【人事考试教育网答案解析】“食品生产”企业进军“家电业”，这实行的是多元化发展战略，该战略属于企业总体战略。
【人事考试教育网试题点评】本题考核企业战略的层次和企业总体战略的态势。参见教材P1和P13。
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第1题、模拟试题三单选第3题的知识点与此类似。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P28单选第4题相近。
2、企业价值链由主体活动和辅助活动构成，下列企业活动中，属于主体活动的是（ ）。 A、技术开发 B、采购 C、成品储运 D、人力资源管理 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】选项C属于主体活动，选项ABD都属于辅助活动。 【人事考试教育网试题点评】本题考核价值链分析法。参见教材P8。
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一多选第2题、竞赛试题二单选第2题、模拟试题三多选第1题都考查了此知识点。普通班模拟试题一多选第2题、模拟试题二单选第2题都考查了此知识点。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P30多选第8题也考查了该知识点。
3、在波士顿矩阵分析工具中，代表产品业务增长率高、市场占有率低的区域是（ ）。 A、幼童区 B、明星区 C、瘦狗区 D、金牛区
参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】波士顿矩阵分析工具中，幼童区的产品业务增长率高、但市场占有率低。
【人事考试教育网试题点评】本题考核波士顿矩阵分析工具。参见教材P16。 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第3题考查内容相近。普通班模拟试题二单选第3题考查内容相近。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P29单选第24、25题也考查了该知识点。
4、企业通常运用各种现代化的控制方法进行战略控制。运用杜邦分析法旨在进行（ ）。 A、质量控制 B、进度控制 C、财务控制 D、工艺控制 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】运用杜邦分析法，企业通过设立产品事业部，并设立投资中心，就可以对企业的战略实施状况进行财务控制。
【人事考试教育网试题点评】本题考核战略控制方法中的财务控制。参见教材P21 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第5题考查过杜邦分析法。普通班模拟试题二单选第5题考查过杜邦分析法。
5、企业战略从基层单位自下而上地产生，并加以推进和实施。这种战略实施（ ）模式。 A、指挥型 B、转化型 C、合作型 D、增长型 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】在增长型模式中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生。
【人事考试教育网试题点评】本题考核企业战略实施的模式。参见教材P19 【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第5题一样，竞赛试题一单选第5题、竞赛试题二单选第4题考查了此知识点。普通班模拟试题一单选第5题、模拟试题二单选第4题考查了此知识点。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P23单选第32题一样，单选第30、31题考查了此知识点。
6、某企业开发新产品，有四种产品方案可供选择，四种方案在不同市场利益值如下表所示。决策者采用折衷原则进行决策，给定最大值系数α＝0.75，该企业应选择的方案为（ ）。 各方案损益值表 单位：万元
市场状态损益值方案 畅销 一般 滞销 Ⅰ 60 50 40 Ⅱ 70 45 30 Ⅲ 85 60 15 Ⅳ 95 70 -20 A、方案Ⅰ B、方案Ⅱ C、方案Ⅲ D、方案Ⅳ 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】 方案Ⅰ：60×0.75+40×（1-0.75）=55 方案Ⅱ：70×0.75+30×（1-0.75）=60 方案Ⅲ：85×0.75+15×（1-0.75）=67.5 方案Ⅳ：95×0.75+（-20）×（1-0.75）=66.25
Max{55，60，67.5，66.25}=67.5，所以企业应选择的方案Ⅲ。
【人事考试教育网试题点评】本题考核不确定型决策方法中的折衷原则。参见教材P32 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一第一个案例题中的第4小题、竞赛试题二第一个案例题中的第3小题考查的此计算。普通班模拟试题一第一个案例题中的第4小题、模拟试题二第一个案例题中的第3小题考查的此计算。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P23【例题43·案例分析题】第4题也考查了此计算。
7、企业对非常规的无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜采用（ ）。 A、确定性决策法 B、不确定型决策法
C、风险型决策法 D、离散型决策法 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】不确定型决策又称为非常规型决策，是指在决策所面临的自然状态难以确定而且各种自然状态发生的概率也无法预测的条件下作出的决策。 【人事考试教育网试题点评】本题考核不确定型决策的含义。参见教材P23和P31 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P201模拟试题一单选第6题一样。网校实验班/精品班竞赛试题一第一个案例题中的第5小题、竞赛试题二第一个案例题中的第1小题考查了该知识点。普通班模拟试题一第一个案例题中的第5小题、模拟试题二第一个案例题中的第1小题考查了该知识点。
