劳动合同签订通知书

在⽇常⽣活中，我们在就职之前都要和⽤⼈单位签订劳动合同。劳动合同是⼀份约束⽤⼈单位和职⼯的协议。那么，对于到期的劳动合同的续约，需要发通知书吗?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、怎样进⾏劳动合同续签

1、⼈⼒资源部⼀般在员⼯的固定期限劳动合同到期⼀个⽉前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，⼀式两份，公司留底。

2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过⼀个⽉未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位⽀付双倍⼯资。

3、如果双⽅同意续签劳动合同，在发过续签劳动通知后，最好尽快签订新的劳动合同，⼀式⼆份，给劳动者⼀份，公司留⼀份。

⼆、劳动合同续签需要发通知书吗

劳动合同续签是需要发通知书的，并且⼀般由⼈⼒资源部在员⼯固定期限合同到期的⼀个⽉前。三、什么是劳动合同

劳动合同[，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

根据《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第⼗六条第⼀款规定，劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加⼊企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等⽤⼈单位，成为该单位的⼀员，承担⼀定的⼯种、岗位或职务⼯作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;⽤⼈单位应及时安排被录⽤的劳动者⼯作，按照劳动者提供劳动的数量和质量⽀付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

由上我们知道，在劳动合同到期的时候，如果⽤⼈单位需要与员⼯续约，是需要⼈⼒资源部发续约通知的，具体流程参照上述⽂字资料。以上就是店铺⼩编为你整理的相关资料，希望能为你解答疑惑。如果您的问题⽐较复杂，店铺也提供在线律师为您服务，欢迎您前来咨询。