论校友资源在高校就业工作中的作用及开发

论校友资源在高校就业工作中的作用及开发

众所周知，就业是民生之本，关系到社会的稳定与未来的发展。因此，积极地开展并保证高校毕业生就业工作已经成为人们与社会所关注的问题，同时，对于高等教育的可持续发展也具有直接的联系。而在高校就业工作的长期发展过程中，对校友资源的深入挖掘能够积极地推动高校毕业生更好地就业。

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在我国高等教育体制不断改革与发展的过程中，高校的就业工作也逐渐面临严峻挑战。而且，大学生的就业问题也已经成为目前社会所关注与重视的焦点问题，毕业生的就业情况同样会直接影响高校自身的未来发展。所以，必须要积极地开展高校就业工作，并为社会提供所需人才，保证社会的稳定发展。其中，校友资源属于高校内部最为重要的社会资源与教育资源，对于高校大学生就业工作具有重要的作用，所以，一定要对这一资源进行深入开发，进而更好地促进高校就业工作的进一步发展。

一、校友资源在高校就业工作中的作用

在高校就业工作中，校友资源属于特殊的人力资源，其自身的优势与潜能都很大，而且还能够积极地推动高校各项工作的开展，推动毕业生就业工作的可持续发展[1]。校友资源能够传承高校的办学理念，同时，也是母校办学条件改善的重要物质资源，所以，在增强高校社会影响方面具有重要的作用，受到了高校招生就业管理部门的全面重视与关注。而在高校的学生就业工作当中，应该充分地发挥校友群体的重要优势与作用，进而积极地推动大学生就业工作的顺利开展。

1.能够正确示范并指导大学生职业生涯规划

高校对优秀校友事迹进行传颂，这对于高校的在校大学生职业生涯规划发挥着重要的示范作用。因为校友社会经验十分丰富，而且能够及时地获取各个领域的信息内容，所以，能够更好地对在校大学生提供帮助，使其更全面更深入地对就业形势以及职业生涯规划进行分析，充分发挥其指引的作用。而校友也可以利用自身来言传身教，同在校大学生进行互动，进而形成共鸣，不断激发学生热情，让大学生更愿意参与到社会生产与实践当中，并且培养大学生树立服务社会的意识，树立正确的人生观与就业观。高校大学生的职业生涯规划科学合理，能够有效缓解其就业心理压力，并且更好地推动高校就业工作的开展。

2.为高校大学生提供就业信息

现阶段，高校可以通过不同的渠道来发布相应的就业信息，这也是高校毕业生获取就业信息的关键途径。然而，在实际获取的就业信息当中，校友所提供的占据绝大比重。第一，校友对于母校以及个人所在单位相对了解，所以，其提供的就业信息就会更直接和全面，比较对口，同时与母校毕业生需要更接近。第二，校友可以将母校历届毕业生的录用情况进行对比，而在进行分析与全面掌握以后，就能够更好地选择并培养毕业生[2]。第三，校友在高校就业信息收集和反馈工作中具有重要的作用。高校就业部门可以与各领域各行业的校友进行联系，并且获取更丰富的就业信息内容，为在校大学生提供就业信息。第四，校友所提供的就业信息亲缘性特征十分明显，而且母校毕业生对于就业信息更信任，以免上当受骗。

3.校友企业可以发挥实习接纳和就业公关的作用

高校通过合理地将专业进行分类，并且与校友企业进行联系，为在校大学生提供具有

针对性的实践与实习平台。而毕业生则可以直接在校友工作单位当中获取工作和社会经验指导，这样就可以在短时间内适应社会环境和工作环境。与此同时，高校可以根据实习学生在实习过程中所遇到的问题，向企业反馈相应的信息，进而使得企业的生产效益得以提升，实现双赢。另外，高校也应该和校友企业进行合作，进而为在校学生提供广阔的就业平台，拓宽在校大学生就业渠道。除此之外，高校也可以定期组织校友企业举办专场招聘会，并为在校大学生提供就业机会，充分发挥校友资源的作用与优势。

高校毕业生受聘于用人单位主要与用人单位对于高校及学生了解程度具有直接的影响[3]。所以，高校的社会口碑不仅仅需要依靠媒体的宣传以及书面材料宣传，同时，校友宣传的作用也十分重要。因为校友是母校形象的代表，而校友本身的贡献也充分地反映出了母校教育的质量。所以，校友队伍也同样是高校拓展其公关关系的重要载体。