8、工业革命后，美国历史上最早由职业经理人通过专门管理机构进行管理的行业是（ ）。 A、海运业 B、纺织业 C、钢铁业 D、铁路业 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】美国历史上第一家由全部拿薪水的经理人员通过专门的管理机构来管理的行业是铁路业。
【人事考试教育网试题点评】本题考核企业领导体制的发展。参见教材P42
9、公司的原始所有权是出资人（股东）对投入资本的终极所有权，其表现为（ ）。 A、法人产权 B、股权 C、监事会 D、执委会 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】原始所有权是出资人（股东）对投入资本的终极所有权，其表现为股权。
【人事考试教育网试题点评】本题考核公司的原始所有权。参见教材P44 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P40【例题3】一样。 10、在现代企业制度下，决定经理职权的机构是（ ）。
A、股东大会 B、董事会 C、监事会 D、执委会 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】董事会决定经理的职权。经理的职权范围通常是来自董事会的授权。
【人事考试教育网试题点评】本题考核经理职权。参见教材P46和66
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第15题一样。普通班模拟试题二单选第15题一样。
11、下列股东大会的事项中，适用于累积投票制的是（ ）。 A、修改公司章程 B、选举董事监事 C、确定分红方案 D、减少注册资本 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】累积投票制是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。 【人事考试教育网试题点评】本题考核股东大会会议的决议方式。参见教材P55 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P57单选第21题考查了累积投票制。
12、根据我国公司法，召集董事会会议应当于会议召开（ ）日前通知全体董事。 A、10 B、15 C、20 D、25 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】根据我国《公司法》，召集董事会会议应当于会议召开10日前通知全体董事。
【人事考试教育网试题点评】本题考核董事会会议。参见教材P57
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P58单选第25题一样。 13、根据我国有关法律法规，上市公司董事会成员中独立董事的比例不得小于（ ）。 A、五分之一 B、三分之一 C、二分之一 D、三分之二 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】证监会《指导意见》要求上市公司在2003年6月30日前董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。
【人事考试教育网试题点评】本题考核独立董事。参见教材P64
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P50对于该知识点进行了相应的总结。
14、根据我公司法，国有独资公司的经理由（ ）聘任或解聘。 A、董事会 B、监事会 C、职工代表大会 D、国资监管机构 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】我国《公司法》规定，国有独资公司设经理，由董事会聘任或解聘。
【人事考试教育网试题点评】本题考核国有独资公司的经理机构。参见教材P68 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P58单选第32题、P202模拟试题一单选第15题一样。网校实验班/精品班竞赛试题一单选第17题、模拟试题一单选第17题考查过类似知识。普通班模拟试题一单选第17题考查过类似知识。 15、根据我国公司法，国有独资公司的监事会成员不得少于（ ）人。 A、3 B、5 C、7 D、9 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】我国《公司法》规定，国有独资公司的监事会成员不得少于5人。
【人事考试教育网试题点评】本题考核国有独资公司的监事会。参见教材P72 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P53【例题34】一样。 16、根据商品流通环节不同，市场调研可分为（ ）。 A、消费者市场调研和产业市场调研 B、批发市场调研和零售市场调研 C、国际市场调研和国内市场调研 D、全面调研和非全面调研 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】根据商品流通环节不同，市场调研可分为批发市场调研和零售市场调研
【人事考试教育网试题点评】本题考核市场调研的类型。参见教材P77
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P79多选第5题一样。网校实验班/精品班竞赛试题一多选第7题、模拟试题一单选第20题、模拟试题二多选第6题考查过相关知识点。普通班模拟试题一多选第7题、模拟试题三多选第6题考查过相关知识点。 17、在撰写市场调研报告时，一般应在（ ）部分说明调研的目的、对象和调研方法。 A、正文 B、结论与建议 C、概述 D、附件 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】概述主要阐述课题的基本情况，包括调研的目的、对象、内容和调研方法等。
【人事考试教育网试题点评】本题考核调研报告。参见教材P79 【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第19题考查过相关知识点。
18、在市场调研的原始资料收集方法中，能够实现实时对数据进行整体统计或图表统计的是（ ）。
A、网络调研系统 B、街头访问
C、入户访问 D、电话调查 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】在网络调研系统中，通过网站，使用者可以随时在屏幕上对回答数据进行整体统计或图表统计。
【人事考试教育网试题点评】本题考核网上访问。参见教材P84
