为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定此办法。 一、适用范围：
公司正式对外招聘的在编岗位二、推荐程序：
1、推荐人将被推荐人简历提交到人事部，经人事部审核资料后安排面试；
2、面试通过后被推荐人填写推荐信息表，以作存档； 三、推荐原则：
1、被推荐人为公司外部人才，推荐内部员工不在本制度内；
2、被推荐人的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求；
3、被推荐人需向人事部提供真实有效的个人简历；
4、不论推荐人职位高低，对被推荐人的评估一视同仁；
5、被推荐人若通过公司试用，将给予推荐人一定的物质奖励； 四、录用人员评价等级分类 1、行政内勤人才
2、执业医师、专家教授
3、护理人员
五、推荐人员奖励标准
1、奖励金额支付单位为元（人民币）；
2、被推荐人通过试用期并转正，奖金可予发放；
3、具体奖励方式：
推荐类别 奖金额（元） 行政后勤 执业医师、专家教 护理人员类 授类 400 200 类 200 4、被推荐人领取奖励时填写人才推荐奖励记录表；
《公司内部推荐表》
姓名 部门 职务 联系电话 被推荐人信息 姓名 年龄 性别 学历 联系电话 其他情况 推荐人与被推荐人 关系 推荐职位 推荐原因 推荐人对被推荐人 的评价 推荐人签名 《人才推荐奖励领取记录》
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 日期 推荐人姓名 被推荐人级别 是否推荐成功 获得的奖励方式 金额（元） 奖励方式 15
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