建筑工程施工工资

建筑工程施工工资标准

一、工资计算方式

1. 按小时计酬制度：根据实际工作时间计算工资，每小时工资不得低于最低工资标准。

2. 按月计酬制度：根据工作岗位及级别确定月工资，并按正常出勤天数支付。

二、工资组成

1. 基本工资：根据员工的工作岗位、级别及工作经验确定的固定工资。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现评定，根据不同员工的绩效等级发放相应的工资。

3. 加班工资：根据劳动法规定，加班工资按照正常工资的1.5倍或2倍发放。

4. 奖金：根据公司业绩、个人贡献等综合因素发放的奖金。

5. 补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，根据公司规定发放。

6. 公积金及社会保险：公司根据国家法律规定缴纳员工的公积

金和社会保险。

三、工资支付方式

1. 现金支付：工资以现金形式支付给员工。

2. 银行转账：工资直接转入员工指定银行账户。

四、工资发放周期

1. 按月发放：员工的工资按月发放，发放日期一般为每月月底或者是每月的固定日期。

2. 按周发放：部分工地需要按周发放工资，具体发放日期由公司决定。

五、工资调整

1. 年度调整：一般每年根据公司情况及员工绩效进行工资调整。

2. 单独调整：根据员工的表现或个别情况进行单独工资调整。

六、工资保障

公司承诺按合同约定和国家法律规定支付员工的工资，保障员工按时、足额领取工资。

七、违约处理

1. 对于迟迟未支付工资的，员工有权利要求支付拖欠的工资，并有权向劳动争议仲裁委员会投诉。

2. 对于恶意拖欠工资的行为，公司将会受到法律制裁，并承担相应的赔偿责任。

八、其他相关规定

1. 工资标准及调整执行国家相关法律法规和公司规定。

2. 工资核算由人力资源部门负责，员工有权要求了解自己的工资核算情况。

以上为建筑工程施工工资的相关规定，公司将严格按照相关法律法规执行，保障员工的权益。