关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意

为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，进一步推动我公司经济生产和谐发展，合力推进“平安企业、和谐企业”建设，努力构建和谐社会，根据市总工会《关于深入开展劳动关系和谐企业创建活动的实施意见》的要求，就我司开展创建劳动关系和谐企业活动，结合企业实际情况，现实施意见如下：

一、指导思想

创建活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，努力维护职工队伍的稳定。

二、基本内容

（一）企业依法实施集体合同制度,依法与职工（包括农民工）签订劳动合同并认真履行，无违约现象发生。

（二）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

（三）建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实，保障职工的健康和生命安全。

（四）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾纠纷。

（五）依法建立工会组织，支持工会开展活动，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制。

（六）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利，推动企业廉政建设。

（七）加强职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

三、工作目标

（一）总体目标

至2011年底，创建活动通过上级有关部门的验收。

（二）具体目标

1、至2011年12月底，全公司职工入会率达到90%

2、职工教育权、发展权进一步得到维护，职工队伍素质进一步提高，职工文化体育活动进一步丰富。

3、全面落实女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇的各项政

策，基本消除损害女职工和未成年合法权益的行为。

四、组织领导

为加强对创建活动的领导和协调，成立公司工会委员会创建劳动关系和谐企业活动领导小组，组长由公司董事长、工会主席杨艳茹担任，成员由办公室、质检部、安检部、工会劳动争议仲裁委员会等相关部门的主要负责人组成。创建活动的日常工作由办公室和工会劳动争议仲裁委员会组织实施，办公室设在工会劳动争议仲裁委员会。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识。开展创建劳动关系和谐企业活动，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是加强协调劳动关系、维护职工合法权益、推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径；要从打造“平安企业、和谐企业”，全面建设小康社会的高度充分认识创建活动的重要意义，把创建活动列入重要的工作议程，确保创建活动取得实效。

（二）公司各有关部门要加强配合，各司其职，齐抓共管；各部门要切实加强组织领导，狠抓工作落实。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见、措施，督促部门制定整改方案；创建活动领导小组办公室要制定考核评价办法，及时树立培养典型，总结推广经验，加强检查指导，不断完善创建活动的内容和方式，推动建立促进劳动关系和谐的长效机制。

（三）明确重点，扎实推进。要遵循因地制宜、逐步推进、实事求是、公平公正、注重实效、促进发展的原则，紧密结合企业实际，认真做好组织发动工作，调动公司和职工参与的积

极性，形成工作声势。尽快达到和谐劳动关系的标准，扩大劳动关系和谐企业的覆盖面，切实维护职工群众的合法权益，实现企业劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

（四）营造氛围，搞好宣传。要通过新闻媒体和各种宣传方式，大力宣传创建活动中的典型事例，宣传“企业爱职工、职工爱企业”的先进典型，努力营造良好的舆论氛围，建设稳定、和谐、新型的劳动关系，推动我司经济社会又快又好的发展。