19、根据步行动作路线观察调查方法，估算一个店铺销售额的公式是（ ）。 A、销售额＝动作路线的长度×路过总次数×视认次数×购买次数×商品单价 B、销售额＝动作路线的长度×过路率×购买率×购买个数×商品单价 C、销售额＝动作路线的长度×过路率×视认率×购买率×购买频数×商品单价 D、销售额＝动作路线的长度×过路率×视认率×购买率×购买个数×商品单价 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】销售额＝动作路线的长度×过路率×视认率×购买率×购买频数×商品单价
【人事考试教育网试题点评】本题考核步行动作路线观察调查方法。参见教材P86 【提示】网校2009年基础班讲义中老师讲过此题。
20、市场调研人员在街头进行抽样访问调查时，选择那些离得最近、最容易找到的人作为调查对象。这种抽样方法是（ ）。 A、偶遇抽样 B、定额抽样 C、主观抽样 D、滚雪球抽样 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】偶遇抽样是指研究者根据现实情况，以自己方便的形式抽取偶然遇到的人作为调查对象，或者仅仅选择那些离得最近的、最容易找到的人作为调查对象。
【人事考试教育网试题点评】本题考核非概率抽样方式。参见教材P91
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第25题一样。普通班模拟试题一单选第25题一样。
21、某公司在一次市场抽样调查中，因重复抽样导致的误差属于（ ）。
A、抽样误差 B、抽样框误差 C、应答误差 D、无应答误差 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】选项BCD都属于非抽样误差。 【人事考试教育网试题点评】本题考核抽样中的误差。参见教材P91 【提示】网校实验班/精品班模拟试题三多选第7题考查过相关知识点。
22、某产品在5个地区的销售量分别为1500、2000、1000、3000、5000。则该销售量的极差为（ ）。 A、1000 B、1500 C、2000 D、4000 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】极差也称全距，是一组数据中最大值与最小值之差。本题中最大值为5000，最小值为1000，所以极差=5000-1000=4000。
【人事考试教育网试题点评】本题考核离散程度的测度指标。参见教材P93
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P217模拟试题二第89题一样。网校实验班/精品班竞赛试题一单选第26题、竞赛试题二多选第8题考查过相关知识点。普通班模拟试题一单选第26题、模拟试题二多选第8题考查过相关知识点。 23、在市场调研过程中，对样品的分类称为（ ）。 A、R型聚类分析 B、Q型聚类分析 C、X型聚类分析 D、T型聚类分析 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】对样品的分类被称为Q型聚类分析。
【人事考试教育网试题点评】本题考核多元统计分析中的聚类分析。参见教材P97
【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第23题考查过相关知识点。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P76对于该知识点进行了相应的总结。 24、新企业在进行基本建设时，所依据的企业生产能力是（ ）。 A、查定生产能力 B、计划生产能力 C、设计生产能力 D、现实生产能力 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】设计生产能力是指企业在搞基本建设时，在设计任务书和技术文件中所写明的生产能力。
【人事考试教育网试题点评】本题考核生产能力的种类。参见教材P103
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第28题考查过此知识点的相关内容。普通班模拟试题一单选第28题考查过此知识点的相关内容。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P86【例1】、P202模拟试题一单选第26题考查过此知识点的相关内容。 25、某企业的齿轮生产流水线有效工作时间为每日8小时，流水线节拍为5分钟，该流水线每日的生产能力是（ ）件。 A、85 B、90 C、96 D、100 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】M=F/r=（8×60）/5=96件。
【人事考试教育网试题点评】本题考核流水线生产能力的计算。参见教材P105 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第29题一样。普通班模拟试题二单选第29题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P95单选第6题一样。 26、节拍作为生产企业的一种期量标准，适用于（ ）生产类型的企业。 A、单件 B、小批量流水线 C、成批轮番 D、大批量流水线
参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】大批大量生产企业的期量标准有：节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等。
【人事考试教育网试题点评】本题考核大批大量生产企业的期量标准。参见教材P113 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一多选第10题类似。普通班模拟试题一多选第10题类似。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P95单选第15题考查过此知识点。 27、通过获取作业现场信息，实时地进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标进行对比分析，及时提出控制措施。这种生产控制方式是（ ）。 A、事前控制 B、事中控制 C、事后控制 D、全员控制 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】事中控制是通过对作业现场获取信息，实时地进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标进行对比分析。
