员工处罚条例

第三章 员工处罚条例

一、处罚形式

1、处罚的基本形式包括警告、通报批评、记过、降职降薪、解雇；

2、行政处罚具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，处罚与奖励遵循“小奖不能抵大过”的原则；

3、警告，指因员工存在违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠正违纪行为；

4、通报批评，指因员工存在违纪行为，公司以发文通报的形式予以公开批评；

5、记过，指因员工存在违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分；

6、被给予通报批评、记过处罚的，最近12个自然月累计三次及以上者，一年内不得晋升及加薪；

7、降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节降低。受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得晋升及加薪；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

8、解雇，指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。

9、以上处罚方式均备载于员工档案。

二、处罚规则

1、条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准金额处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。

2、针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。

3、主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。

三、罚款涉及金额

（包括但不限于以下事项，以开具罚款单形式，于当月工资中体现）

1、公司会议、领导视察着工装，其他公司通知着工装事项，违反公司着装要求的，罚款20元；

2、责任区卫生不符合要求、商品及物资（含个人物品）码放不规范，罚款20元；

3、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的，罚款20元；

4、未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，但未给公司造成损失的行为，罚款20

元；

5、在工作时间从事与工作无关的活动，及扰乱正常工作秩序的，罚款20元；

6、对外发布的广告内容信息有错误，影响公司品牌形象的，罚款50元；

7、对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待、服务工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象的，罚款50元；

8、超授权任命，岗位调整及人员异动未按公司流程操作的，罚款50元；

9、对公司决定无故不予执行或拖延执行的，罚款50元；

10、岗位人员未认真履行职责，擅离职守或未按要求值班等，未造成盗窃案件或安全事故的，罚款50元；

11、在公司重点部位内（如：库房、财务室、配电室等）吸烟或擅自动用明火，但未造成人员伤亡或经济损失的，罚款50元；

12、不配合部门间工作，互相推诿的，罚款50元；情节恶劣、造成负面影响的罚款100元；

13、未经许可擅自使用公司设备、设施、车辆或公司其他物资的，罚款50元；

14、车辆管理、使用人员明知车辆存在安全隐患而未及时纠正的，或者伪造安全记录的，罚款100元；

15、工作中出现纰漏、错误，月度超过3次或致使员工、客户投诉的，罚款100元；

16、中午期间，非报备招待私自饮酒，罚款100元；

17、恶意诋毁公司、顾客、同事名誉，散布对公司污蔑性言论，罚款100元；

18、求职时提供虚假资料，伪造个人身份、学历、经历，隐瞒不利信息（犯罪记录、传染疾病等），或为达到被雇佣而采取其他不正当方式的，罚款100元；

19、采购不及时造成物资短缺，影响公司正常工作的，罚款100元；

20、发生意外或突发事件，事发相关部门未及时上报，相关责任部门未制定应急预案，未及时派专人到现场提供完善善后处理工作的，罚款100元；

21、利用职务之便，接收招待，贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗的，罚款200元；

22、未及时办理各类证照的年检、审验等，导致证照被吊销或造成公司被列入政府部门发布的黑名单的，罚款200元；

23、工作失职购进劣质商品、临近过期商品、物资等，使公司经济利益受损或引起农户及其他工作人员投诉的，罚款200元；

24、管理岗位未按公司生产节点进行农户督导、落实的，罚款200元；

25、在工作场所打架斗殴，辱骂和殴打同事及他人，影响正常工作秩序，造成恶劣影

响的，罚款200元；

26、携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：硫酸、鸟枪、毒品、爆炸性或危险性的物品进入公司，罚款200元；

27、故意破坏团结，煽动怠工或罢工的，罚款200元；

28、填报假单据，使用假票据、假公章，虚假报销费用的，罚款200元；

余下，根据情节严重性处于200元以上罚款。

29、超授权审批或未经授权审批，擅自支付各项费用、款项、处置公司财物；

30、未经授权领导审批同意，私自选择工程合作的；串通、包庇业务合作方与公司达成合作；

31、因重大过失导致公司的建筑、设备、器具、商品、印章、重要文件资料及其它物品等丢失或损坏；

32、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，导致投诉升级，给公司造成重大负面影响（包括但不限于媒体曝光、法院诉讼、行政处罚、顾客纠集多人到门店或总部闹事等）；

33、为竞争对手或其他非法组织提供经营数据、客户信息、财务信息及其他内部信息；

34、利用公司资源或职务之便，兼营与公司相关业务或私自承接个人业务，谋取个人

私利，侵害公司权益；

35、将公司固定资产、库房商品或其他公司物品私自据为己有，非法侵占公司财物或有偷窃行为；

36、伪造、变造公司各类文件、如仿照上级主管签字或恶意涂改公司文件。

37、违规驾驶公司车辆或私自将公司车辆借与他人，导致交通事故，经济损失在1万及以上或造成人员伤亡；

(五)产假

1、女职工生育享受90天产假，剖腹产及多胎生育增加产假10天；

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。

3、公司正式男员工，凭《结婚证》、女方生育证明，可享受陪产假3天.

4、产假、陪产假期间支付基本工资。

5、产假请假需提供医院证明、生育证明等证件复印件。