企业调研报告范文3篇

企业调研报告范文一

伴随着全球经济的持续发展趋势，社会主义社会市场经济体制的逐步完善，公司中间的市场竞争也日益不容乐观。怎样在那样猛烈的市场竞争中，保存实力、求取发展趋势已被愈来愈多的公司纳入建设规划中。而公司文化，如同解救公司的灵水一样，影响力更加突显。那麼，什么叫企业文化艺术呢?许多公司党员干部和职工对公司文化的定义仍然很模糊不清，她们广泛狭小的觉得公司的墙报、广播节目和业余组文化艺术生活就是公司文化。实际上公司文化的范畴很广，而远并不是那么简易。那什么叫企业文化艺术呢?

为了更好地更强的掌握公司文化的实质以及功效，自己于X年X月至X月X日根据浏览法，材料收集法对XXXX高新科技有限责任公司开展调研。整体而言公司文化，很普遍从各个方面针对公司的发展趋势明确提出核心理念，针对优秀人才的规定有独特的看法。殊不知公司的文化艺术管理工作的存有一些难题，就这种难题而进行剖析，并明确提出改善的提议。

一、 XX市XX高新科技有限责任公司概述

XXxx高新科技有限责任公司创立于一年，坐落于XX市深圳福田区益田路，法人代表是刘某某某，注册资金(万余元)1，企业的业务范围：开办实业公司(实际新项目再行申请);时装设计，中国商业服务、物资供应供销业(没有专营店、专卖店、专控产品);计算机软件集成化;智能化工程设计方案;计算机技术、硬件配置商品的开发设计与设计方案;微波加热商品、电子设备的科研开发及市场销售(没有限定新项目)。

二、 企业公司文化的简略详细介绍

(一) 以质量为基本

企业逐渐完善实行品质保证管理体系，在管理方法上坚持不懈：\"高层次人才、优秀品格、出色服务项目\"。商品的品质是大家的诚实守信。实行：零缺陷服务项目，为客户给予满意率。

(二) 以艺术创意为发展趋势

敢于创新，不断创新新科技企业的生命，是公司维持充沛活力的基本，是获得核心竞争力、站稳脚跟的宝物。時刻追求进步、始终胆大自主创新，是每一个职工的义务。

(三)以成效共享为一同总体目标

一个取得成功的公司，仅有持续的共享，在这里全过程中也要持续的虚心接受，而管改善自身，以出色的成效惠及顾客。服务客户、服务社会。

一个公司的文化艺术反映在管理方法上。针对之上公司文化的剖析，发觉公司文化在管理工作的存有一些难题：

三、 XXxx高新科技有限责任公司公司文化管理方法难题以及缘故

(一)公司的管理规章制度不足完善

公司文化中能够 看得出，针对公司权益与质量的确保较多的，相对来说对与职工权益的确保就十分缺乏。占比太过的失衡，很显而易见仅有的体系推行起來，不可以灵便解决，涉及到范畴太校如今销售市场发展趋势快速，而公司不能够开拓创新，针对规章制度给与相对应的改进。老旧的规章制度造成职工工作中欠缺驱动力，也促使很多职工也怀着混饭吃的心态工作中。许多职工觉得自身在企业的发展趋势室内空间小，不能够非常好的反映本身的使用价值，在公司文化中也提及了“高层次人才”可是依据调研很多人也没有受公司一切技术专业的学习培训。这也曝露的体系不能够非常好执行的缺陷。

(二) 公司职员对公司文化了解不够

许多公司职员觉得公司文化，那就是企业高层住宅的事儿，与自身沒有多少的利益关系。也不会想花时间在这里上边。大量是考虑到与自身利益相关的事儿。企业在公司文化上的宣传策划幅度很缺乏，在实地调查中也有高层住宅说到：如今工作中忙碌，难以有时间去做文明建设的宣传策划和配合工作，针对怎样宣传