【人事考试教育网试题点评】本题考核事中控制。参见教材P118
【提示】网校实验班/精品班模拟试题二单选第31题、模拟试题三单选第28题考查过事中控制。
28、一定数量的在制品储备是保证生产企业（ ）的必要条件。 A、增加资金周转 B、降低生产场地占用 C、减小运输保管费用 D、有节奏的连续均衡生产 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】一定数量的在制品储备，是保证生产连续进行的必要条件。 【人事考试教育网试题点评】本题考核在制品定额。参见教材P120 【提示】网校2009年基础班讲义中老师讲解过。
29．按照ABC分类法进行库存控制，A类物资具有的特征是（ ）。
A、库存物资品种累计占全部品种5～10%，资金累计占全部资金总额70%左右 B、库存物资品种累计占全部品种70%，资金累计占全部资金总额10%以下
C、库存物资品种累计占全部品种20%，资金累计占全部资金总额20%左右 D、库存物资品种累计占全部品种50%，资金累计占全部资金总额50%左右 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】将库存物资品种累计占全部品种5～10%，而资金累计占全部资金总额70%左右的物资定为A类物资。
【人事考试教育网试题点评】本题考核库存控制的基本方法。参见教材P122 【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第32题一样。
30．在物料需求计划（MRP）的输入信息中，反映产品组成结构层次及每一层次下组成部分需求量的信息是（ ）。 A、在制品净生产计划 B、库存处理信息 C、物料清单 D、主生产计划 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】物料清单又称产品结构文件，它反映产品组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量。
【人事考试教育网试题点评】本题考核物料需求计划的结构。参见教材P125 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第33题考查过相关知识。 31、贯穿丰田生产方式的两大支柱是准时化和（ ）。 A、自动化 B、标准化 C、看板管理 D、全面质量管理 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】准时化和自动化是贯穿丰田生产方式的两大支柱。 【人事考试教育网试题点评】本题考核丰田生产管理的具体思想和手段。参见教材P129 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一多选第11题一样。普通班模拟试题一多选第11题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P98多选第23题、P205多选第70题一样。
32、产品从流通据点到用户之间的运输称为（ ）。
A、配送 B、分流 C、分配 D、分销 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】运输可以分为两段，其中一段时配送，即流通据点到用户之间的运输。
【人事考试教育网试题点评】本题考核物流活动功能要素中的运输。参见教材P139 【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第35题考查过此知识点的相关内容。 33、下列物流活动功能要素中，具有保管、调节、配送、节约等功能的要素是（ ）。 A、运输 B、储存 C、包装 D、流通加工 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】储存具有保管、调节、配送、节约等功能。
【人事考试教育网试题点评】本题考核物流活动功能要素中的储存。参见教材P139 【提示】2009年网上“练习中心”栏目中第五章多选第3题考查过此内容。 34、将必要的零件以必要的数量在必要的时间送到生产线的生产方式称为（ ）。 A、DRP B、CAD C、JIT D、IPO 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】JIT即准时制生产，是指将必要的零件以必要的数量在必要的时间送到生产线的生产方式。
【人事考试教育网试题点评】本题考核准时制生产。参见教材P155
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第38题考查过此知识点的相关内容。 35、在准时制生产方式定义的浪费类型中，过程的浪费是指（ ）。
A、在设备自动加工时或工作量不足时的等工浪费 B、制造过量产品产生的浪费 C、不合格产品本身的浪费 D、附加值不高的工序造成的浪费 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】过程的浪费是指附加值不高的工序造成的浪费。 【人事考试教育网试题点评】本题考核准时制生产方式定义的浪费类型。参见教材P156 【提示】2009年网上“练习中心”栏目中第五章单选第28题一样。网校实验班/精品班模拟试题三多选第13题考查过此知识点的相关内容。
36、成品储存的作业内容除仓储作业和物品养护外，还应包括（ ）。 A、包装加固 B、库存控制 C、产品检验 D、合理分类 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】成品储存包括仓储作业、物品养护和库存控制。 【人事考试教育网试题点评】本题考核销售物流中的成品储存。参见教材P159 【提示】网校2009年基础班讲义中老师讲解过。
37、销售物流系统中具有防护功能、仓储功能、运输功能、销售功能和使用功能的环节是（ ）。 A、仓储 B、包装 C、废弃 D、回收 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】包装具有防护功能、仓储功能、运输功能、销售功能和使用功能。
【人事考试教育网试题点评】本题考核销售物流中的包装。参见教材P159
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第39题考查过此知识点的相关内容。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P106对此知识点进行过总结。 38、关于回收物流与废弃物流特点的说法，正确的是（ ）。 A、回收物流与废弃物流的物流成本高昂
