中秋节放假的通知 篇1
各二级学院、各部门：
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，结合我校工作实际，现将国庆、中秋节放假安排通知如下，请遵照执行。 一、放假时间
10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）正常上班，补上10月6日（第五周星期五）的课程。 二、工作要求
1各单位要做好本单位值班工作，严格值班制度，落实值班责任；学校总值班室（同时负责学校稳定安全24小时值班）要确保信息畅通，带班领导不得离开安康城区，值班人员必须按时到岗、交接班，严格履行值班职责。 2放假前，学校稳定办牵头深入组织开展一次全覆盖、无盲区、无遗漏的`拉网式矛盾纠纷调处化解和安全隐患排查整改，按照“问题清单化、清单责任化、责任具体化”的要求，逐一建立台账、分析研判，逐一落实责任、研究方案，逐一提出要求、明确时限、消除隐患。
3学生处、各二级学院要在学生中开展安全宣传和教育活动，确保平安，避免意外事故的发生。
4宣传部、信息中心要加强对校园网络的监控，做好对不良信息的封堵与删除工作，确保校园网的安全。
5后勤保障处要做好放假期间水、电等后勤保障工作；加强对食堂、饮食点的有效管理；根据江北校区各单位工作需要，做好通勤车辆安排，并安排医务室做好假期值班工作。
6请各有关单位在9月30日（星期六）12：00时前，将值班安排表电子版（值班人员名单、值班地点、值班电话和带班领导名单）报党政办公室行政科，纸质版留存本单位归档。
中秋节放假的通知 篇2
公司中秋节放假通知
中秋将近，经公司决定，现将中秋节放假、调休时光安排如下： 9月10日至12日放假3天公休，分别是9月27日(周六)、28日(周日)两天。
现提前预祝大家中秋节快乐! ______X公司 9月8日
中秋节放假的通知 篇3
根据国务院办公厅通知精神，中秋节放假安排如下：9月26日至9月27日放假，共2天。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
中秋节放假的通知 篇4
根据国务院通知要求，中秋放假时间为9月15日-9月17日放假共3天，9月18日(星期天)正常上课。
为了让小朋友们能开心地享受假期，家长需要做如下配合： 1.减少聚会或到商场等人群拥挤的公共场所活动。 2.注意幼儿的饮食卫生。
3.放假期间要合理安排好作息时间，早睡、早起，尽量保持幼儿的作息规律，以免孩子放假后回到园中出现不适的现象。
4.加强安全意识注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。
5.天气变凉，家长要多注意幼儿，及时帮幼儿增减衣物。 6.自己的事情自己做，让小朋友自己吃饭，自己穿衣。 7.要远离不安全场所，不参加没有安全保障的活动。
中秋节放假的通知 篇5
中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下： 1、端午节放假时间：09月6日——9月8日（3天）； 2、上班时间9月9日正式上班。
值此中秋节即将来临之际，请允许我（董事长____先生）代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢；向全体
员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意！ 公司名称 发布时间
中秋节放假的通知 篇6
根据国务院办公厅《关于部分节假日安排的通知》，中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。 中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。 不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
中秋节放假的通知 篇7
各部门：
值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间定为9月26日—27日，共2天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于9月25日下午17:00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：________ ________有限公司 9月__日
中秋节放假的通知 篇8
公司各部门及全体员工：
中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下： 1、中秋节放假时间：__月__日至__月__日放假，共3天。 2、上班时间__月__日正式上班。
值此中秋节即将来临之际，请允许我(董事长__先生)代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢；向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意！ __有限公司 x月x日
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