医院党委先进事迹材料

中共聊城市第四人民医院党委

先进事迹材料

近年来，聊城市第四人民医院在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，不懈探索，党建工作扎实有效，院党委在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。医院先后荣获“全国十大百姓放心医院”、“全国十大惠民诚信医院”、“全省职业道德建设先进单位”、“省级花园式单位”、“全省职工最满意医保定点医院”、“山东省医疗保健服务质量优秀示范医院”、“消费者放心医院”、“聊城市精神文明单位”、“职业道德建设先进单位”、“卫生系统先进集体”、“聊城市卫生系统先进党委”等十几项荣誉称号。回顾医院近几年的发展，院党委总体作了如下工作：

一、 超前创新，描绘着医院发展的蓝图。

近几年，院领导班子进一步解放思想，更新观念，确立了“科技兴院”、“人才强院”、“质量建院”、“特色办院”、“经营理院”、“文化塑院”六大战略，大力发展精神、心理卫生事业，增强医院的综合实力；以超前创新的发展的理念提出了“医院发展三年规划”，确立了“强化素质年”、“规范提高年”、“质量效益年”的三年主题发展思路，在圆满完成第一个三年规划后，又为医院发展制定了“文化提升年”、“优质高效年”、“科技跨越年”的第二个三年规划，均成为医院发展前瞻性的指导方针。几年来，以科学发展为主题，以自学、讲座、培训为主要学习载体，制定了创学习型医院、建学习型科室、做学习型员工的学习计划，内容涵盖了医院管理、专业知识、人员素养、服务礼仪等方方面面，并对学

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习情况进行了认真督导与严格考核。已在全院范围内形成了重学习、好学习的良好风气，使“德高为范、医高为师、学高为尊”的医院学风得到了树立与弘扬。通过学习，全院上下各级各类人员的自身管理素质、业务素质均得到了较大提高。

二、 求真务实，创造着医院发展的动力。

院党委坚持改革是加快医院发展的动力。在深刻理解国家卫生政策的同时，注重结合卫生事业的发展，探索医院内部管理机制的改革与完善。院党委制定的人事制度改革方案及分配制度改革方案，充分体现了技术、质量、服务和效益的管理内涵，做到技术体现风险因素，质量体现环节和细节，服务体现人文关怀，效益体现技术水平、服务流程和医疗活动的盈亏平衡，形成新的全面质量管理责任目标管理方案，激发了大家钻研业务，提高质量、技术和服务的积极性。同时，院党委主动从群众关注的“热点”问题做起，在调查研究的基础上，重新制定和完善了一系列规章制度；建立了代理院长值班制度，处理门诊日常事务；建立了行政督导制度，每天均有中层干部对质量和服务进行全面督导，发现问题及时解决；出台了《创建“五型机关”实施方案》，积极打造学习型、服务型、管理型、廉洁型、和谐型机关。通过强有力的措施，确实做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了良好的效果。

三、以人为本，释放着医院发展的源泉。

院党委积极探索改进党团员、职工思想政治工作的方法，按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型党委班子”，建立和完善了党委、团委工作制度。在对党团员职工的教育管理中，院党委始终站在促进医院工作全面发展的角度，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党团员职工的法制教育、职业教

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育和思想道德教育。同时，院党委注重宣传工作，通过编辑院报和标语、宣传栏、大厅电子屏幕等来宣传医院的发展，院党委组织并通过举办党团知识竞赛、青年团员拓展训练、党团员演讲比赛等形式来提高党团员的各种能力，并定期举办职能科室培训班、青年团员素质全面提升培训班等，增强党团员的凝聚力。院党委通过各种教育形式来弘扬医院精神，展示医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党团员职工思想政治素质。

四、组织建设，夯实着医院发展的基础。

在组织建设方面，院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，大力加强领导班子建设，开展创建科学发展好班子活动，着力在领导能力好，作风形象好，机制创新好，工作实绩好，群众评价好这 “五好”下功夫，不断提高领导班子推动医院科学发展、构建和谐的能力和水平。进一步健全完善了作风建设、医德（职业道德）考核评价、人才培养和引进、绩效分配、党建带团建、星级医生星级护士评选、医师定期考核、招标采购管理、安全管理奖惩九个方面的长效机制。并且紧密结合工作实际，认真落实“一岗双责”和“三会一课”制度，加强对党团员的教育和管理，推动医院党团员素质的普遍提升。各党、团支部积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党团员群众的桥梁纽带。近年来，医院先后涌现出一批省市级“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优秀团员”、“优秀团干部”。

