2019年10月高等教育自学考试 《劳动关系与劳动法》试题及答案
课程代码：06089
一、单项选择题（1 × 20 = 20）
1．广义上讲，劳动关系主体包括P4 ( B ) A．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织
B．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府 C．用人单位、管理方和雇主组织，政府 D．员工方及工会组织，政府
2．通过立法来影响劳动关系的劳动关系主体是P5 ( D ) A．用人单位 B．管理方 C．雇主协会 D．政府
3．主张以市场“看不见的手”来自动调节市场供求的经济学家是P46 ( A ) A．亚当·斯密 B．泰勒 C．马克思 D．郎咸平
4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是 ( X ) A．劳动关系规范的法制化 B．劳动关系运行的市场化 C．劳动关系主体利益的明晰化 D．劳动关系形成的合同化 5．写成《科学管理原理》一书的是P87 ( B ) A．弗雷德里克·泰勒 B．亚当·斯密 C．马克思 D．郎咸平 6．下列哪种手段可以使在岗员工的实际工作时间缩短？P95 ( A ) A．延长休假时间 B．灵活工作制 C．缩短法定工作时间 D．提前退休 7．雇主组织是由谁组成的协会P100 ( C ) A．自然人 B．政府 C．企业法人 D．工会
8．管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量劳动的管理模式属于 ( D ) A．独裁式 B．集权式 C．自主型 D．剥削型P109 9．工会开始发展成为工人阶级政治组织的标志是P123 ( C ) A．工业革命 B．第一次世界大战 C．欧洲三大工人运动 D．《共产党宣言》诞生
10．工会向成员提供各种福利的主要方式是P129 ( A ) A．互保互助 B．集体谈判 C．劳动立法 D．政治行动
11．跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大利益的是 ( B ) A．反垄断 B．社会倾销P152 C．最低工资立法 D．增加就业机会 12．下列不属于就业保障体系内容的是 ( X ) ．．． A．职业培训 C．提高工资待遇
B．就业服务 D．失业保险
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2019年10月高等教育自学考试[06089]《劳动关系与劳动法》试题及答案
13．我国《劳动合同法》规定负责全国劳动合同制度实施的监督管理机构是 A．全国人民代表大会 B．全国人民代表大会常务委员会 C．国务院劳动行政部门 D．全国总工会 14．劳动关系的实质是P157 A．冲突与合作 B．利益分配 C．增加社会财富 D．掠夺与剥削 15．劳动法的主要调整对象是P194 A．劳动者与用人单位 B．劳动关系 C．劳资关系 D．劳动力资源配置 16．劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位？P282 A．10天 B．15天 C．20天 D．30天 17．我国国有企业实行民主的最基本形式是P321 A．厂务公开制度 B．工人监事制度 C．职工代表大会制度 D．工会制度 18．下列关于集体合同表述错误的是P339 ．． A．以集体谈判为基础
C．往往被赋予劳动基准法的效能 19．劳动争议仲裁费P385 A．不收费
C．由双方协商承担
20．劳动争议仲裁委员会P375 A．由政府工作人员组成 C．由仲裁机构委派
B．没有确定的形式 D．经过批准后生效
( X )
( A )
( B )
( D )
( C )
( B )
( C )
B．按争议金额的5%收取费用 D．由败方承担
( D )
B．由争议双方一致认同的仲裁员组成
D．由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成
二、多项选择题（2 × 5 = 10）
21．劳动关系的外部环境包括P28 A．政治环境 B．经济环境 C．技术环境 D．社会文化环境 E．法律环境
22．马克思把资本主义社会划分为P70 A．工人阶级 B．农民阶级 C．资产阶级 D．地主阶级 E．知识分子
23．根据管理理念不同可以把企业管理模式分为P109 A．集权型 B．剥削型 C．宽容型 D．合作型 E．自主型
24．政府在劳动关系中的角色分为P139 A．保护者 B．促进者 C．调停者 D．规划者 E．雇佣者
25．集体谈判制度具备的社会功能有P348-348 A．彰显集体利益 B．保护劳动者的合法权益 C．促进社会稳定 D．满足谈判代表的利益
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( ABCD )
( AC )
( BCD )
( ABCDE )
( ABCE )
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E．提升企业民主管理水平
三、名词解释题（3 × 5 = 10）
26．员工：也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者，也是被用人单位（企业）以支付劳动报酬的方式所雇用的职工。P4
27．劳资沟通：是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。P182
28．劳动法律关系：是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系经由劳动法律规范调整而形成的法律上的权利与义务关系。P202
29．劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。P246
30．职工代表大会：即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。P321
四、简答题（5 × 5 = 25）
31．简述当前私营企业劳动关系加剧紧张的主要表现。P17
答：①收入差距进一步扩大；②劳动争议不断增加，群体事件居高不下；③工业安全形势严峻；④失业问题未有缓和。
32．简述我国由计划经济向市场经济过渡时期劳动关系的主要表现。P62 答：（1）劳动关系类型的单一性；（2）劳动关系内容的国家计划性；（3）劳动关系运行规则的行政性；（4）劳动关系主体利益的一体性。
33．简述我国工会的义务。P133 答：（1）维护职工合法权益的义务（基本职责）；（2）遵守和维护宪法和法律的义务；（3）协助政府开展工作的义务；（4）支持企业、事业单位依法行使经营管理权的义务；（5）对政府、企事业单位和职工群众应尽的其他义务。
34．简述产生劳资冲突的根本根源。P162 答：（1）异化的合法化；（2）客观的利益冲突；（3）雇佣关系的性质；（4）劳动合同的性质。
35．简述员工参与管理的意义。P316-317 答：（1）增强员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及企业的成功有强烈的责任感； （2）提供员工自我锻炼的机会，为所有雇员提供参与可能影响他们利益的决策的机会，有利于组织制度、决策的实施；
（3）协助管理者集思广益，做出明智决策，帮助企业提高绩效和生产力、采纳新的工作方法来适应新技术的发展；
（4）有利于建立和谐的劳资关系，促进企业和员工共同发展； （5）提高员工忠诚度和满意度。
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2019年10月高等教育自学考试[06089]《劳动关系与劳动法》试题及答案
五、论述题（10 × 2 = 20）
36．试论我国劳动法的适用范围。P200 答：（1）我国劳动法的空间适用范围：①人大常委、国务院及其各部委颁布的适用全国；②各地方的适用于当地行政管辖区；③民族自治区制度的适用于民族自治区域。 （2）我国劳动法的时间适用范围
生效时间法律公布时会公布。失效时间设定了按设定的时间，未设定的新法产生旧法失效。 （3）我国劳动法对人适用范围
在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动法对人的适用范围是有限的。
37．试论我国劳动争议的调整方法。P369-370
答：我国劳动争议的调整方法主要两种，一种是一般调整方法，另一种是紧急调整方法。
（1）一般调整方法主要有：协商；自行交涉；斡旋；调解；仲裁；审判六种，我国劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择协商和调解，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，诉讼是处理劳动争议的最终程序。
（2）紧急调整方法：公众的日常生活不可缺少或对国民经济产生重大影响的劳动纠纷事件，采用一种事后解决争议的措施，可以暂时停止争议行为，由中央劳动委员会调整争议。
六、案例分析题（10 × 1 = 10）
38．阅读下列案例，然后回答问题。
2012年10月，包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按约定进行施工。年底工程完成80%，张某向穆某索要工资，被穆某以无合同依据为由拒付工资。 请依据我国劳动法的相关规定，为张某提供法律援助。
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