百度的企业文化有哪些

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《百度的企业文化有哪些》的内容，具体内容：百度是全球最大的中文搜索引擎。今天我就与大家分享百度的企业文化，仅供大家参考!百度目前是全球最大的中文搜索引擎，它的自我使命是让人们最便捷地获取信息，找到所求，致力于向... 百度是全球最大的中文搜索引擎。今天我就与大家分享百度的企业文化，仅供大家参考!

百度目前是全球最大的中文搜索引擎，它的自我使命是让人们最便捷地获取信息，找到所求，致力于向人们提供\"简单、可依赖的\"信息获取方式。 百度的五个最核心的价值观，记录在百度每个员工的胸牌上：\"为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败，鼓励创新;充分信任，平等交流。 ——为人们提供最便捷的信息获取方式。

百度狂热的追求更好的搜索技术，追求给网民带来最好的搜索体验，追求为人们提供最便捷的信息获取方式。百度拥有数以千计的研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。

从创立之初， 11年来，百度都秉承\"以用户为导向\"的理念，始终坚持如一地响应广大网民的需求，不断地为网民提供基于搜索引擎的各种产品。例如我们所熟悉的百度贴吧、MP3、门户频道等等。

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——永远保持创业激情。

百度勤俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源，任何事情都专注于目标和结果，而非奢华的形式。

\"我们在百度工作，其实更是一种生活方式。\"一位百度工程师如是说。他列举了在百度工作的种种快乐：\"我穿着我喜欢的衣服上班;公司还有免费的早餐在等着我;这里是弹性工作制;当我想玩游戏、听音乐或上BBS时，不必小心翼翼地躲开老板;业内顶尖高手尽是身边同事，每个新人有一位导师;同时，我也体会到了巨大而实在的成就感\"

现在的百度也一直延续了这种作风，保持了创业时期的那种简洁的公司文化，他们没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。

——容忍失败，鼓励创新。这是百度的创新文化基础。

百度的一位员工接受采访时说，\"哪怕是实习生，只要你有想法，都可以说出来，很多项目都会交给你全权负责。\"他们给予每位员工最宽松的环境，鼓励所有人说出自己的想法，以此来推动技术进步、制度改革等等。尝试中的失败是有责任的，是有责任不断地完善的。能够以包容地态度给予尝试者改进的机会，才能创造一个勇于创新并敢于创新的环境和氛围! ——充分信任，平等交流。

\"在百度公司，拍桌子的人往往是下属。每个人都可以大胆说出自己的想法。经过充分的沟通，每个项目都可以进展得很顺利，每个人也能获得极大的成长。\"百度一位从应届毕业生实习一步步成长到高级经理人的员工如是说。\"因为在百度没有任何限制，每个人都形成了某一种表达的欲

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望，久而久之就养成这种氛围。\"

一个普通的员工也可以毫不犹豫地把他的想法说出来，看似松散，百度却有很强的凝聚力和创造力。百度是个充分授权的公司，在百度管理的各个层面上，都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的，百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的，从而才会有务实的和坦诚的一致行动。

另外，更加让我惊讶的是百度公司并不吝啬于让更多的员工成为百万富翁。据悉，百度员工都有股票期权，公司人员穿便装，上班不用打卡，工作气氛也十分轻松。李彦宏表示,百度发展到现在,一半的功劳在于期权制度下的公司文化。 \"期权对于员工是最大的约束,也是最大的激励。其他管理手段反而退居次要位置了。在期权制度下,公司员工之间可以互相不喜欢,但为了共同的目标,大家却可以一起工作。\"

百度给员工提供的宽松环境和个人发展平台，以及百度一系列的创业、品质、创新、沟通文化，再加上百度做搜索引擎的技术领先性，这些完美的因素组合在一起，就形成了百度所特有的文化氛围。正是基于这种\"整体的效果和氛围\"，百度才一步步带着自己不断壮大的团队，把未来越走越光明!

李彦宏坦言，\"很多人以为百度最大的吸引力来自于我本人，其实，百度的氛围和未来对他们更有吸引力。\" 百度名称的由来

\"百度\"这一公司名称便来自宋词\"众里寻他千百度\"。 (百度公司会议室名为青玉案，即是这首词的词牌)。而\"熊掌\"图标的想法来源于\"猎人巡迹

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熊爪\"的刺激，与李彦宏博士的\"分析搜索技术\"非常相似，从而构成百度的搜索概念，也最终成为了百度的图标形象。 在这之后，由于在搜索引擎中，大都有动物形象来形象，如SOHU的狐，如GOOGLE的狗，而百度也便顺理成章称做了熊。百度熊也便成了百度公司的形象物。

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