岗位工资就是基本工资吗

岗位工资不同于基本工资，基本工资是劳动者所得工资的基本组成部分。岗位工资包括绩效、奖金、津贴等，根据岗位要求和工作能力确定。请假时，事假会扣除当天工资，病假会发放病假工资不低于当地最低工资标准的80%。法人代表对公司承担有限责任，但公司破产仍需优先支付拖欠工人工资。拖欠工资数额较大的企业将被公布。

法律分析

岗位工资不一定就是基本工资，基本工资是指劳动者的岗位工资中最基本的构成部分，岗位工资的范围一般会大于基本工资，按照具体岗位的工作要求以及劳动者的工作能力与完成情况，岗位工资通常还包括绩效、奖金、各种津贴等。

一、岗位工资就是基本工资吗

1、岗位工资不是基本工资；

2、基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

3、岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用一岗多薪的工资标准。

二、请假有工资吗

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。

产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

三、拖欠工资法人要承担什么后果

1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

结语

岗位工资并不等同于基本工资，基本工资是劳动者工资中最基本的部分。岗位工资的范围通常大于基本工资，根据具体岗位要求和劳动者的能力与完成情况，岗位工资还包括绩效、奖金、津贴等。请假期间，事假通常会扣除当天工资，而病假一般会按当地最低工资标准的80%发放。拖欠工资的法人代表一般不承担连带赔偿责任，但公司需要进行清算并优先支付拖欠工人的工资。对于拖欠工资数额较大的企业，将会被公布。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。