策划公司文化觉得无计可施。还有的人觉得公司子要高效率好，那麼公司文化便会当然产生。这也是如今环节绝大多数企业的念头。

(三)在创建公司文化上沒有良好的沟通服务平台

企业本身针对公司文化的掌握十分的缺乏，以权益为第一，职工对企业战略目标欠缺实际的掌握，沒有产生公司的一同价值观念，困境而感欠缺，公司的信任感不强，常常主要表现出持才傲物、工作方面因为职责分工不太有效，发生了相互之间推工作中的状况，常常以“比较忙”来回绝参与院中的业余活动，朋友间通常只存有工作中关联，欠缺润化。中高层领导成员的管理水平难题突显，院里层领导成员组员大多数是由专业技术人员优秀的职工出任，她们的广泛特性是压力、工作责任愈来愈多，管理方法每日任务忙碌，针对管理方法上的专业知识沒有系统软件的学习培训和科学研究。因此造成了公司与职工不和睦。

三、健全XX市xx高新科技有限责任公司的公司文化管理方法的提议

(一)公司管理方案的健全

管理方案要多种形式，体制灵便，却又无失威信和权威。涉及到公司自身的权益及其职工的权益。重视管理能力的提升 ，贯彻执行各类管理制度，另外要获得全体人员的一致认同，跟踪全世界全新技术性、运营管理模式。给与职工持续的学习培训、进修机遇，激起工作热情和自主创新魅力。坚持不懈以民为本，广泛接受和贮备具备优秀管理心得和技术性特长的科研人员，产生优良的优秀人才知识体系，为公司造就大量財富。

(二) 提升针对公司文化的宣传策划

最先确立公司的长远目标，集结职工针对公司文化的共同学习，使其针对公司文化有深层次的掌握。经常性了解职工建议，还能够另外自主创业公司文化特点如: 圆桌理论文化艺术特、 色总体文化艺术特点、创新文化特点、求实创新文化艺术特点、服务创新特点等，让职工参加在其中。寻找归属于自身的文化艺术特点。使公司文化深得人心。

(三)创建双重沟通交流的方式，让职工与公司间产生优良沟通交流

公司针对本身的文化艺术要有深层次的掌握。针对职工要给与个性化的管理方法，经常性掌握职工针对公司的观点，用心的考虑到或是采用接受。让职工针对公司有极强的信任感，公司针对职工给与大量积极主动的关心，能够 公布的激励职工，发掘她们的潜在性的工作能力。在节假日日给与适度的问好。进行各种各样主题活动，拉进职工与公司中间的间距。良好的沟通与协作使公司内运行畅顺，提升经济效益。

之上就是我根据针对XXxx高新科技有限责任公司在公司文化层面调研以后的所想。根据此次的实地调查了解到公司文化本质是以公司管理哲学和企业理念为关键，凝聚力员工幸福感、提升 主动性和创造力的人性化管理基础理论。出色的公司文化应该是以民为本、以价值观念营造为关键的文化管理，是对人会的管理方法与对物的管理方法的有机结合。一个公司具备优良的公司文化才可以在如今商业服务场中站稳脚跟。

企业调研报告范文二

企业信用等级难题已变成当今文化生活中的一个十分突显的难题。有的公司不守信用，欠钱不还托欠、偷漏税、卖假假冒商品、走私贩私和逃废金融机构负债等状况经常发生。这种难题的存有，比较严重危害了一切正常的市场经济体制纪律，低劣了社会风尚。近期，本市创立了公司合同书企业信用管理研究会，这代表着本市企业信用等级管理方法将进到一个新环节。现将我

市企业信用管理工作调研以下:

1982年至今，本市工商局大力开展“企业信用讲信用”主题活动，对提升企业信用等级管理方法，从正脸正确引导各种公司走约重诚信之途，具有了十分关键的功效。可是，失信黑名单毁约、商业欺诈等违反规定状况依然很多存有。其具体表现为：一是合同书履行合同率低。大家曾对本市一部分公司开展调研，合同书履行合同率仅有65%。二是销售市场买卖个人行为后退。大家调研了150家公司，签合同2.八万份，买卖总金额有30%之上是现货市场，民营企业成交额中有69%选用现货市场。个人信用欠缺显著增加了交易费用，乃至导致支付失败。三是商业欺诈等违纪行为比较严重。2020年1至9月份，全省工商局行政机关依法查处违反规定合同书案子593件，涉案人员额度1283万余元。四是制造假冒伪劣产品产品个人行为比较严重。全省工商局2020年1至9月依法查处卖假假冒商品案子4429件，货值达五千万元。假冒伪劣产品归根结底不是守信用、不讲道德有品行。

