法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资(1)安排劳动者在正常⼯作⽇加班加点，应⽀付不低于劳动者本⼈⼯资的150%的⼯资报酬(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，应⽀付给劳动者正常⽇⼯资200%的⼯资报酬。
⼀、的怎么计算?
法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇
(1)安排劳动者在正常⼯作⽇加点，应⽀付不低于劳动者本⼈⼯资的150%的⼯资报酬。(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，应⽀付给劳动者正常⽇⼯资200%的⼯资报酬。(3)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。法律依据：《中华⼈民共和国》 第四⼗四条
有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(1)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(3)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。⼆、国家法定节假⽇不放假违法吗?
法定节假⽇，⽤⼈单位应当安排劳动者休假。如果，因为⼯作实际情况需要，不予放假并⽆违法后果，但要是不按法定的标准⽀付劳动报酬就违法了。⼀般⽤⼈单位是不愿意不放假的，不放假是⽆形中增加⼈⼒资源成本。
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