行业现状

一、行业现状

1.薪资待遇：三级别差异化

从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。

2.人才培养：无方向无差异

考证盲目热、职业规划不清晰

周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。但是在接受记者采访的过程中，他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务

的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。

随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身\"金领\"的捷径。多家统计调查机构的调查显示，会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。各家会计考证培训机构也是学生盈门，呈现一派热闹景象。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。

据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

杨勤女士告诉记者：\"虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。\"

3.自身提高：过于单一不思变

有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的\"老\"，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记

者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。

会计人员对于自身的培训充电十分重要。杨勤女士告诉记者，\"会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。\"

然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。

二、行业未来发展趋势

1.我国会计将进一步与国际惯例接轨

我国会计改革在强调中国特色的基础上，十分重视与国际惯例接轨。到目前为止，我国会计在法律、行政法规、部门规章及规范性文件等方面充分体现了这一改革思路。但是，我们也应清醒的看到，虽然在主要方面我国会计体系与国际惯例一致，也符合WTO的要求，但是，我国现行会计准则、制度，在内容和具体条款等方面与国际会计惯例尚有不少差距，如我国现已颁布的一系列具体会计准则，只涉及到16项内容，在会计准则的具体条款上限制企业采用加速折旧法计提固定资产折旧，多数无形资产在财务会计中无法反映，

坏帐准备金计提方式单一、计提比例偏低等。

随着我国加入WTO，我国经济的全面对外开放，为进一步改善我国投资环境，吸引更多的外商资金，加快我国参与国际经济发展的步伐，促使我国经济快速、稳定的增长，要求会计这一国际商业语言应进一步提高其可比性和可理解性，增强其透明度，以利于会计信息用户在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。这就要求各国会计在处理具体会计事项时，应遵循某种规定，都按通行的做法来办理。无疑，我国会计进一步与国际惯例接轨，既是我国加入WTO后经济进一步发展的需要，也是会计改革的必然趋势。随着我国其他具体会计准则的陆续出台，会计法律、法规、准则、制度的进一步修订和完善，我国会计必将全面与国际惯例接轨。

2.会计新的领域将逐步拓宽

新的世纪，我国加入WTO后，会计的环境正在发生着深刻的变化。随着现代信息科学的兴起，电子技术的广泛运用、新兴产业不断涌出，资本市场的高速发展及世界经济朝一体化方向迈进等，会计正在孕育着一场深刻的变革。适应不断变化的社会政治经济环境和条件的需要，我国会计也必将逐步拓宽新的领域，更好地适应正在变化的时代需要，比如：跨国公司在我国的兴起和发展，国际间频繁出现的商业贸易及投资融资活动，为更好地满足为跨国公司及国际经济业务服务的需要，加快我国经济发展的国际化进程，要求我们必须重视对国际会计的研究和应用；为消除通货膨胀的影响，更好地实现资本保全的目的，应重视对通货膨胀会计的研究和动用；在知识经济社会，作为社会经济发展的第一要素人力资源是任何企业、组织都不可缺少的最宝贵资源，当今时代，企业的竞争、科技的竞争、国家经济实力的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就会在竞争中赢得优势，因此，重视对人力资源管理，提供人力资源管理所需信息的人力资源会计必将应运而生。

会计是适应社会政治经济发展需要，为经济管理和决策服务的，会计发展的历史规律告诉我们：每当人类历史发生一场社会政治经济大革命的时候，必然引发会计领域的深刻革命，展望未来，为更好适应新的环境变化的需要，我国会计还应在诸如网络会计、绿色会计、衍生金融工具会计、社会责任会计、实证会计、会计法学、决策会计、比较会计、行为会计等方面加强研究，积极探索适应我国特色的会计领域，更好地发挥会计在我国社会市场经济和现代化建设中的作用。

3.会计市场将进一步开放

我国加入WTO后，相应的应遵循世界贸易组织的有关规则，履行我国入世时的相关承诺，我国市场的对外开放包括会计市场开放将进一步加强。这就意味着我国将允许世贸组织的其他成员国企业到我国来开展会计业务，国外知名的会计公司进入我国会计市场，必将对我国现有的会计市场形成巨大的冲击，由于我国民间审计起步晚，会计事务所刚完成改制，尚处于调整发展时期，与国际知名的会计公司比较，我国在审计方法、手段、人员素质及资金实力、规模、服务水平等诸多方面都处于劣势，这就对我国会计公司提出了更大的挑计市场，我国会计服务业别无选择，也没有退路，我们只有进一步规范和开拓会计市场、深化改革、苦练内功，才可能在国际会计市场竞争中赢得优势，这就要求我们要加快会计师事务所脱钩改制工作，使会计师事务所真正成为自主经营、自负盈亏的独立法人机构；高度重视执业人员的业务素质和能力的提高，加紧对现有的从业人员的培训，同时积极引进高素质人才，包括从国外知名学府及企业吸引优秀人才，采取各种切实可行的措施留住人才；加快国内会计师事务所的兼并与联合，走强强联合、发展之路；进一步完善会计师事务所的内部控制管理制度，不断提高事务所及其成员的抗风险意识，同时积极转变事务所及其从业人员的观念，变被动服务为主动服务，通过提高服务意识，以及时、热情、周到、优质的服务积极参与国内及国际会计市场竞争，迅速提升我国会计服务业的整体实力，更好地满足和适应我国会计市场全面开放的需要。