XX发[20XX]XX号
关于印发《XX公司员工加班管理规定》的通知
公司各部室：
经公司高管会研究，现将《XX公司员工加班管理规定》印发给你们，请遵照执行。
20XX年X月XX日
XXX综合部 20XX年XX月XX日印发
共印10份
XX公司员工加班管理规定
第一条 为规范公司员工加班管理，根据《中华人民共
和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司中层干部以下（含中层干部）员工。
第三条 本规定所称加班，系指在规定工作时间以外，因工作需要，继续从事本职工作或者公司经理安排、批准的其他工作的情况。
第四条 公司提倡高效率地工作，原则上不提倡加班。公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，因工作需要在工作日延长工作时间的，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。因工作需要在非工作日安排加班的，应确保公司员工每月至少休息4天。
第五条 具有下列情形之一，导致在规定工作时间以外工作或者继续工作的，不认定为加班：
（一）因工作效率低或者工作疏忽，在工作时间内未完成本应完成的本职工作；
（二）业务不熟练；
（三）参加各种专业技术培训等学习教育；
（四）参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动；
（五）出差； （六）公司接待。
第六条 需要加班的员工，应在加班日前一个工作日填
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写《加班申请单》，并经分管副经理签字同意，呈经理批准后可以加班。逾期不予认定加班。如适逢领导外出，需通过电话或短信方式征得领导同意，事后再进行补签。 第七条 加班时间以1小时作为起点计时单位。加班时间累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日 依此类推，并以此作为计算加班补贴的依据。
第八条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第四条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常工作运转，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
第九条 《加班申请单》由加班员工在每月末交财务部汇总计算加班工资，加班工资随月工资一并发放。
第十条 加班工资按照国家有关规定计算。
第十一条 本公司员工因工作需要而被指派加班时应服从工作安排，如无特殊理由不得推诿；对无正当理由拒绝加班的，其行为列入公司评先评优及绩效考核。
第十二条 加班者在加班期间应对工作认真负责，不得马虎应付，不得迟到、早退、消极怠工。否则，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以与一个加班日补偿等额的经济处罚。
第十三条 为获取加班工资，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班的，一经发现并核实，取消加班工资，并处以200元的经济处罚。
第十四条 公司员工加班在岗在位考勤由部室分管副经理或项目分管副经理负责。
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第十五条 本制度自20XX年XX月XX日起开始执行。本制度由综合部负责解释。
20XX年XX月XX日
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XX公司加班申请单
填表日期：
年 月 日
部 门 加班类型 加班时间 加班时 （天）数 □ 工作日加班 □ 休息日加班 □法定休假日加班 申请人 年 月 日 时至 年 月 日 时 加班事由 部门负责人意见 分管副经理 意见 经理意见 备注: 1、公司原则上不鼓励加班，如确实需要加班，由加班申请人填写本表。2、申请人应在加班日前一个工作日填写《加班申请单》，并经分管副经理签字同意，呈经理批准后可以加班。逾期不予认定加班。如适逢领导外出，需通过电话或短信方式征得领导同意，事后再进行补签。3、加班申请人应确保加班期间在岗在位，不得迟到、早退、消极怠工，一经发现并核实，取消加班期间的加班补偿，并且处以与一个加班日补偿等额的经济处罚。 4、此表由员工个人留存，每月考勤统计时报送财务部。
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