《没有任何借口》读后感

作 者：（美）凯普 出 版 社：机械工业出版社 读 后 感：

早就听说了《没有任何借口》是一本不错的经济管理图书，但一时间没有机会阅读。近日，学习之余得以把这本畅销书学习了一遍，有少许心得，不成熟的地方还请谅解，仅为个人意见。

《没有任何借口》所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是激励我们做人、做事需要奉行的一个重要的价值理念和行为准则。它强化的是我们每一个人要想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

《没有任何借口》体现了一个人积极对待工作的态度。没有的卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。”我们工作不应该是为了工作而工作，而是在工作中享受工作的乐趣，在任何时候学会建立自己的内心标准和满足感，相信任何任务在完成过程中都能使自己得到一种学习和提高，这样，工作便不是一种负担。

在工作过程中，要积极地发挥自己的主观能动性，善于创新，合理安排计划工作内容，注重工作方法，提高工作效率，争取在规定的时间内出色地完成上级交代的任务。这是一名员工在公司岗位上应承担的工作职责。工作就意味着责任。一个人在公司占有一个职位，领取一分薪水，心中就应该有一份责任感。对家人、朋友同样一样。只要有强烈责任感、勇于承担责任的人，才能主宰自己，承担更大的责任。

《没有任何借口》提倡了一种我们应该奉行的行为导向。做事先做人。一个优秀的员工不仅要有出色的工作能力，还要有优良的品德。成功的守则中有条黄金定律：待人如待己。也就是凡是为他人着想，站在他人的立场上思考。“你是

一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解；当自己是老板时，则需要考虑雇员的利益，对他们多一些支持和鼓励。”我们每一个人都获得过别人的帮助，应该感谢每一位给予了我们帮助和支持的人。感谢家人，感谢同事，感谢朋友。感谢公司给予自己的工作机会和发展空间，忠于公司，积极地为公司做每一件力所能及的事情，将自己真正地融入公司，与公司同舟共济。无论在公司工作多久，都要感谢公司在自我成长过程中所给予自己提供的平台，以及自己所收获的宝贵经验和资源。

《没有任何借口》倡导了企业管理理念-----执行力。公司制定了长远的发展规划和详尽的近期目标，员工要无条件地去执行自己岗位所肩负的任务，并保证完成。如果只是做了计划，而不去执行，或执行而没有执行到位，那就无异于没有任何计划，一切都是空谈。没有执行力的企业同样是没有竞争力和生命力的企业，终将被市场所淘汰。

作为一名即将步入社会的管理学专业的大学生，我有一种想拥有在困境中带领他人冲出重围，并点燃胜利火炬的能力，《没有任何借口》这本书就将向所有领域的领导者们展示这种领导力，并将结合美国陆军游骑兵学院(U.S.Army Ranger School)的事例，阐明领导力准则。我们每个人，只要经过努力奋斗，最终都可以掌握这种领导力。在这本书里，我们还能读到许多游骑兵的真实故事，通过这些故事，我们就能更加透彻地领悟书中所强调的领导力准则，也可以获得关于我们所学专业的更多了解。

没有紧张与压力，就无法培养坚持不懈的精神。在宜人的阳光下品尝美味的冰激凌，哪能培养这种精神？实现人生的目标，需要坚持不懈，需要持之以恒。曾有多少次，跌倒之后，我们必须要再站起来！一次，又一次。坚持不懈不是外表的强壮或者美丽决定的，与高智商或好眼力也没什么关系。坚持不懈，是一个人在实现目标之前，每天、每分钟都要做出的个人决定。坚持不懈，是攀登目标时，对困难与时间的权衡。有些行动会让你忧虑，会很棘手，你会发现，正是坚持不懈这种精神，推进着这些行动，驱动着自省。

对我而言，我的最大缺点就是毅力不足，读了《没有任何借口》这本书后，我给自己制定了进期必须要完成的目标，增强自己的毅力，努力使自己更加完善，为挑战作好准备。

对于我们以后从事的工作来说，贯彻《没有任何借口》的行动准则，可以帮助我们提高工作效率，减少工作中扯皮推诿的情况。从而增进同事之间的信任感，有助于培养良好的团队协作精神，为了团队集体的目标而牺牲自我。然而，很多人从一开始就用阶级斗争的眼光来看待企业和自己的雇佣关系，把自己置身于企业利益之外，认定自己只是一个被利用的人，所以对领导的要求有一种习惯性的逆反心理。甚至认为我不听领导的指挥，我行我素，就是自己有能耐，是自我价值的表现。这种人往往会在组织需要他的时候找借口推脱或敷衍了事，导致组织的决策或计划流产。但是，当他推脱掉责任的时候，机遇也在悄悄的流走。久而久之，他会成为这个组织中的边缘人物，失去他人的信任，更得不到领导的赏识和重用，最终带给自己的是职场的失败和不如意的经历。

其实对于这些人来说，最重要的是要改变自己的心态，让自己多从不同的角度去思考问题，放开胸怀，把每一件事都当成是自己的事，象为自己做事一样去做别人叫我做的事，这样才会在完成任务的同时赢得其他人的尊重，获得双赢的结果。