酒店招聘计划书

书

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工;保证酒店开展正常运营工作； 2、选拔优秀人才;充实酒店各层面的领导或管理岗位； 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才.. 二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX名 XXXXX名 XXXXX名

四、职位描述及职位要求： XXXX职位：

项目 1. 2. 职位说明 3. 4. 1. 应职业要求 2. 3. 描述 4. XXXX职位：

项目 1. 2. 职位说明 3. 4. 1. 2. 应职业要求 3. 4. 五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先;有过相关行业管理经验者优先 应届大、中专毕业生; 考核标准：

1.与工作相关的知识背景knowledge、qualifications； 2..工作技能specificskills 3.工作经验relevantexperience 4.个性品质personalattributes 5.身体素质physicalattributes..

描述 六、招聘途径： 形式 途径 对象 时间 说明 可同时可发布企业广告 广告招怀化日报或边城晚符合条件的读聘 报 者 应届毕业生 校园招怀化学院等高校 聘 工专等中等专业学校 网络招怀化人才网 聘 符合条件的网民 现场招鹤城区人才市场、现场应聘者 聘 西部人才市场 七、招聘组人员组成： 组长： 组员：

八、选拔方案及时间安排：

1、XXX职位

过程 筛选面试 初试 笔试 录取 预计培训 截止时间 年月日时 责任人 年月日时 年月日时 年月日时 预计上岗 2、XXX职位

过程 筛选面试 初试 笔试 录取 预计培训 预计上岗 九、工作步骤描述：

年月日时 截止时间 年月日时 年月日时 年月日时 年月日时 年月日时 年月日时 责任人 1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

2.通过各各类途径吸引人才应聘;发放及填写求职申请表及个人简历； 3.资料筛选；

4.面试学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等；

5.军训团队意识的培养、完全军事化的训练及管理； 6.业务知识的相关培训；

7.笔试考核相关业务知识及个人能力； 8.人员在岗培训试营业期间； 9.末尾淘汰制选出优秀人员.. 十、招聘预算： 招聘差旅费：

食宿、通讯、车费：100元/天=元

员工培训费军训服装、食宿、业务知识培训

500元/人/月=元

一、

附录

学校等其它招聘业务公关费用根据实际支出发票凭证进行报销