五、勤政廉政，提供着医院发展的保障。

加强党风廉政建设和行业作风建设是党建工作的重中之重，而对于医院来说，最根本的就是纠正损害患者利益的不正之风，院党委积极结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工

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作，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，医院与科室、科室与职工层层签订了行风目标承诺责任书；与有经济往来的单位签订《廉政协议书》；成立了采购招标工作领导小组并制定了招投标工作管理办法，认真执行药品集中招标采购和网上遴选制度，全程邀请市纪委、市卫生局领导监督，实现了医院药品和医用材料的“阳光采购”，有效提高了预防为主的监督力度。同时，将党建工作与医院中心工作相结合，把党建工作渗透到业务工作中，教育和引导广大党团员职工牢固树立“一切以病人为中心”的服务宗旨，使医院医疗服务质量得到了显著提高，医疗费用得到控制，医德医风规范化建设成效显著，赢得了社会各界和人民群众的充分肯定和高度评价。

六、文化建设，展示着医院发展的精彩。

作为医院发展和竞争的原动力，在医院文化建设上，处处体现着院党委的精彩之笔。从涉及职工切身利益的事情抓起，为全体员工定期免费健康体检、为精神科医护人员办理意外伤害保险，想方设法提高职工福利待遇；为解决职工的后顾之忧，主动承担责任，不但解决了大部分子女的就业问题，而且鼓励广大职工培养子女成才，出台了《关于职工子女教育福利待遇的暂行规定》，对升入高校的职工子女进行物资奖励；成立了“职工健康基金会”，为在该院就医的职工及其亲属减免医疗费，“一人入会，全家受益”，进一步解决了职工及其家人的后顾之忧。爱，成为四院家文化的精髓。医院文化不仅增强员工的凝聚力、归属感，同时也增强了员工自豪感和责任感；同时也塑造出医院独特的文化氛围，院党委提出了“团结、奋进、敬业、奉献”的医院精神，概括了医院治学、行医、做人的基本原则，体现了医院团队特有的文化气质。全院职工互相尊重，对病人、对同事守信践诺，形成了以“尽责、诚信、包容、感恩”的医院价值观，创造了一个和谐医院、和谐发展的环境和氛围，展示着医院蓬勃向上的精彩。

七、爱心公益，谱写着医院发展的乐章。

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医院在不断发展的同时还深刻履行社会责任，积极发展医疗卫生公益事业，几年来，通过各种公益救助活动，共计投入140余万元救助了贫困精神病患者130余人，得到了患者的好评，社会的认可。同时，大力倡导社会主义核心价值观，学习雷锋精神，以履行我院公共卫生服务职能和拓展爱心服务范围为主要内容，大力弘扬“替政府分忧、为社会奉献”的办院宗旨，深入开展“学雷锋、树新风、献爱心、做标兵”实践活动和争创“共产党员先锋岗”活动。在全体党员中倡导“每名党员树立一面旗帜”，让每名党员与一名重性贫困精神疾病患者结对子，在物质上、生活上、精神上去关心、鼓励，帮助他们战胜病魔、帮助家庭摆脱困境；在病区中倡导“每个病区就是一个窗口”，让每个病区与一个县区结对子，帮助每个县区医院设立精神科门诊，方便群众就医，义务做好心理健康知识的普及工作。积极引导全院职工在奉献中体现作为、在付出中提升境界、在实践中传播文明，促进全院职工道德素质和医院精神文明建设的不断提高。

我们有理由相信，市四院党委在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，院党委正带领聊城市第四人民医院全院职工，认真贯彻落实十七届五中、六中全会精神，以“争先进位年”为契机，以科学发展观为指导，坚定信心，迎难而上，在心理卫生服务工作中做出新的实践和积极探索，为保障全市人民群众心身健康做出奉献，为构建幸福、和谐、平安聊城，加快建设生态型强市名城做出更大贡献。

中共聊城市第四人民医院委员会

二零一二年六月一日

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