护理专业专科毕业生基层就业现状调查

护理专业专科毕业生基层就业现状调查

作者：邓秀梅

来源：《科教导刊·电子版》2014年第36期

摘 要 本文主要通过对湖北各大专院校抽样调查，分析了当前护理专业专科毕业生基层就业现状，并提出了就业难的原因和解决方法。为更好地开展护理专业专科毕业生就业指导服务工作提供依据和参考。

关键词 护理专业 专科毕业生 就业情况 中图分类号：G642 文献标识码：A

本次抽样调查，从湖北省各大专院校护理专业2009届——2013届毕业学生中累计抽样900人，回收有效问卷880份，回收率为97.78%。其中男生7人，占总人数的0.80%，女生873人，占总人数的99.2%；党员20人，占总人数的2.27%；家庭所在地在城镇的学生有121人，占总人数的13.75%；家庭所在地在农村的学生有759人，占总人数的86.25%。调查结果显示其：90%以上的学生在卫生机构就业，只有8.9%的学生在医药企业或其他单位工作，专业的对口率高，其中有九成以上去了县级以上的单位就业，到基层就业的毕业生不足1成。各届毕业生相关就业情况见表1。

调查发现，绝大多数调查对象在自己的工作岗位上，能踏实完成本职工作，很多毕业生因表现优秀得到了用人单位的认可和重用。从调查结果来看，17.33%的毕业生对自己的工作状态很满意，64.5%的毕业生对自己目前的工作状态比较满意，13.22%的毕业生表示基本满意，对目前的工作不是很满意的占4.95%。不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、发展空间、人际关系这几方面。这也反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映毕业生在刚步入职场时，对社会的不适应及人际交往能力欠缺。89.75%的毕业生表示工作后没有换过工作岗位。就业对口率较高，在所调查的毕业生当中，有93.14%的毕业生一直从事着和专业对口的护理工作。 1调查对象的择业观念

（1）通过对调查对象就业前景的态度的调查，发现毕业生对今后的就业前景持乐观、一般、不乐观的态度的比例分别占42.3%、45.5%和8.3%，另外有3.9%的调查对象说不清楚。总的来说，毕业生们对自己今后的工作还是保持着乐观的态度。

（2）对大学生就业时，首要考虑的因素调查，发现专业对口已不是护理专业学生首要考虑的因素，他们更关心个人的工资福利待遇，发展空间和个人价值的发挥。相对不注重就业地区选择与社会评价等方面。

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（3）对于求职时，最倾向于倾听谁的意见这个问题，44.09%的同学选择倾听父母的意见；20.79%的学生最倾向于老师的意见；30.82%的学生会自己决定；剩下的4.3%倾向于考虑其他人的意见。说明家庭对学生就业选择起到了最关键的作用，父母的影响力超过了学校老师和学生本人，很多学生在择业时表现出对父母的信任和依赖，父母意见是影响他们最主要因素。

（4）求职时，希望的月薪值为多少的问题上，选择2001—3000元的学生最多，比例为44.86%，选择3001元以上的有38.64%，最后是1000—2000元， 为12.20%。基层地区普遍工资待遇较低，如果国家政府能够加以调控，增加对基层建设的资金投入，适当提高大学生到农村基层就业的工资待遇，在一定程度上会吸引更多的大学生到基层就业。

（5）毕业生在就业区域的选择上更多倾向于经济发达的地区，在城市选择上倾向于大中城市，对到西部或农村基层就业选择度不高。在本次调查中发现调查对象在求职过程中，62%的学生倾向于选择大中城市就业，21.51%的学生倾向于县级城市，只有16.49%的学生会选择基层就业。“高端就业、城市就业”仍然是目前大学生毕业后的理想选择，一些偏远省区，急需各类专业人才的基层和相对落后的西部地区，则很少有学生问津（韩冰 2009）。

（5）如果去基层就业，父母是否支持：在这个问题上，27.65%的会支持，20.43%的选择反对，还有51.92%需要看情况而定。以上的数据表明，多数学生家长是不愿意自己的子女到基层去受苦，投赞成票的不到三分之一。但是我们仍然看到希望，还是有超过一半家长需要看情况而定是否支持子女去基层就业，如果基层的各项条件能够更诱人，基层就业的优惠政策更清晰透明，执行到位，社会舆论为基层多做宣传，高校多与学生家长联系沟通，那么将会有越来越多的家长会支持自己的子女去基层就业。

