资格证书补贴办法

员工资格证书补贴办法

一、目的

此规定的目的在于鼓励员工进行自我职业和知识的提升，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，通过积极的自我开发与创新，在为企业创造更多价值的同时，也不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的共同发展。公司为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，特对于考取相关专业资格证书的员工给予一定资格津贴的奖励。 二、适用范围：

此规定之适用范围：公司所有在职员工。 三、监察执行

此规定的监察人员除申请人的部门负责人外，均需安环部、人力资源部、财务部门对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。对于弄虚作假、欺骗冒领者，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。

四、应用文件

<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)

五、国家专业资格证书认证津贴标准

证书颁发部门 及单位机构 安全管理人员 职业卫生管理人员 资格证职称 公司给予津贴（每月） 元 元 元 元 元 元 元 元 安全生产监督 管理局 高、低压电工作业 熔化焊接与热切割作业 煤气作业证 特种设备作业人员证 质量技术监督局 特种设备作业管理人员证 应急管理部 注册安全工程师 六、国家专业资格证书认证津贴申请程序

1．员工自主参加培训课程及考核项目，也可集体申请公司委外培训并获批准。

2．考试合格后，由本人提出申请，填写<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)申请相应的资格津贴。(可由部门统一申请)

3．相关部门负责人进行审核后提交安环部、人力资源部、财务部、分管副总经理、总经理审核检验。

4. 安环部将审核后的<<资格津贴认定申请书>>提交至总经理，经核准后按<<员工资格证书补贴办法>>规定执行。

5．申请国家专业资格证书认证津贴的须将考核成绩及证书原件提交安环部审核。对符合条件者给予相应的资格津贴。 七、其它说明

1．一人同时持有多个证书者，只能按最高一个证书给予津贴。

2．需要年审的资格证书，在到期时需及时年审，并在到期后一个月以内把年审资料报给安环部复核，否则取消其资格证书津贴资格。

4．持有资格证的人员，需经公司聘用后方可申请资格证津贴。 5．部分资格证书有有效期的，在有效期内方可申请资格津贴。

6. 对弄虚作假、欺骗冒领的人员，除追回补贴款外，公司有权利根据实际情况作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。 八、规定之详释

本规定应由本公司诠释﹑执行及实施。公司拥有最终解释权，各职工如对本规定有不明白之处，可向安环部咨询。

附表1

资格津贴认定申请书

填表日期： 年 月 日

姓 名 所在部门 身份证号 证书编号 职 务 家庭住址 员工工号 证书名称 发证日期 申请人声明：本人所填写的内容及提供的资料均属真实。 （提示：1、申领人申领资格津贴时须同时填写《员工资格津贴申领表》；2、根据《员工资格证书补贴办法》, 对弄虚作假、欺骗冒领的人员，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。） 申请人签字： 年 月 日 车间主任审核意见： 年 月 日 申领人资料 □属实，□不属实，□暂无该证书信息。 国家职业资格证书 级别属 □A类 □B类 □C类 □D类 □E类 □五级，□四级，□三级，□二级，□一级。 验核人： 年 月 日 安环部验证 申领人资料 □属实，□不属实，□暂无该证书信息。 专业技术职称证书 级别属 □初级职称， □中级职称， □高级职称。 验核人： 年 月 日 申领人资料 □属实，□不属实，□暂无该证书信息。 行业职业资格认证 人力资源部意见： 财务部门意见： 分管副总经理意见 予以□核准，□不核准。 年 月 日 予以□核准，□不核准。 总经理 核准 经办人： 单位盖章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 证书属 □A类， □B类， □C类， □D类。 验核人： 年 月 日