市场经济体制从一定实际意义上讲便是法纪经济发展，是个人信用经济发展。个人信用是市场经济体制的根基，“沒有个人信用，就沒有纪律，市场经济体制

就不可以身心健康发展趋势 ”。创建公司风险管理体系，提升企业信用等级管理方法，是整治和标准市场经济体制纪律的一项关键标本兼治对策，也是增加招商引资工作幅度、推进软环境建设基本建设的关键內容。因而，全省各个市场监督管理管理方法行政机关在整治和标准市场经济体制纪律中，采用各种各样对策增加严厉打击经济发展违纪行为幅度，再次广泛开展“企业信用讲信用”主题活动的另外，创建公司风险管理体系，提升企业信用等级管理方法，看起来至关重要。本次创立的苏州市公司合同书企业信用管理研究会，其目地取决于全力提倡和发扬诚实信用原则标准，正确引导公司自我约束。

现阶段本市企业信用等级管理方法大体上看还处在发展和示范点环节，要真真正正产生健全的科学研究的公司风险管理体系也有很多艰难、细腻的工作中要做。全省各个市场监督管理管理方法行政机关将加速创建公司风险管理体系，详细地搜集整理公司注册登记、公司年检、公司动产抵押物备案、企业信用讲信用、著(驰)名商标logo、诚信企业、合同书异议协商、合同书公证、合同书日常查验，公司受惩罚等12项纪录。另外，积极与金融业、税收、质量检验、中国海关、人民法院等单位和企业联络，获得适用和相互配合，将有关部门所把握的涉及到企业信用等级的信息内容，搜集入录企业数据库内，以丰富多彩个人征信服务项目的內容，为创建全社会发展统一标准的公司风险管理体系，完成个人信用资源共享奠定基础。根据创建公司风险管理体系，全方位纪录企业信用等级情况，使企业信用等级情况处在全透明情况，让讲信用公司获得大量的销售市场买卖机遇，出尔反尔的公司因为欠佳纪录的存有，无法在销售市场中存活，并最后淘汰出销售市场。

创建公司风险管理体系，提升企业信用等级管理方法，也是公司本身发展趋势的必须。个人信用是进到销售市场的通行卡，诚信友善日积月累就能产生诚信经营，而有着诚信经营便会在人际交往和商品交换中处在有益影响力。信誉度不但是一个人、一个公司的无形中財富，也是一个地域甚至全部我国的无形中財富，这类无形中財富做为一种独特資源，乃至比权益资本更加宝贵。因此，全省众多商事主体要树牢诚信友善的意识，坚持不懈依规运营，完善內部各类管理方案，严苛产品品质管理方法，遵照诚实信用原则、公平交易的标准，营造优良的个人信用品牌形象，以优良的信誉度争得销售市场、市场开拓。

企业调研报告范文三

为掌握本市公司在经济发展企稳回升后所碰到的劳动力难题，进一步推动学生就业、发展经济。我们在全省范畴内机构进行了有关公司劳动力状况的调查，各自从八个区县中各选择两个对本县区有象征性的公司实地调查，本次调研共涉及到16家公司，在其中国企6家、私营企业10家。被调查公司遮盖到的领域有矿产业、加工制造业、电力工程、天然气及水的生产制造和供货业、建筑行业、酒店住宿和饮食业、房地产行业等公司劳动力关键领域，就公司劳动力现况、是不是存有“招人难”难题和诱因等几层面內容实地调研。

一、公司的劳动力现况

金融风暴给本市不一样公司产生不一样危害，在经济发展企稳回升的状况下，预估20XX年春天会提升52个专业性岗位，同比增加4.5%。

本市以发电厂、自来水厂为主导的国企，在劳动力中受金融风暴危害较小，劳动力状况平稳，在采访的国企中，末与末企业从业者基本上无转变 。在是不是存有“招人难”层面，因为本市国企大多数归属于寡头市场，工资待遇好、褔利高，对普通职工很有诱惑力，公司在招聘工人劳动力上面有非常大的选择空间。

