关于教师个人职业生涯规划分析

关于教师个人职业生涯规划分析

我想教师在制定个人职业生涯规划的时候要考虑以下几个方面：

教师的自我分析就是让教师明确自己处于什么样的状态，分析自己的特点，挖掘自己的优势和潜能，清晰地发现自己的劣势。教师的自我分析可以包括教学、教研、管理、思想素质、教学技能等诸多方面，自我分析可以尽量全面而详细，并且要尽量客观、真实地分析当时的特点、优势和劣势。

首先，教师要了解自身现有的各种开展水平。教师生活离不开教室、办公室和家庭，那么教师的现有开展水平可以从课堂教学生活、同事交往生活及家庭生活三大局部加以考察，从而得出关于教师自身能力、素质、师德等方面的一些量化或质性的结论。

其次，了解实际还必须指向过去。对现有水平的考察并不是自我了解的终结。教师还必须分析现有水平背后的原因，即为什么我在这些方面会比拟优秀，而在另外一些方面有会显得比拟薄弱。不利因素是哪些?有利因素是那些?

然后，教师还需要对自己的潜力进展估计，这是了解自身的真正目的。开展潜力的估计立足于对开展原因的分析。有些方面虽然现在取得了某些优秀，但却是自己付出了比别人多得多的努力赢得的，在这一方面教师的开展可能就潜力不大;相反，有些方面可能现在稍有缺乏，但教师可能发现自己在这方面进步很快，而且也很有兴趣，这应该就是教师的潜力所在。

所谓学校环境包括学校运行、学校的办学思路，学校的开展目标。即学校愿景，我们学校的愿景是：构筑完整和幸福的人生。教师个人职业生涯目标应该尽可能的与学校开展

目标相协调。简单的说，个体的开展是脱离不开集体的。因此，制定个人职业生涯规划必须充分考虑集体的开展目标，学校的开展环境对教师的成长是重要的。

在对自身的实际和学校的开展环境进展分析之后，教师对自身开展的潜力和开展的空间有了一个全面的了解，教师成长的目标也就逐渐凸显出来。