险因素首先给消防员的心理上增加了紧张，甚至恐惧情绪，一旦消防员情绪低落，信心不足，灭火技术、战术技巧就难以发挥，就会削弱战斗力。

三、消防队人员素质存在的问题及原因分析

（一）消防队人员素质存在的问题

1.文化理论素质不高，消防专业理论知识的缺乏。公司忽视了队员们的进取心和消防专业知识。也无法给队员正规的专业理论培训课程。没有正规的理论培训，当然就造成了队员的麻痹大意、得过且过的心理。甚至在已经发现了消防安全隐患的情况下，却无法以正确的方式和手段去整改。消防专业理论知识的缺乏也是导致消防队员在应对突发事故时手忙脚乱、不能以最快最安全的方法救出被困人员的直接原因。实际是以理论为基准，以理论知识为前提来指导消防工作的。这是消防人员必备的无形有力的武器。

2.队员心理素质参差不齐。南化公司消防队员普遍年龄均在22-30之间。虽说年轻战士心理素质的培养比较重要。但是这也是被忽视的一个方面。公司注重发展前景和生产化工原料。真正提到对职工心理素质的关心程度确实不是太高。没有完善的消防队员《心理健康档案》。有心理障碍或心理疾患的人员也得不到及时的发现和治疗。在真实的灭火战斗条件下，消防人员将承受空前沉重的心理负荷和巨大的心理压力。如何缓解压力、释放情绪是值得每个消防队员深思的课题。

3.专业消防技术训练有待加强。在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗，如果没有良好的心理和身体素质是非常危险的。我们的消防队员大多没有经过大范围火灾事故抢救工作，平时训练强度和质量也得不到提高。所以造成了普遍的身体素质不高，不能适应长时间灭火和大负荷量的救人、抢救物资的需要。而能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗也是每个消防队员要为之努力奋斗的目标。身体是一切消防工作的本钱，而专业的消防技术水平也是必须具有良好的身体素质才能发挥出来的。

（二）存在问题的原因分析

1.缺乏专业理论知识造成员工素质参差不齐。现代火灾的扑救给消防员提出更高、更新的要求，不仅要求消防员具有强健的身体，适用各种复杂、多变和危险的环境，而且要求消防员具有过硬的业务本领，精通消防业务理论和灭火技术、战术，同时具备良好的心理素质，遇到危险时情绪稳定，不慌、不惧，保持良好的观察、记忆、判断和思维能力。而大多消防队员都是严重缺乏理论知识，造成员工素质参差不齐。

2.激励力度太小、项目太少造成绩效考核作用不高。南化公司一直秉承的是以生产化工原料和产品为先，其他部门的重视就相对来说比较低了。监管力度不到位，则会造成不同程度的职工懈怠，而这里的职工大多是我们的消防队员。激励力度太小也是造成消防队员积极性不高的主要原因之一。在月度和年度考核中因项目太少，缺乏实战性也是造成绩效考核作用不高的因素。

3.专业消防器材设备配备过少使消防训练得不到提高。公司在消防大队的消防器材管理上很少下工夫，这就是现在所面临的消防器材陈旧、缺乏的窘态。消防器材和设备的不完善，让得消防队员提高战斗力的物质基础也逐渐丧失。当然，平时的消防训练就得过且过，得不到根本性的提高。

4.没有形成自身的企业文化造成消防队缺乏核心凝聚力。南化公司下属若干个部门。其各部门职能和作用又各不相同，不冲突、不矛盾，消防大队队员缺乏与各部门之间的交流，自身的企业文化就得不到发展。各部门之间为了在月度和年度评比中创先、创优，当然是你追我赶，拼尽全力。而消防大队所面临的却是缺乏最起码的核心凝聚力。偶尔就能见到若干队员不团结现象的发生。1

四、消防队人员素质的提升的建议

（一）加强消防宣传和培训过硬的专业理论知识

要全面提高消防队员的体能、技能及心理素质，最根本的途径与方法是开展教育训练和宣传，开展系统的消防教育和全面的训练工作，落实《公安消防部队执勤业务训练大纲》，提高消防队员高尚的职业道德，灌输消防业务理论知识，练就过硬的灭火技术、战术本领，增强身体素质，是提高火场上的心理适应能力的根本保证。精通消防业务理论和灭火技术、战术。加强消防知识的宣传工作，争取做到人人懂消防，人人会寻找火灾隐患并合理整改。这就要求我们的消防队员做到以下几点：一是熟练掌握消防业务知识，了解消防的历史与现状，明确消防的发展趋势。熟悉物质燃烧知识，化学危险品性质；懂得消防给水和消防器材装备、灭火剂的性能与用途；了解火灾的发生、发展过程，灵活实施灭火战术，正确使用灭火剂，确保灭火成功。二是依据消防员各自不同的职责，练就过硬的消防业务技术：消防战斗员应熟悉掌握着装、铺设水带、各种灭火剂的喷射、登高、破拆、佩戴呼吸器、结绳、救人与自救等基础项目的操作使用，掌握动作要领；驾驶员应熟练掌握消防车的技术性能与保养，向火场供灭火器，吸水与排水；通信员应熟悉掌握电话、火警调度台和无线电台（基地台、车载台、手持台）的操作使用，责任区的区域的划分，受理火警及火灾了望的情况与工作方法，达到快速受理火警，通信及时、准确、不间断。三是了解掌握灭火战术原则，灭火基本战术方法，各类火灾的规律、特点与扑救的基本对策，熟悉单兵、小组、班战术进攻的实施方法与协同配合，做到抓住战机，把握火场主动权。