而民营企业在经济发展企稳回升的状况下，公司劳动力起伏很大，且根据领域的不一样而反映出不一样水平的“招人难”难题。被调研的10家民营企业，末企业从业者为2111人，较末企业从业者提升13.43%，预估20XX年春天会增加250个增加职位，同比增加11.84%。增加职位关键集中化在工程建筑行业和专业性职位上，而现阶段本市劳动力市场以操作工和年龄稍大的下岗工人为主导，由于平均年龄、知识体系的移位而发生劳务外派地的“招人难”状况。

矿产业受金融风暴的危害很大，现阶段公司劳动力总数较去年有一定的降低，在经济发展企稳回升后有希望提升。以恒通煤业为例子，

三季度时，公司的主要经营的业务收益为5234万余元，企业从业者为98人，受金融风暴危害锌价的持续走低，销售市场的低迷和新《劳动法》的执行使公司劳动力成本上升，拖欠工程款波动很大;生产制造時间相对应降低、市场销售降低，在公司生产制造不饱和脂肪的状况下，劳动力的总数快速委缩，底企业从业者降低为56人，在伴随着国家储备现行政策、贴息贷款现行政策的陆续颁布和经济环境的逐渐转好，公司从二季度起慢慢发生转暖征兆，公司从业者基本上稳定在85人。

加工制造业专业技术人员急缺。调研的天成丝业、昊华企业、旬阳卷烟厂、开源系统装饰建材等公司，尽管也受经济环境的危害，有的公司处在限产、半停产情况，可是与矿产业对比受国际性价钱要素危害较小，因为生产制造原材料属本地农副食品，商品销售销售市场也是周边城市，加上公司采用多种多样对策，使职工队伍相对性平稳，可是因为这种公司产品科技含量相对性较高，规定员工具有一定的职业素质，导致公司对专业性职位相对性急缺。

酒店住宿饮食业和建筑行业发生劳动力紧缺。受本市是社会经济发展和高速公路基本建设的危害，本市酒店住宿饮食业和建筑行业发展趋势快速，不一样水平发生劳动力紧缺，特别是在欠缺年青的打工者。

预估，民营企业随经济环境的转好20XX年春天劳动力有希望提升，可是“招人难”难题仍待处理。

二、公司劳动力紧缺的诱因

根据对公司的调研走访调查，能够 看得出，伴随着市场经济体制的深度发展趋势，人力资源管理的供求矛盾突显，公司“招人难”与应聘者“就业问题”难题另外呈现，具体表现：

一是招收的青年人人力资本紧缺，现阶段本市劳动力市场上应聘求职的职工大部分年纪在三十五岁之上。而劳动力更为紧缺的建筑行业、酒店住宿饮食业因为领域特性，期待招骋18-三十岁中间的青年人打工者。那样导致供求方平均年龄的移位。

二是薪资待遇同应聘者心愿有差别。一方面公司受金融风暴的危害，盈利室内空间比较有限，想要付款的劳动力成本费相对性较低，而另一方面伴随着生活费的增涨，应聘者的预估薪酬提升，二者的分歧造成职业认知无法达到。

三是工作强度大的公司招人难。工作强度大的公司与被聘工作人员中间的双向交流，一般年轻人趋向于到比较发达地域做可以得到高收益的工作中，而不肯到经济发展偏僻地区工资不太高而工作强度大的公司里求业。就拿兴科房屋建筑工程企业而言，聘请杂工每日薪水由以往的30、40元涨到60元，技术工薪水做到每日一百元水准，但依然会发生招聘工人焦虑不安的状况。

四是法制观念冷漠，给劳动力企业产生安全隐患。新《劳动法》的施行，更为展现了以民为本的核心理念，更为完善、健全了社保管理体系，也依规管束了用人公司。但在具体步骤全过程中又曝露出一些不绝健全的地区。例如，公司招收的一些简易劳动力，月薪水几百块，但与公司签合同后，公司就需要按照《劳动法》给职工选购养老服务、诊疗、工伤事故、重大疾病等保险险种，除公司按照规定予交纳外，本人交纳一部分要依照社会发展平均收入水准的占比交纳，而社会发展平均收入水准又远远地高过其标准工资，换句话说职工要从原本就很低的工资中取出许多钱来选购商业保险，那样便会造成许多职工不愿意公司给购买保险，也会应用人企业不知道该怎么办。

