总分：100 及格分数：60 考试剩余时间： 1时 56分 06秒 单选题（共7题，每题5分）
1、优秀的（）结构为企业可持续发展提供坚实的制度保障。
A、组织
B、公司治理
C、薪酬制度体系
D、人才竞争力
2、（）是企业决策力和执行力的基础。
A、资源
B、组织力
C、企业家精神
D、风控能力
3、（），用指标来衡量世界一流企业建设成效，加快世界一流企业建设。
A、坚持企业正确的把关定向
B、坚持运用科学的系统观念
C、坚持务实的实践准则
D、坚持品牌和企业文化的“一体两面”
4、世界品牌实验室(World Brand Lab)，连续十七年发布《世界品牌500强》，其评判依据是（）。
A、品牌的世界影响力
B、激发一线科研人员创新创业动力
C、完善薪酬制度体系
D、提高人才竞争力
5、现代企业的核心竞争力是一个以（）为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合。
A、知识、创新
B、知识、文化
C、契约、文化
D、文化、创新
6、世界一流大型企业是在（）处于世界领先水平的企业。
A、规模、效率、创新
B、规模、速度、创新
C、质量、效率、创新 D、规模、效率、质量
7、（），用体系的力量来推动世界一流企业建设，加快世界一流企业建设。
A、坚持企业正确的把关定向
B、坚持运用科学的系统观念
C、坚持务实的实践准则
D、坚持品牌和企业文化的“一体两面”
多选题（共6题，每题5分）
1、世界一流企业四维分析框架：（）。
A、清晰价值导向
B、良好资源基础 C、动态能力
D、战略柔性 E、目标导向
2、深入分析企业管治，（）是成就世界一流企业，和核心竞争力的互能的过程，是企业永恒的主题。
A、公司治理
B、企业管理 C、风控监督
D、制度赋能 E、自主创新
3、世界一流企业成长的一般规律：（）。
A、创业阶段
B、增长阶段 C、转型阶段
D、超越阶段 E、突破阶段
4、核心竞争力有四大特点（）。
A、价值性
B、稀缺性 C、不可替代性
D、难以模仿性 E、有效性
5、2013年提出“四强四优、四个特征、十三项要素”，其中“四优”是指（）。
A、企业环境优
B、经营业绩优 C、公司治理优
D、布局结构优 E、企业形象优
6、2013年提出“四强四优、四个特征、十三项要素”，其中“四个特征”是指（）。
A、国家认定的高新技术企业
B、主业突出，公司治理良好
C、拥有自主知识产权的核心技术和国际知名品牌
D、具有较强的国际化经营能力和水平
E、在国际同行业中综合指标处于先进水平，形象良好，有一定的影响力
判断题（共7题，每题5分）
1、世界一流大型企业一定是原始创新的发起者。
正确
错误
2、只有多发展外国主导的世界一流大型企业，才能在国内大循环为主的大背景下，减少外部依赖，保障国民经济安全。
正确
错误
3、美国布鲁金斯学会连续三年入选全球顶级智库综合榜单第一位。
正确
错误
4、彼得·德鲁克曾说，当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是品牌之间的竞争。
正确
错误
5、我国企业必须坚持党的领导，加强党的建设，而且要把党建的政治优势，转变为发展优势、竞争优势。
正确
错误
6、公司治理与核心竞争力是一个过程与结果的关系。
正确
错误
7、“核心竞争力”这个概念是由美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和美国学者哈默尔（G.Hamel）在合著的《公司核心竞争力》一文中首先提出。
正确
错误
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