关于加班调休的通知

收文者 ：全体 发文者 ：人事行政部

主 题 ：关于加班调休的通知

日 期 ：2016年03月25日

为规范加班管理，提供工作效率，保障员工正常休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 一、 加班原则

公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。

二、 加班审批程序

加班分为计划加班与应急加班。计划加班指根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班申请单》，经直接上级批准后方能加班。应急加班指由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当天或次日填写《加班申请单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

三、加班调休与加班工资：双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休，确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休或计算加班费。（法定节假日安排员工加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）

劳动法第四十一条提出用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 四、罚则

1、 未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个月自愿行为，不作为有效加班。 2、 因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。 3、 在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。

4、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作者，取消加班补偿。

5、为获取加班补偿，采取不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并扣当月绩效10分。 6、 本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。 7、 本规定于公布之日起实施。

8、 按公司上班制度实际情况，司机不适用于本规定。

以上通知，请各部门落实执行到位。谢谢！