考勤管理

考勤管理

6、考勤管理

６．1、考勤制度

６.1.1、考勤时间按照商场要求和公司规定执行，营业时间不得擅自更改，原则上店

长排中班。但必须将排班表报予人事备案，以便记录考勤。基于公司是服务性行业，执行综合工时制度，员工每天工作6.5个小时（不含用餐半小时），每周工作6天；周六、周日不排休。

６.1.2、不得在节假日和周末换班休息，员工月换班不能超过3次，换班前要填写《调班单》经上级签字后方为有效，否则视为旷工。

６.1.3、任何请假一定要提前申请(急诊和丧假除外)后执行，不按申请流程将视为旷

工。（请参看假期管理规定）

６.1.4、法定节假日计加班费、商场要求的加班计加班费（要提前申请，并提供商场

的证明），其他情况下的加班应有销售经理的确认，没有确认的不计加班费；

加班以1小时起计算。

６.1.5、每日迟到30分钟者，扣除当月全勤奖20元；迟到1小时以上（含1小时），视为旷工一天，每个月累计迟到超过6次者，予以辞退处理。

６.1.6、不经请假而无故缺勤者视为旷工

６.1.7、请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者视为旷工

６.1.8、请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者视为旷工

６.1.9、请假理由查明不真实者视为旷工

６.1.10、旷工一天，扣除当日工资，扣除月全勤奖100元；旷工2天及以上，予以辞退。

６.1.10、全勤奖包含在基本工资中，全勤奖金额为100元

6.1.11、休事假、病假者，当月无全勤奖。

６．2、假期 国家法定假期

６.2.1、元旦： 1天（1月1日）

６.2.2、春节： 3天（农历除夕、正月初一、初二）

2 / 12

６.2.3、清明节: 1天（农历清明当日）

６.2.4、劳动节：1天（5月1日）

６.2.5、端午节: 1天（农历端午当日）

６.2.6、中秋节: 1天（农历中秋当日）

６.2.7、国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

国家法定假期上班，按法定工资发放

公司年假

６.2.8、员工入公司工作满1年后即可享受公司年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3 / 12

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

产假

6.2.9、公司给予女员工98天产假。

产假期间工资将按照《北京市企业职工生育保险规定》执行

6.2.10、女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，检查后持检查单据按照病假对待。

婚假

6.2.11、员工本人结婚给予3天带薪婚假（不包括休息日）。

婚假需在结婚当年有效，并一次性休完

病假

6.2.12、病假期间工资发放：按照基本工资的 80%支付

休病假应持有区、县级以上医保定点医院开具的病假证明，未及时提供病假证明、伪造或提供虚假病假证明者，按旷工处理。

丧假

4 / 12

6.2.13、给予3天带薪假期

员工直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）去世

事假

6.2.14、个人原因且上级批准的为事假，以事假单为准，事假无工资。

6.3、假期管理 所有假期申请单，必须有相关人员及上级确认，原件交由人力资源部门备档，复印件

留店铺备查询

年假：

6.3.1、年假申请以申请单为准，需提前15天确认申请单。

婚嫁

6.3.2、婚嫁申请以申请单为准，需提前15天确认申请单。婚嫁需在当年结婚有效，

并一次性休完。

产假

5 / 12

6.3.3、产假申请以申请单为准，需提前15天确认申请单。超出法定假期的按事假处

理。产假到期前7天，同上级沟通相关情况。

的

相

及

病假

6.3.4、急诊病假需在上班前2小时电话通知直属上级，如联系不到，继续向上级 上级通知，否则视为旷工。急诊病假可在恢复上班后3天内上交申请单和 关假条及病历本。如需入院治疗，每周一同上级电话沟通情况并把病假条 病理本交回店铺及公司备档。