（二）增加激励力度，结合体能、战术和心理等多种训练

身体素质是人体在运动、劳动与生活中表现出来的力量、速度、灵敏及柔韧性等生理机能。素质训练必须采取多种训练方法和手段，全面提高消防人员的各项身体素质，改善

机体的适应能力，适应在复杂、危险的火场上进行灭火战斗的需要，为此在年度训练计划中，必须安排足量的时间开展身体素质训练，一般来说：冬季是开展素质训练的最佳时期，充分利用冬训期间大力开展以增强力量，提高速度、发展耐力、增加灵敏度、提高柔韧性为目标的素质训练。开展技、战术训练首先要遵循“练为战”和“严格训练、严格要求”的原则。俗话说，苦练出精兵，只有从实际出发，假设火场各种复杂情况，进行技术、战术训练，才能缩短操场与火场的距离。为此，必须从以下几方面入手。一是正确认识训练的目的、意义，自学自觉刻苦学习和掌握消防业务技术、战术，并在实践中加以应用，把完成训练任务变为个人的自觉行动；二是从实际出发，根据部队各类人员的实际情况，因人、因时因地制宜地开展各种素质、技术训练，做到训练更具有的目的性、针对性和有效性。三是在训练中要遵循由易到难，由简到繁，由浅入深，由小到大，由低级到高级，不断提高的顺序，按照提高—适用—再提高的节奏循序渐进安排训练内容。四是要充分应用示范以及生动形象的语言等直观手段，建立清晰、完整的动作表象和概念，使消防员更快理解和掌握动作要领。五是要坚持经常训练，技术、战术训练必须保持经常，持之以恒，反复训练才能达到巩固和提高。除正课以外，还要结合早操、业余时间开展群众性的练兵活动。使已经掌握的消防技能不断得到巩固和提高。六是要重视非正常操课时间的训练和复杂环境气候条件下的训练，如夜间、雷雨、大风、雪、高温、有毒条件下的训练。

开展消防员的心理素质训练，目的是为了消除慌乱、恐惧的情绪，培养勇敢、顽强、坚韧不拔、灵活应变的意志品质，主要从以下几个方面入手。一是通过假设爆炸、倒塌、浓烟、高温、有毒、高空等危险条件培养、提高消防员的胆量。二是让消防员重复完成单调的运动、劳动或训练，磨练抗心理疲劳的能力，以及在高温、高寒饥渴状态下连续训练，磨练消防员战胜困难的勇气和毅力，同时，体育训练中的爬山、长跑也能训练消防员的毅力。三是通过让消防拟听建筑物倒塌前，设备、容器爆炸前和油罐（池）沸喷前的声音，观察建筑物倒塌，设备爆炸，油罐（池）沸喷的全过程，提高消防员在有危险征兆时的观察能力。四是开展有一定高度、难度和危险性的高层训练，以及通过辨别物质燃烧时的火

焰状态、颜色、燃烧产物的浓度等，经过各种难度较大的锻炼，提高消防员的快速反应能力；五是开展必要的模拟火场避险训练，掌握避难的有关知识，体验危险情境，增强沉着冷静和自制能力，提高消防员在紧急情况下的避险能力。四、正确处理体能、技能及心理素质训练的关系是提高消防员整体素质的关键。

体能训练是提高消防员的各项身体素质，适应在复杂、多变和危险的火场上进行灭火战斗；技、战术训练是提高消防员熟练掌握、应用消防器材装备，了解各类火灾的规律、特点和扑救的基本对策；心理素质训练是提高消防员在火场上的心理适应能力，克服心理障碍。良好的身体素质是掌握和提高消防技术、战术训练的基础。技术、战术本领是完成灭火战斗任务的直接条件，心理素质以体能、技、战术素质为基础，同时，制约技术、战术和身体素质的发挥，所以消防员只有同时具备过硬的消防业务本领，强健的身体素质，良好的心理素质，三者相互联系，互为促进，构成扑灭现代火灾不可缺少的三大要素。正确处理体能、技能、心理素质训练的关系就要克服以往部队训练中存在的注重技术、战术训练，忽视适应性与模拟训练；注重技术基础训练，忽视技术应用训练；注重身体素质训练，忽视心理素质训练；注重白天训练，忽视夜间训练；狠抓了正常气候条件下的训练，忽视了大风、雷雨、雪等特殊情况下的训练；重视了常规器材装备的熟悉操作使用训练，忽视了专勤器材装备的熟悉使用的倾向。过去我们认为，提高消防员的灭火战斗力在于加强技术、战术训练和身体素质训练，把开展素质训练和技术、战术以及实地演练看成是否完善的训练体系，忽视了非正常条件下的特殊性训练以及接近实战的模拟训练和心理素质训练。而特殊情况下的训练和实战模拟训练又是锻炼消防员心理素质的一种有效的方法，它能使消防员的观察力、记忆力、思维能力、意志得到充分的锻炼，因此，在大力开展白天正常操课训练的同时，既要突出夜间训练，又要重视复杂气候条件的特殊性训练，同时抓好模拟训练和心理素质训练，科学计划，合理分配训练时间，将心理素质训练与体能、技术、战术训练摆到同等重要的位置，让心理素质训练贯穿于整个训练过程的始终，是提高消防员整体素质，确保灭火成功的关键。

