XXX 有限公司企业标准 人才引进措施及制度 XXX 有限公司 发布
1 一、总则 为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，进一步加快研发部门的发展，特制定本制度。
二、引进原则 （一）、研发部门引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。 （二）、要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问題能力、战略决策能力为衡量标准。 （三）、人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。
（四）、人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发部门负责人酌情处理，适当采用猎头公司引进方式。
三、引进措施 （一）建立吸引和留住人才的工资体系，进一步
调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。业绩优异的员工，经部经理报请研发部审查,由研发部门负责人批准，根据其贡献大小可调整一定数额的工资。
（二）为了加快研发部的发展，对符合研发部需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发部负责人通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。
（三）对于能推荐高级技术人才的人员，研发部将根据公司规定，对推荐人给予奖励。由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发部将根据有关规定对部门领导给予处罚。 2 四、附件 本规定自发布之日起执行。
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