人力资源主管职务说明书

人力资源主管职务说明书

职位名称 定员标准 人力资源主管 1人 所在部门 编制日期 人力资源部 职位概要：协助人力资源部经理制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度开发人力资源，为实现公司发展经营战略目标提供人力资源保证 职位职责 1.负责薪资管理工作 1.1负责年度股份公司薪酬调整建议方案上报及实施执行；负责所属公司薪酬调整方案的审核； 1.2负责月度外部同行薪酬水平资料收集并及时提交外部信息的汇总分析；负责编制年度薪酬调查报告； 1.3负责月度、年度薪资表的编制、打印、审核与归档； 1.4负责年度绩效工资及其它奖金的编制、打印、审核与归档； 2．负责员工福利管理工作 2.1负责股份公司年度福利调整建议方案上报及实施执行；负责所属公司年度福利调整建议方案的审核 2.2负责股份公司社保、公积金年检信息收集，和年检缴费标准方案的提请； 2.3负责月度社保、公积金的缴纳的审核 2.4负责员工各项月度、年度福利及补助的审核并监督发放。 2.5负责员工相关福利、补助方案的编制及落实执行 3.负责员工绩效考核工作 3.1负责公司年度绩效考核的制度修订； 3.2负责月度绩效考核的抽查审核及成绩汇总； 3.3负责新转正及异动员工年度绩效考核表的变更签订； 3.4负责年终绩效考核的组织实施与统计汇总； 3.5负责组织实施年度绩效考核成绩数据的收集、汇总； 3.6负责员工年中绩效考核投诉基础信息的收集及审核初步意见。 4.负责人员异动管理工作 4.1负责员工转正、晋升、调岗、离职手续审核、办理； 4.2负责员工的劝退、开除处理的提请及相关公示发文； 4.3负责审核月度员工异动、花名册、管理报表的统计、归档。 4.4协助所属公司员工关系及异动手续的办理。 5.负责员工关系管理工作 5.1负责提交员工满意度调查方案并组织实施 ； 5.2负责员工内部各项活动的组织实施； 6.各级员工考勤的监督检查及审核； 第 1 页 共 3 页

7.人事公文发文工作 7.1负责奖惩类、通知类人事文件的草拟、发文及归档。 7.2负责人力资源部内外部各类文件档案的管理。 8.负责劳动合同管理工作 8.1负责草拟劳动合同及相关劳动关系协议、保密协议、劳务协议等文件内容，经审核后归档执行； 8.2定期检查劳动合同及其他协议的台账登记 9．人力资源档案管理 9.1负责公司各级人员档案的完备性的检查、检查及反馈 ； 9.2 负责股份公司及所属公司金蝶信息软件的推广应用. 其他工作职能 1.负责部门预算的月度审核及执行监控； 2.负责主管岗位相关制度的修订及落实执行；参与本部门制度修订； 3.完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格 项目 必备要求 期望要求 2年以上人力资源工作实践经验 本科以上具备人力资源管理师资格认证 劳动关系管理培训、薪酬福利管理培训 工作经验 有关相关事务实习 学历要求 大专 培训经历 无需，上岗前可组织培训 技能要求 熟练掌握应用计算机操作，办公应用软件word、excel、powerpoint等软件 能力要求 1、 熟悉人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律、法规，具备良好的基础事物处理能力； 综合能力：良好的沟通能力、表达能力、协调、组织能力。 个性要求 1、忠诚、正直、诚信； 2、具有良好的亲和力与感染力； 3、严谨、认真，坚定的原则性。 监督及岗位关系 关系性质 直接上级 直接下级 外部联系 协助工作 所施监督 人力资源部副经理 人事专员 本岗位与全疆各中介机构、各高校等部门有合作关系 协助总裁办相关内部活动的组织与配合 指导、检查、监督所属公司人事劳资管理工作 职 位 权 限 1．对员工出勤的监督权、对员工考核数据和事项的核实权、对员工投诉的核实权 2．对直属下级调配、奖惩的决定权、绩效考核的评价权、工作的监督、检查权 3．对本部门预算内费用的使用权 岗位环境和条件 第 2 页 共 3 页

关系对象 工作场所 环境状况 办公设备 办公室 舒适 电脑、打印机、电话机等 工作时间 危险性 正常，偶尔加班 基本无，无职业病 绩效管理 本岗位工作从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅考核的内容 导进行，其中领导评定占70%，同级评定着20%，自我评定10%。 考核结果的由上级领导对考核进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同分析与反馈 期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。 备注：

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