他山之石・信息快递Ｊ ＸＩＮＸ１＜ｔ ＪＡｔＤ 的顺利开展提供了有力保障。二是 积极查摆问题．以民主评议推进作 县人民政府网、县党建网发布企业 人才岗位需求信息。组织企业参加 付制度的通知》．规定按照“谁用 工，谁负责”和“谁承包．谁负责”的 风建设 通过发放调查问卷、座谈 等形式．就制定贯彻落实办法和配 省、市人才交流招聘会和高等院校 举办的“毕业生供需见面会”．召开 原则．由建筑单位将工程款中的人 工费单列成册．在拨付工程款时经 建筑业主审核．递交合同银行将资 金划入“农民工工资支付专供账 户”．委托银行及时将农民工工资 套制度情况、执行各项规定情况、 遵守规定和履行职责情况等方面 广泛征求职工、基层意见和建议， 根据反映的情况。认真查摆问题． 深入剖析原因．切实开展批评和自 企业人才招聘洽谈会和招聘专场． 引进所需人才 ２０１３年以来．全县 共举办企业人才招聘专场５场．组 织企业参加省、市招聘会３０余次． 签订就业意向４００余份．引进各类 直接划拨到每个农民工工资的银 行卡。同时成立县人社、住建、公 我批评。明确整改方向。三是深化 教育功效．以思想教育引领作风建 设 积极开展关于工作作风建设大 讨论活动．引导干部职工从思想上 解决好“我是谁、为了谁”“做什么、 怎么做”等问题．树立正确的世界 观、人生观和价值观．坚持“关注民 生、服务百姓”的宗旨，恪尽职守， 切实强化干部宗旨意识和自律意 识。四是强化内部监督，以健全制 度保障作风建设 成立内部监督工 作领导机构，完善监督网络。为确 保工作的制度化、程序化，要求机 关干部严格遵守考勤制度．严禁工 作日中午饮酒、工作时间上网闲 聊、炒股、玩游戏，切实改进服务态 度．进一步提高广大干部职工工作 热情和服务水平。（赵丽） ｔ ｌ斌转县多攀撩九 企盥 ｜ ≯ 誊｜ ｜ ｉ入才队任 ＆０ ｊ Ｉ ｌ 近年来．武陟县人才交流中心 大力实施“人才强县”战略．搭建服 务平台．改善企业人才队伍结构． 为建设中原经济区经济转型示范 市和推进八区建设提供了有力的 人才保障 一是每年年初．该县人才交流 中心下发人才需求调查问卷．组织 人员深入重点企业．编制人才需求 目录和职称人才库．建立武陟县紧 缺人才台帐 ．同时．为企业和人才 搭建平台．定期在焦作市人才网和 ５８人才资源开发 人才２７０余名 二是在引进人才的 同时．该县人才交流中心进一步完 善引进人才“零门槛”制度．大力简 化手续．公开服务电话．提供政策 法规咨询．优化人事代理服务．落 实引进人才工资及补贴、住房、社 会保险、生活等优惠政策。积极为 高校毕业生提供政策咨询、就业指 导、择业信息登记、就业推荐等服 务．并引导和鼓励高校毕业生转变 择业观念．到中小企业实现就业． 对到企业就业的高校毕业生．及时 办理报到、落户、就业等手续，切实 解决到企业就业大中专毕业生的 档案管理、档案工资等实际问题。 消除了他们的后顾之忧 三是利用 企业技术人员职称评价绿色通道． 搞好职称评审服务．建立以“工作 实绩为导向、不唯学历、不唯资历、 不为身份”的人才评价机制．营造 有利于优秀人才脱颖而出和健康 成长的良好氛围 ２０１２年以来．通 过“绿色通道”为１２名企业优秀人 才评审了工程师职称 （原志峰 宋旭军 宋素莲１ 温县谴瑚淘测 ；行农民 资 Ｉ锶褥卡巷．接支能铽霞｜ 为建立完善农民工工资直接 支付长效机制．有效遏制拖欠农民 工工资行为．温县人社局、住建局 近日联合下发《关于在全县建筑领 域实行农民工工资银行卡直接支 安、监察、金融机构等部门为成员 单位的专项工作协调组织．具体 负责农民工“工资卡”推行发放． 逐步实现建筑领域农民工工资银 行卡直接支付制度全覆盖。（任应 齐赵晶晶１ ｌ 嘉县琶器 谴空 甍 ＿ 鼍颈 理工悔会议ｊ １ 日前．获嘉县召开财政供养人 员“吃空饷”问题专项治理工作会 议。 一是制定了《获嘉县财政供养 人员“吃空饷”问题专项治理工作 实施意见》．专项治理工作将按照 自查自纠、重点检查、建章立制三 个阶段进行 在各单位自查自纠的 基础上．专项治理办公室将抽调专 人分组对自查出的问题以及被群 众举报投诉的问题进行重点检查 二是严格按照这次专项治理规定 的范围和ｌ２项治理内容．采取“统 一组织、分级实施、上下联动”和单 位自查整改与组织核查相结合的 方法进行．坚决纠正财政供养人员 “占编制、不上班、吃空饷”等妨碍 社会公平正义的不正之风和突出 问题：对“吃空饷”问题实行一把手 负总责制度．对涉及“吃空饷”人 员．要追究其主要领导的责任 三 是加大惩治力度．拿出刮骨疗毒的 魄力和勇气．铁腕惩戒：对那些自 查不认真、白纠不到位的单位将提