关于对专业知识竞赛活动的意见和建议
一、大阳泉公司存在的问题
1、普通职工对知识竞赛活动认识不够，参加活动的积极性不高。存在为参加而参加的现象，没有真正起到形成全员学习的氛围。
2、在“两日一题、一日一问”中，存在赴形式，没有真正达到班前学习、班中应用、班后总结的效果。
3、中层干部对抓学习的力度不够，意识还不高，对工作促进等还没有形成强化手段，重视不够。
二、对专业知识竞赛的意见和建议
1比赛形式上再变化：如增加台上、台下互动，现场笔试等环节。
2、参加人员变化：如中层领导带队参加。
3、深入队级搞活动：如对“两日一题、一日一问”在班前会进行抽查。
4、奖励上更上一层：对优秀选手，队组要进行精神、物质重奖。
5、把活动搞成培训：不是为比赛而比赛，而且变成培训，增强知识。
三、对专业知识竞赛活动加强采取的措施
1、调动职工的积极性变被动为主动参加，吸取员工节参赛的经验。（员工节参赛积极性很高）
2、领导干部带头参加比赛，如（要求所有与专业有关的中层必须参加，参与活动）。
3、把竞赛活动引深到日常工作中，如到班前会等形式，深入到具体职工当中。
四、引深“两日一题、一日一问”活动
1、对培训计划要严格把关，分管领导要检查督查，培训要有计划、方案、措施。
2、对培训人员加强回头看效果。采取月中抽查、季度一考、半年一奖励的措施，并通报奖励批评。
大阳泉公司党工部
二〇一三年十二月三十一日
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