B、回收物流与废弃物流常使用大型化、通用化装运设备 C、回收物流与废弃物流储存、包装要求复杂 D、回收物流与废弃物流流通加工方式多样化 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】回收物流与废弃物流特点有小型化、专用化的装运设备，简易的储存、包装要求，多样化的流通加工，低成本的要求。
【人事考试教育网试题点评】本题考核回收物流与废弃物流特点。参见教材P163 【提示】网校实验班/精品班模拟试题二多选第12题一样。普通班模拟试题三多选第12题一样。
39、20世纪60年代以来，国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型，下图表示的是（ ）的技术创新过程模型。
A、需求拉动 B、技术推动 C、一体化创新
D、系统集成与网络相结合 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】此图代表的是需求拉动的创新过程模型。
【人事考试教育网试题点评】本题考核六代具有代表性的创新过程模型。参见教材P176图6-3
【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第42题考查了需求拉动的创新过程模型。模拟试题一多选第13题考查了此相关知识点。
40、集中在基础科学和前沿技术领域的创新主要是（ ）
A、原始创新 B、集成创新 C、技术引进
D、引进、消化吸收再创新 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】原始创新活动主要集中在基础科学和前沿技术领域。 【人事考试教育网试题点评】本题考核技术创新类型中的原始创新。参见教材P174 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P129单选第12题讲解过此题。 41、在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ） A、内企业家可自主决策
B、内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约 C、内企业家不需征得所在企业的认同和许可 D、内企业家可选择自己认为有价值的机会 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其活动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。 【人事考试教育网试题点评】本题考核内企业家。参见教材P181
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第44题一样。普通班模拟试题二单选第44题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P118【例11】一样。 42、企业联盟有若干组织运行模式，适用于快速开发高新技术产品的模式是（ ） A、星形模式 B、链形模式 C、平行模式 D、联邦模式 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】联邦模式可用于高新技术产品的快速联合开发。 【人事考试教育网试题点评】本题考核企业联盟的组织运行模式。参见教材P184表6-5 【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第43题一样。
43、技术在不同国家、地区、行业之间，或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是（ ） A、技术扩散 B、技术转让 C、技术引进 D、技术转移 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】技术转移是指技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程。
【人事考试教育网试题点评】本题考核技术转移。参见教材P187
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P121【例17】一样。 44、技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是（ ） A、技术交易 B、技术转移 C、技术合作 D、技术开发 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】技术交易是指技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为。
【人事考试教育网试题点评】本题考核技术交易。参见教材P190
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P124【例24】一样。 45、根据我国专利法，发明专利权的保护期为（ ）年。 A、5 B、10 C、20 D、25 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】我国《专利法》规定，发明专利权的保护期为20年。 【人事考试教育网试题点评】本题考核知识产权的保护策略。参见教材P195
【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第47题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P130单选第17题讲解过此题。
46、一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同是（ ）
A、技术咨询合同 B、技术服务合同 C、技术转让合同 D、技术开发合同 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】技术服务合同是一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同。
【人事考试教育网试题点评】本题考核技术服务合同。参见教材P198