五是本地应聘者总体上文化艺术、技术实力不高，欠缺必需的系统软件的岗位技术培训。据统计，在本市乡村充裕劳动力中，中学下列学历的占绝大部分;普通高中、大中专生之上学历的仅仅一小部分;有初中级之上专业技能的也是屈指可数;失业失业人员中操作工占了绝绝大部分。

六是优秀人才的塑造远不可以达到公司的劳动力要求。学习培训与中小型企业的劳动力必须欠缺必需的对接，院校培养的一般优秀人才公司用不到，公司必须的技术专业工作人员院校未塑造，导致中小型企业招人难，尤其是招技术工人难。

三、多种多样对策处理“招人难”、“就业问题”的分歧

“招人难”、“就业问题”的难题看起来一种谬论，可是却也是一个十分实际的难题，一方面公司招不上可以用的人，另一方面劳动力闲置不用导致下岗，对是社会经济发展、社会稳定拥有巨大地伤害。要处理这一发展趋势中的难点，务必采用多种多样对策从学生就业自然环境、政策优惠、加强培训好多个层面加以解决。

1、改进学生就业自然环境。

一是创建人力资源市场大系统软件，使信息内容能在公司、培训机构、应聘者三方随意商品流通，提升 学习培训课堂教学目的性、降低公司人力成本、减少员工待工時间。二是加大宣传幅度，改进学生就业意识。根据宣传策划典型性的方法，鼓励应聘者敬业爱岗。公会、团委、妇女联合会、工作劳动保障局等相关部门应积极主动传扬在本市地区私人企业、外资企业中诚信工作、敬业爱岗的员工人群，突显她们的个人先进事迹。在评比各种劳模、杰出青年、“三八”红旗手等光荣称号时，有意愿私人企业、外资企业的第一线工作员工歪斜，正确引导人力资本担任于民企，为本地的经济社会发展服务项目。

2、再次给予政策优惠。

一是政府部门对公司执行有关政策优惠，如降低艰难企业保险上交占比，提升轮岗制度补助、独特技术性岗位补贴等方法，降低公司劳动力成本费，协助公司吸引住和吸引高新技术优秀人才、在确保劳动者权益另外缓解员工保费压力。二是政府部门对流动人口给予便捷服务项目现行政策，处理儿女入校难题、公租

房难题、医疗服务等涉及到生产制造日常生活的难题。

3、增加岗位培训教育。

一是提升企校联合培养，学习培训优秀人才。学员在学校历经一段时间的基础理论入门学习后，可分配到公司顶岗实习，公司依据学生工作绩效考核发送给一定劳务报酬。历经实践活动，使学员在职高职业高中大学毕业前就变成熟练工。毕业之后招聘工人进厂就能变成公司技术人员，又可得到较高的薪资。二是进行灵便办校，将长期性学习培训与短期培训班融合起來，将日间学习培训和夜校、节假日日学习培训融合起來。不但要有长期性的专业技能的学习培训，更应有短期内的新技术的学习培训;学习培训時间不但限于大白天的日常课堂教学，还能够有针性的进行夜校和礼拜天培训班，提升 课堂教学的协调能力。三是增加对创新型人才的塑造，公司必须具备高新技术想象力丰富的优秀人才来推动公司的发展趋势，应在课堂教学中重视启迪文化教育、根据自主创新赛事等方法鼓励学生动手能力动脑筋，学会思考，为技术革新培育人才。四是将学生就业推广工作移位。提前鼓励激励一批中学大学毕业生，报名职业技术学校，学一技之长，为未来摆脱社会发展奠定优良的学生就业基本。

4、提高法制观念。

公司和打工者都应提升法制观念，公司应认真落实《劳动法》与职工签署劳动合同书，参考地域领域均值工作标准工资明确工资额，适度提升 职工工资薪资福利，节假日日、平常加班加点等请求超时工作应按劳动合同法的相关要求付款有关的劳务报酬，依规为所有职工交纳养老服务、工伤事故、诊疗等社保花费，维护保养员工的合法权利。员工自身也应提升 法制观念，意识到各种各样商业保险的交纳是为维护本身的合法权利，应积极用法律法规来保护自己，而不可以只见到个人利益，回绝公司给申请办理有关商业保险。