丧假

6.3.5、丧假申请单可在丧假结束后上班3天内上交人事部备档。否则以事假处理。

事假

6.3.6、事假申请单需提前3天确认并填写上交完毕，

6 / 12

事假审批权限：店长1天，区域经理3天。

所有警告信，必须复印并且把原件交给人力资源部门备档，复印件留店铺备案查询

６．5、处罚 口头警告

6.5.1、迟到、早退、缺勤考勤情况差

6.5.2、工作时间接待私人探访/接打私人电话（特殊原因除外）

6.5.3、不注意个人形象和工作环境的卫生，在店堂内做任何不雅动作，有损店铺

和个人形象。

6.5.4、在公司内行为不检，如嘻戏、大声说笑、聊天、奔跑、叫喊、吵架、进食、

照镜子、当顾客的面打哈欠

6.5.5、对于店铺发生的违纪事件，知情不报

6.5.6、日常工作职责没有按时认真仔细地完成

6.5.7、倚靠在货架上或其他物品上，站立姿势不注意

6.5.8、擅自离开营业区域，导致营业区域空人，客人没人招呼

7 / 12

6.5.9、多次发现营业区域中货品的排列摆放没有按标准做

6.5.10、因粗心导致收银错误或销售小票入电脑错误

6.5.11、未按时办理员工入、离职手续。

书面警告

6.5.12、口头警告3次

6.5.13、当月累计迟到3次或迟到40分钟以上的

6.5.14、不遵照上司指示或拒绝工作

6.5.15、饮酒上班

6.5.16、拾遗不报

6.5.17、有散布谣言、教唆的行为

6.5.18、没有提供令顾客满意的服务导致顾客投诉;隐瞒或不理会顾客投诉

6.5.19、与顾客发生争执，导致顾客投诉

6.5.20、私自换班、换休息日

8 / 12

6.5.21、对店铺违纪事宜，店铺员工及店铺主管未及时处理及隐瞒不报导致影响

店铺的正常运营

及时解雇

6.5.22、盗窃

6.5.23、破坏、滥用公司财物

6.5.24、利用职权便利，营私舞弊

6.5.25、受聘期间，在外兼职

6.5.26、恐吓、暴力行为

6.5.27、填写入职申请表时提供假资料

6.5.28、有任何非法或严重违反公司规定和原则的行为 6.5.29、滥用公司折扣或利用公司折扣作弊

6.5.30、在营业款及营业账目中有任何作弊行为。

6.5.31、累计3张书面警告

9 / 12

6.6、员工入职 6.6.1、新员工面试合格后，人事部门电话通知员工到公司办理入职手续。

6.6.2、新员工到公司办理入职手续时填报员工入职登记表，入职登记表需真实有效填写，同时提交本人身份证复印件一份，一寸证件照一张，交人事部门存档。

6.6.3、按规定新员工试用期两个月。

6.6.4、试用期结束一周前，业务经理及销售部门经理给出试用期意见，由人事部门通知该员工是否通过试用期。

6.7、员工调动 6.7.1、根据工作需要，需要店长、店员的岗位或店铺之间调动，需提前同上级沟通

意向后，同相关人员沟通，确认后，填写员工调动单，交人事部备档。

6.7.2、岗位的晋升和降级，需要提前同上级沟通意向后，同相关人员沟通确认。填

写员工调动单，交人事部门备档，并通知人事部门和工资专员做职位变更和

薪酬调整。

6.8、员工离职 6.8.1、试用期员工需提前3天确认填写离职申请单

6.8.2、正式员工需提前30天申请并确认填写离职申请单

10 / 12

离职要求

6.8.5、当收到口头离职申请后必须在2天同员工内进行沟通了解辞职原因，并尝试

人员

确

通

我

解决难题/辞职原因。

6.8.6、沟通后仍坚持离职的，提交书面申请单，以书面申请单为准。3天内相关 签字并确认最后工作日，并上交人事部备档。

6.8.7、离职员工最后工作日当天，上级必须同一班次，完成最后交接手续并签字 认。

6.8.8、签字确认的相关手续3天内交人事部备档。

6.8.9、如有员工在申请离职后旷工，要立即通知所属上级及人事部。人事部收到 知后，会要求传真正式的警告信，会以邮寄的形式发函到该同事家，通知 11 / 12

们公司对旷工行为的处理，并且请通知到公司办理离职手续。

12 / 12