二、校友资源在高校就业工作中的开发与利用

1.建立健全校友资源开发利用运行机制

高校校友会在高校校友不断发展的过程中也随之壮大，所以，校友资源在大部分高校中的作用是十分重要的，而且受到认可，高校也更加重视校友工作，在高校内部已经设立了校友工作组织机构。

第一，积极明确校友会职责和任务。在高校校友会不断发展壮大的过程中，校友本身的职责和任务也被纳入到高校的规章制度内容当中，所以，不仅要充分地发挥校友的作用，还应该增强其自身的责任感。其中，高校就业就属于校友职责内容之一，所以，高校就业部门需要安排专业工作人员对校友就业资源开发和联络工作进行负责与管理。正是因为校友会这一载体，强化了和校友之间的联系，并且形成了就业工作网络，有效地提高了就业

的宽度与广度。

第二，利用多种渠道强化校友和母校间信息的沟通和交流。通过校友和母校联系的增强，高校能够通过网络交流的平台来向校友发送电子版本的校报与新年问候等等，并且充分利用媒体传媒的优势实时报道母校新闻，更好地传递校友的动态[4]。与此同时，校友可以设立信箱或者是校友会进行联系，利用多种形式的网络信息交流工具来传递信息，更加热爱母校。另外，高校本身需要开展多种形式的活动，像是校友联席会以及校庆等等，进而和校友之间增强情感的联络，使得校友的母校情怀更加强烈，进而更好地调动校友为母校的进一步建设与发展提供大力支持。

第三，构建信息反馈机制，注重母校毕业生跟踪调查工作。高校应该定期或者是不定期地组织校友座谈会，并且走访校友单位，积极地收集校友对于母校意见与建议[5]。另外，校友在母校评价反馈或者是毕业生评价，以及就业资源的拓展和稳定方面具有重要的作用，能够积极地推动高校教育与教学的进一步改革。在此基础上，高校还可以进行就业调研与校友走访，或者是组织地方校友会等活动，不断强化校友和用人单位间的沟通和交流，不断拓展学校对外开放活动的具体渠道，更好地为母校以及校友，甚至是社会提供服务。2.创建校友资源开发利用平台

因为校友对于母校专业设置和用人单位人才需求之间存在的差距十分了解，所以，通过信息反馈，可以保证母校更好地贯彻并落实教学，对专业结构进行全面优化，积极地开展教育教学的改革，使得人才培养的质量得以提高，与社会发展需求相适应[6]。而高校可以聘请知名校友来担任其兼职教授以及客座教授，也可以定期地邀请各领域各行业当中的杰出校友返回母校开展讲座。另外，还可以举办校友单位的专场招聘会，进而不断拓展在校学生的职业，培养其个人能力，使其自身的修养得以提升，并且积极地培育在校学生的爱校情感。

3.拓展母校和校友合作的途径

要想充分地发挥校友资源的优势与作用，就需要实现母校和校友的合作，母校需要为校友提供帮助，而校友则应该为母校做出贡献，实现共赢的目标、当校友毕业后，会通过个人努力而获取成就，但是，在其拥有高社会地位的基础上，同样也具备一定的经济实力，同时，也具备同母校合作的能力，能够将理论成果合理地转化成社会生产力[7]。这样一来，不仅仅能够推动母校科学研究工作的顺利开展，同时，也能够为在校大学生提供相应的就业岗位，促进所在企业的进一步发展，形成良性的循环。

结束语

综上所述，校友资源在高校的建设与发展过程中，属于社会资源，同样也是重要的教育资源，因此，对校友资源进行深入地开发与利用具有重要的现实意义。而校友资源在高校就业工作当中作用的充分发挥需要与时俱进，并将服务作为重要基础，将情感当作桥梁，为高校毕业生的就业工作作出重大的贡献，推动高校就业工作的进一步发展。

参考文献

[1]章周道.论校友资源在高校就业工作中的作用及开发[J].三明学院学报，2011，28（4）：97-100.

[2]寇明雯.利用校友资源服务高校就业工作[J].品牌，2015（1）：164-164.

[3]韦伟然，王健.浅析校友资源对高校就业工作的作用[J].市场周刊：理论研究，2012（12）：61-62.

[4]沈雨泽.有效发挥校友资源在高校就业工作中的作用[J].辽宁经济，2012（12）：86-87.

[5]朱伟彬.高校就业工作中校友资源的有效使用[J].才智，2013（3）：94-94.

[6]邓琳梓.浅析校友资源在高校就业工作中的重要作用[J].时代教育，2014（9）：124-124.

[7]朱芸芸.校友会在高校就业工作中的作用研究[J].淮海工学院学报（社会科学版），2012，10（15）：121-123.