秩序维护员考核标准

为了使物业部秩序维护员的工作更加规范，严格考核制度，特制定以下考核标准：

序号 扣分标准 有下列行为之一者，扣2分 上班迟到、早退10分钟以内； 上班靠报纸、聊天、吃零食； 备勤时间不假外出； 有下列行为之一者，扣4分 未经允许上班会客、不参加培训、训练； 接受任务拖沓，出工不出力； 违反岗位操作标准和程序； 违反服装管理标准； 违反员工宿舍管理制度； 有下列行为之一者，扣6分 工作不认真，出差错给公司造成损失； 上班喝酒、瞌睡、撤离工作岗位未造成损失； 有下列行为之一者，扣8分 发现问题故意回避、不处理、不报告、不记录； 利用工作之便，泻私愤、损坏公物、浪费材料； 序号 加分标准 有下列行为之一者，加1分 工作积极主动、任劳任怨； 培训认真刻苦、成绩突出、能够学以致用； 遵照工作规程工作，正确使用和爱护工作用具； 对待客户热情有礼、有耐心； 遵守宿舍管理制度，内务始终保持良好，经常帮助后进 工作中善于发现问题，并及时反应 有下列行为之一者，加2分 做好传、帮、带工作； 业余时间协助内部管理工作 有下列行为之一者，加6分 警惕性高，抓获小偷 工作中经常提出合理化建议并被采纳； 提供优质服务，受客户表扬； 拾金不昧； 有下列行为之一者，加10-15分 保护公共财产安全，防止重大事故，抢险成绩显著； 揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出； 协助公安机关破获重大案件，抓获重大案犯； 不通过正常的申诉渠道，背后议论他人、不利团结； 公报私仇，以权压人，以老欺新或处理问题不公平； 非工作需要，私用机电设备，消防器材； 不服从工作安排； 有下列行为之一者，扣10-15分 当值时间睡觉，造成事故或损失； 玩忽职守，违反公物或顾客之物品； 客户有难不相助； 有下列行为之一者，扣16-25分 进行公司不准许的活动或变相赌博； 未经同意向外界泄密资料和文件内容； 态度野蛮、刁难造成较大影响，影响公司声誉； 注：

1、日常考核每1分对应5元。

2、根据其每月加（减）分，算出其应奖（罚）的金额，报上级领导审批后对现。 3、考核实施人由班长及以上人员实施，考核实行公开化和透明化，严禁关系化； 4、加减分值在10分以上，需向部门写书面情况说明。