县人社局不断完善公务员管理制度

长期以来，县人力社保局严格执行关于公务员考试录用、转正登记、军转安置、职务晋升、辞职辞退等方面的规章制度，为我县公务员队伍整体稳定做出了应有的贡献。针对近年来我县公务员队伍中出现工作积极性不高、基层单位缺人干事、行政行为比较随意等不利局面，通过完善公务员管理制度加强了公务员队伍建设，为“科学发展、富民兴垫”提供了智力支持。

一、完善我县干部调配交流办法。以县委、政府名义出台《*县干部调配工作暂行办法》（*委发〔2014〕11号），促进了干部调配工作规范化、制度化，为进一步调动我县公务员的工作积极性打下了良好基础。县人力社保局联合县委组织部、县编办等部门，采取选派大学生村官、选调生、面向社会公招等方式及时为乡镇补充工作人员，同时鼓励和支持偏远乡镇从县内或县外协商调配引进人才，为基层单位注入新鲜力量。出台《关于开展机关事业单位干部轮岗交流工作的通知》（*人社发〔2013〕118号），为多岗位锻炼干部提供了政策支持，增强了干部队伍活力，营造了良好发展环境。

二、不断完善公务员考核和奖励制度。每年均出台我县一般公务员年度考核指导性文件，实行年度度考核优秀结果审核备案制度，加强了对各单位年度考核工作的指导。为进

一步发挥公务员平时考核的监督、鞭策、激励等功能，开展了公务员平时考核的调研探索，目前该办法正在进一步完善过程中。取消了除公务员年度考核优秀奖励表彰外的所有县级及以下奖励表彰工作，大幅度减轻了基层单位在评比表彰达标工作方面的压力。

三、规范中层干部选拔任用制度。以县委公室名义出台《关于机关事业单位选拔任用中层干部有关问题的通知》（*委办〔2015〕13号），规范了我县中层干部选拔任用制度，加强了我县对中层干部选拔任用工作的领导和监管，有力地防止选人用人不正之风。同时下放权力，增强了主管部门用人方面的自主能动性。

四、组建公务员申诉公正委员会。为公正、及时地处理公务员申诉案件，保障公务员合法权益，促进机关依法行使职权，我县组建了公务员申诉公正委员会，负责处理我县范围内涉及公务员个人的处分、辞职、辞退等申诉案件。

除此之外，县人力社保局合理利用现有政策，在工资待遇、职务晋升等方面向偏远乡镇倾斜，有力保证了偏远乡镇公务员队伍的稳定。通过积极争取政策，将乡镇从事信访、安监、纪检等工作人员纳入了特殊岗位津贴发放范围。执行城乡一体的职务晋升政策，让乡镇公务员与县级部门公务员享受同等的职务晋升待遇。积极落实职务职级并行前的调查摸底工作，让基层公务员看到了职务职级晋升的希望。