根据劳动合同法的什么劳动合同可以分为哪三种类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》的期限劳动合同可以分： 固定期限劳动合同、无固定期限劳和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是用人单位与劳动者在合同中约定了具体的合同终止的时间，对于合同终止的具体时间我国法律没有限制性的规定，只要双方，即用人单位和劳动者协商一致即可。一般情况下，用人单位和劳动者签订的都是这种固定期限劳动合同，当然，如果双方协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同实际是劳动合同无确定的终止时间。除双方协商一致可以订立以外除非劳动者提出订立固定期限的劳动合同，否则都应当订立无固定期限劳动合同。另，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

在劳动关系运行中，劳动者应该履行以下义务：

1、完成劳动任务的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务；

2、提高职业技能的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务；

3、执行劳动安全卫生规程义务。规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务；

4、遵守劳动纪律和职业道德义务。规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务。

综上所述，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，实现和维护劳动者的合法权益是社会主义制度的本质要求，保障劳动者享有基本权利，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。