各位同事：
大家好！经过公司领导的研究决策，我公司决定为了表彰和奖励广大员工在过去一年中的辛勤工作和突出贡献，特别发放年终奖金。具体奖金发放细则如下： 一、奖金发放对象
本次奖金发放范围为我公司全体正式员工，包括合同制员工和劳动合同制员工。 二、奖金发放标准
根据员工的工作表现和绩效评定，奖金发放标准将分为五个档次。具体发放标准如下：
档次一：卓越表现，达到及以上绩效评定标准的员工将获得基本工资的2倍奖金。
档次二：优秀表现，达到绩效评定标准的员工将获得基本工资的1.5倍奖金。
档次三：良好表现，达到基本绩效评定标准的员工将获得基本工资的1倍奖金。
档次四：一般表现，稍有不足但仍达到基本绩效评定标准的员工将获得基本工资的0.5倍奖金。
档次五：表现不佳，未达到基本绩效评定标准的员工将不获得奖金。
三、奖金发放时间
年终奖金将于下月底前发放到员工个人工资卡。请各位同事及时核对个人工资卡信息，确保正确无误。 四、核对个人信息
为确保奖金发放准确无误，请各位同事务必于本周内将个人信息核对表填写完整，并交至人力资源部。如个人信息填写有误或遗漏，将影响奖金的发放。 五、感谢与祝贺
作为公司的领导，我要对辛勤工作和突出贡献的各位员工表示由衷的感谢和热烈的祝贺！正是由于你们的辛勤付出和不懈努力，才为公司的稳定发展和持续创新做出了重要的贡献。 希望大家在新的一年里，再接再励，为公司的发展再创佳绩！相信通过我们的共同努力，一定能够实现我们的共同目标，让我们的公司更加强大、更加美好！
再次恭祝大家新年快乐、家庭幸福、合家欢乐！ 谢谢大家！ 公司领导 xxx 日期：xxxx年xx月xx
根据以上公告内容，可以得出以下结论：
1. 公司对员工的绩效评定标准分为五个档次，从优秀到表现不佳不等。
2. 达到基本绩效评定标准的员工将获得基本工资的1倍奖金，稍有不足但仍达到基本绩效评定标准的员工将获得基本工资的0.5倍奖金。
3. 表现不佳，未达到基本绩效评定标准的员工将不获得奖金。 4. 年终奖金将于下月底前发放到员工个人工资卡，员工需核对个人工资卡信息确保正确无误。
5. 员工需在本周内将个人信息核对表填写完整，并交至人力资源部，以确保奖金发放的准确性。
6. 公司领导对辛勤工作和突出贡献的员工表示感谢和祝贺，
并希望大家在新的一年里再接再励，为公司的发展再创佳绩。 7. 最后祝愿大家新年快乐、家庭幸福、合家欢乐。
综上所述，公司对员工的奖金发放有明确规定和要求，员工需根据自身的表现来确定所得的奖金金额，同时也需要确保个人信息的准确性以避免奖金发放的影响。公司领导对员工的工作和贡献表示感谢和祝贺，并鼓励大家在新的一年里继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。祝愿大家在新的一年里心想事成，工作顺利。感谢大家
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