签无效劳动合同可以赔偿吗

劳动合同法无效的并给对方造成损失的可以要求赔偿。

对于劳动合同无效或者部分无效的情形有：

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等；

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同；

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件；

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等；

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等；

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等；

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等；

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育；

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等；

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动；

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条

【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。