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第48题一样。普通班模拟试题一单选第48题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P214模拟试题二单选第42题一样。 47、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ） A、管理人员判断法 B、线性回归分析法 C、德尔菲法
D、管理人员接续计划法 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
【人事考试教育网试题点评】本题考核德尔菲法。参见教材P207
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P143【例3】一样。 48、某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：
人员调动概率 离职率
销售总监 销售经理 业务主管 业务员 销售总监 0 .8 0.2 销售经理 0 .1 0.7 0.2 业务主管 0.1 0.7 0.2 业务员 0.1 0.6 0.3 由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（ ） A、12 B、19 C、60 D、72 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】一年后业务主管内部供给量=10×0.7+120×0.1=19人。 【人事考试教育网试题点评】本题考核马尔科夫模型。参见教材P210
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一第四个案例题第2题、模拟试题一第四个案例题第1题、模拟试题二单选第50题、模拟试题三第四个案例题第1题一样。普通班模拟试题一第四个案例题第2题、模拟试题三单选第50题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P158单选第11题、P161多选第9题、P206模拟试题一案例第90题一样。 49、专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。 A、人才招聘会招聘 B、校园招聘 C、网络招聘 D、猎头公司招聘 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。 【人事考试教育网试题点评】本题考核外部招聘的形式。参见教材P216
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第51题一样。普通班模拟试题二单选第51题一样。
50、某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。 A、倾向测验 B、知识考试 C、情景模拟考试 D、价格测验 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。 【人事考试教育网试题点评】本题考核员工招聘中常用的测试方法。参见教材P218 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第51题一样。普通班模拟试题一单选第51题一样。
51、企业给员工发放的加班费属于（ ）。 A、基本薪酬 B、补偿薪酬 C、激励薪酬 D、间接薪酬 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】加班费属于补偿薪酬。
【人事考试教育网试题点评】本题考核薪酬的构成。参见教材P219
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一多选第18题一样，模拟试题二单选第52题考查过补偿薪酬。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P162多选第20题一样。 52、张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（ ）。 A、绩效奖金 B、建议奖金 C、节约资金 D、特殊贡献奖金 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，例如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。
【人事考试教育网试题点评】本题考核激励薪酬制度中的奖金。参见教材P225 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P203模拟试题一单选第48题考查过相关知识点。
53、按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（ ）。 A、自愿性流动和非自愿性流动 B、员工流入、员工内部流动和员工流出 C、地区流动、层级流动和专业流动
D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。
【人事考试教育网试题点评】本题考核员工流动的类型。参见教材P226
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第54题一样。普通班模拟试题一单选第54题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P151【例19】一样。
54、某公司贷款5000万元，期限3年，年利率为7%。每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用忽略不计，则该笔资金的资本成本率为（ ）。 A、5、20% B、5.25% C、6.55% D、7.00% 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】Kl=[Il（1-T）]/[L（1-Fl）]=[5000×7%×（1-25%）]/[5000（1-0）]=5.25%。
【人事考试教育网试题点评】本题考核长期借款资本成本率的计算。参见教材P240 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第56题、模拟试题三第五个案例题第3题一样。普通班模拟试题一单选第56题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P170【例4】、P207模拟试题一第94题一样。 55、财务杠杆是由于（ ）的存在而产生的效应。 A、折旧 B、固定经营费用
