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关于没有请假条一律旷工处理的通告5篇

2022-07-20 来源:个人技术集锦


关于没有请假条一律旷工处理的通告5篇

关于没有请假条一律旷工处理的通告1 通知 3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经 发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! 浙江旭瑞电子 生产部 -3-19 积力之所举,无不胜也;而众智之所为,无不成也。 关于没有请假条一律旷工处理的通告2 我因刚生完小孩,身体虚弱,需回家休息调养身体,特向领导申请办理请假手续。根据 有关规定:1)产假为98天;2)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天; 3)在产假期间内领取《独生子女优待证》的,另增加产假20天;本人符合以上规定,特申 请产假4个月12天,共计132天,时间为1月1日至5月13日。 请领导批准为谢。 此致 敬礼 请假人 1月21日 勤奋是一种可以吸引一切美好事物的天然磁石。 关于没有请假条一律旷工处理的通告3 通知 为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签 字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准: 员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执 行。 附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工 处理。 温州显兴鞋材有限公司行政部 7月25日 当我活着,我要做生命的主宰,而不做它的奴隶。

关于没有请假条一律旷工处理的'通告4 关于加强请假制度的通知 公司全体员工: 为了进一步规范公司规章制度,保障各项工作正常、有序开展,经研究决定,考勤制度增加以下几点: 一、因私事请假的,必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请,递交请假条,经同意后方可休假,没有得到批准擅自离岗者,按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假,须先及时电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补交请假条,如无请假条者,一律按旷工处理。 二、因身体不适或其他特殊事情,必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时),须当面向部门主管和行政部提出申请,递交考勤补签单,经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假,须先电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补签单否则同样按旷工处理。 三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工,如旷工超过5天者,公司视为自动离职,不给予结算当月工资。 旷工扣款:基本工资的1.5倍×旷工天数 望各部门人员严格遵守如上规章制度。 特此通知。 行 政 部 10月25日 去做你害怕的事,害怕自然就会消失。 关于没有请假条一律旷工处理的通告5 员工请(休)假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门:为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程,特 对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下: 一、适用范围 公司内所有员工 二、请(休)假审批流程 1、公司员工 本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案 2、项目部员工 本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政 部审批----公司考勤备案 家庭的基础无疑是父母对其新生儿女具有特殊的情感。

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