（三）完善的器材装备是提高战斗力的物质基础

完善的器材装备是提高战斗力的物质基础，这表明了消防设备和器材在消防大队战斗力中的地位。没有完善的器材设备就好比猛虎没有利齿。这二者缺一不可。所以我建议有关责任领导和部门加大对消防设备的管理和投资。消防大队保卫公司和职工生命财产安全的重任。我们重视消防大队的战斗力，就是重视我们自己的生命安全和财产、生产的安全保证。只有这样我们才能让消防队员们发挥最大的消防水平。为经济发展保驾护航，为南化公司营造一个稳定良好的工作环境。

（四）其他方法

提高消防员的综合素质，最大限度地发挥消防员的潜能成为提高灭火战斗力的关键和必经之路。全面提高消防员的体能、技能及心理素质势在必行。在南化公司，随处可见各种易燃易爆物，用火、用电量的也在随着生产量的增加不断增大，火灾起数、损失也相应呈上升趋势，灭火难度越来越大，扑救时间越来越长，抢救人员与疏散物资的任务越来越重，对扑救的方法、灭火战术应用的要求越来越高，有些火灾，从某种意义上说我们不具备扑救条件，如高层建筑火灾，浓烟有毒以及强热辐射等特殊火灾。因此，消防员在这类火场中进行灭火战斗，时时处处存在着被炸伤、中毒、被倒塌物砸伤的危险，这此火场上的危险因素首先给消防员的心理上增加了紧张，甚至恐惧情绪，一旦消防员情绪低落，信心不足，灭火技术、战术技巧就难以发挥，就会削弱战斗力。在紧张、危险的情况下，消防员只要具备良好的身体与心理素质，高超的业务技能，就会意志坚定，精神振奋，信心倍增，激发出高昂的战斗热情，灭火业务技术、战术技巧就能够更充分发挥出来。所以说，现代灭火战斗不仅是消防技术装备同火灾的较量，更重要的是消防员的良好心理、身体素质和熟练的业务技术、战术技巧与火灾的较量，因此，提高消防员的体能、技能及心理素质势在必行。要通过电话、网络、信函、座谈、坐诊、巡诊等多种形式满足消防队员的不同需

求，帮助职工走出心理困境。发现有心理障碍或心理疾患的队员，要视情实施心理干预，情况严重的及时送专业机构治疗。要建立重大应急事件心理预防与干预机制，凡队员在灭火救援、消防监督执法中受到伤害、经历恐怖灾难现场或参加重大任务执勤保卫，以及遭遇工作重大挫折或婚姻家庭发生重大变故等，应当及时安排专业人员进行必要的心理辅导与矫治，缓解心理压力，防止形成心理疾患，确保消防大队安全稳定。增强心理测查的针对性，掌握队员健康状况。基层部队每年都要对职工进行一次普遍性的心理测查，还要针对执行任务、环境变化、任务转换、人员流动、成长进步等重要阶段和敏感时期等对队员随机测查，并根据测查结果完善队员的《心理健康档案》。在测查过程中，实施人员要遵守心理测查道德规范，保持公正的态度，正确对待所测出的有心理疾患的队员，不能存有偏见，并对测查内容和测查结果严格保密，保护队员的个人隐私。要通过心理测查工作的开展，摸清队员的心理状况，把握队员在不同情况下的心理变化，向广大队员提供心理健康

服务。

主要参考文献：

王亚鹏 《度探讨城市消防体系建设措施》《科技创新导报》 2010 第21期

葛晓霞 董希琳 郭其云 唐凯 《大型石油储罐消防设计研究》《中国安全科学学报》 2008 第9期

马振波 陆金侯《浅谈湖州织里童装企业消防安全及对策》《中国西部科技》 2007 第4期

邵二国 《消防教育适度超前发展势在必行》《物流工程与管理》 2009年6月出版

王斌 阎文华《烟草行业消防安全存在的问题及对策》《云南消防》 2001 第2期

修改意见：具体修改意见已经批注，按批注要求认真修改，另外！注意斟酌论文的语言表达，要清楚不模糊，简明不啰嗦，要有层次性！避免语句和语法错误！