（6）促使你去基层就业最大的原因是什么？这个问题上，12.54%的同学认为，对有志于进入仕途的人来说是很好的铺垫；26.52%的人认为是一个很好的锻炼机会；18.28%的人认为可以实现自我价值，为新农村的建设做出贡献；4.66%的人认为公务员考试可以优先录取；17.56%同学觉得基层待遇还不错；8.96%人士因为暂时找不到工作而会选择区基层就业。从数据中发现，毕业生选择到基层就业看重的最大的原因是基层是一个锻炼人的地方，在所有的选项中所占比例最高。其次是可以实现自我价值，能新农村建设作出贡献。 2对基层的认知情况

（1）关于是否了解政府关于《引导医学生到基层就业的政策》这个问题，只有12.54%的人了解，87.46%的同学不了解。数据表明，护理专业毕业生对引导医学生到基层就业的政策了解程度不够，在一定程度上阻碍了其到农村基层就业的选择。

（2）通过何种渠道了解这些政策：关于这个问题，大多数同学是通过学校的就业指导课或家人和亲友的告知，或是新闻媒体，比例分别是36%，34%，30%。

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（3）会选择何种现有的鼓励毕业生到基层就业政策，绝大多数同学选择是提高待遇、给予物质保障，占53.41%；28.67%的人是因为社会保障等其它优惠政策；8.96%的人考虑以后参加公务员考试可以加分。选择帮助解决户籍管理、人才档案的占6.09%；2.87%人选择考虑到其他优惠政策（见图3）。

图3：倾向于选择哪条鼓励大学生到基层就业的政策

（5）到基层就业的社会地位如何：大多数同学觉得到基层就业的地位一般，所占比例为72.4%，只有5.01%的人认为很有地位，5.73的人认为没有地位；16.84%的人不是很清楚到基层就业是否有地位。

（6）是否需要在大学生中宣传基层的优惠政策：关于这一点，68.82%的同学认为很有必要；7.17%的人认为没有必要；24.01%的同学觉得无所谓。 3原因分析

在给学生的问卷调查中，笔者列出了影响到基层就业的14条因素，要求调查对象根据自己的实际情况，选择阻碍其到基层就业因素按程度高低进行客观判断，从阻碍程度“很高”、“高”、“一般”、“低”到 “很低”依次记为5分、4分、3分、2分、1分。具体统计结果见表2。 从表中可以看出，护理专业毕业生认为阻碍他们到农村等基层单位就业的主要因素有：基层单位的福利待遇低、基层地区信息不通，交通不便、条件艰苦、生活质量不高、基层各项政策的执行情况缺乏保障、家庭压力、社会舆论导向、学校教育观念等，这几项的阻碍程度较高平均分都在3.57以上。而学生自己的缺乏吃苦耐劳的精神、害怕所学专业适应不了基层的工作，不能实现自己的价值、后期职业发展不明朗、政府和社会的倡导力度不够、与基层群众挂念悬殊、基层工作缺乏挑战性等因素的阻碍程度较低。可见，影响护理专业学生到基层就业的原因是多方面的，他们也有心去基层就业，但是由于各方面因素的影响，让他们不敢轻易去基层单位工作。总的来说，包括社会原因、基层单位原因、学校原因、家庭原因和毕业生自身的原因。通过对14条因素的内容分析，我们可以将其分为5个方面。政府（社会）方面（第1、2项），基层单位方面（第3、4、5、6、7、8、9项），家庭方面（第10项）、学校方面（第11项）和学生自身方面（第12、13、14项）。平均五个方面的综合分数，基层单位方面的分数为3.70，排名第一；家庭方面的分数为3.62，排名第二；学校方面的分数为3.57，排名第三；社会方面分数为3.52，排名第四；学生自身方面的分数为3.49，排名第五。 4结语

引导护理专业的毕业生到偏远地区，到农村等基层单位就业，让这些地方对于人才“要得到，分得来，用得上，留得住”，这是一项庞大而艰巨的系统工程，需要全社会的共同努力。