1、 2、 3、 4、 5、
相应控制措施 (1)审批人员调动单 (2)审批考勤记录、打卡记录
(3)审批工资核算发放单，计算是否正确，各项扣款、加班、考核数是否正确
(4)审核工资汇总表，核对总额
(5)审核产量和工时记录报表，核对原始依据
(6)相关职务的牵制分离，如人事、考勤、工资发放、记录等职务之间相互分离
(7)人员调配单、工资单预先编号，完整保存
(8)核对应付工资明细帐借方与其对应明细帐贷方记录的工资支付、扣款业务数量
(9)所有工资费用根据实际人数和工时,符合国家有关规定的工资率确定; (10)福利费按照国家规定标准计提;
(11)工资\\福利费按照会计制度规定分配入适当的成本费用帐户
人工费在各环节的发生要经过适当的授权审批 记录的人工费为实际发生的而非虚构的 已经发生的人工费支出都已经记录
人工费以正确的金额，在恰当的会计期间及时记录于适当的帐户 正确的账务处理
（12）正确的凭证录入，合理的分工审核记账
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