C、付现成本 D、固定财务费用 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】财务杠杆也称融资杠杆，是指由于固定财务费用的存在，使用权益资本净利率（或每股利润）的变动率大于息税前利润变动率的现象。 【人事考试教育网试题点评】本题考核财务杠杆。参见教材P244
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P188第12题一样。 56、某公司的营业杠杆系数和财务杠杆系数为1.2，则该公司总杠杆系数为（ ）。 A、1.00 B、1.20 C、1.44 D、2.40 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】总杠杆系数=营业杠杆系数×财务杠杆系数=1.2×1.2=1.44。 【人事考试教育网试题点评】本题考核总杠杆系数。参见教材P245
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第56题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P172【例8】、P189单选第16题一样。
57、在估算每年营业现金流量时，将折旧视为现金流入量的原因是（ ）。 A、折旧是非付现成本 B、折旧可抵税 C、折旧是付现成本 D、折旧不可抵税 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】在估算每年营业现金流量时，将折旧视为现金流入量的原因是折旧是非付现成本。
【人事考试教育网试题点评】本题考核营业现金流量。参见教材P251 【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第56题考查过相关知识点。
58、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，选择可行方案的标准是内部报酬率要（ ）
A、高于资本成本率 B、低于资本成本率 C、高于标准离差率 D、低于标准离差率 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳；反之，则拒绝。 【人事考试教育网试题点评】本题考核内部报酬率。参见教材P254 【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第58题一样。
59、一家钢铁公司用自有资金并购了其铁石供应商，此项并购属于（ ） A、混合并购 B、杠杆并购 C、横向并购 D、纵向并购 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】纵向并购包括向前并购和向后并购。向后并购是指向其供应商的并购。
【人事考试教育网试题点评】本题考核企业并购的类型。参见教材P256 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P190单选第33题类似。 60、某旅游集团公司以本公司旗下的一个酒楼的资产作为出资，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司54%的股权，此项重组属于（ ） A、资产置换 B、以股抵债 C、分拆 D、出售 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】分拆也称持股分立，是将公司的一部分分立为一个独立的新公司的同时，以新公司的名义对外发行股票，而原公司仍持有新公司的部分股票。 【人事考试教育网试题点评】本题考核分拆。参见教材P261
【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第59题相近。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P182【例23】一样。
二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分） 61、企业进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容有（ ） A、社会文化环境分析 B、行业生命周期 C、企业资源分析 D、行业竞争结构分析 E、行业内战略群体分析 参考答案：BDE
【人事考试教育网答案解析】行业环境分析的主要内容有行业生命周期分析、行业竞争结构分析、行业内战略群体分析。选项A属于宏观环境分析，选项C属于企业内部环境分析。
【人事考试教育网试题点评】本题考核行业环境分析。参见教材P5—6
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P6对于该知识点进行了相应的总结。
62、企业实施成本领先战略的途径包括（ ） A、发挥规模效应 B、增加产品品种
C、选择具有优势的经营地点 D、强化市场营销力度 E、获取技术优势 参考答案：ACE
【人事考试教育网答案解析】选项BD属于差异化战略。
【人事考试教育网试题点评】本题考核基本竞争战略中的成本领先战略。参见教材P11 【提示】2009年基础班课程讲义中老师讲解过相似习题。 63、股份有限公司的股东大会类型包括（ ） A、大股东会议 B、定期股东会议
C、股东年会 D、临时股东会议 E、特别会议 参考答案：CD
【人事考试教育网答案解析】股份有限公司的股东大会会议由全体股东出席，分为股东年会和临时股东大会。
【人事考试教育网试题点评】本题考核股份有限公司的股东大会。参见教材P55 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P57单选第17题一样。 64、作为公司法人治理结构的重要组成部分，董事会是公司的（ ） A、最高权力机构 B、咨询参谋机构 C、执行机构 D、对外代表机构 E、法定常设机构 参考答案：CDE
【人事考试教育网答案解析】董事会是公司的执行机构、经营决策机构、对外代表机构、法定常设机构和代表股东对公司进行管理的机构。选项A，股东会是最高权力机构。 【人事考试教育网试题点评】本题考核董事会的性质。参见教材P56—57
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一多选第5题类似。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P47【例题19】类似。
65、在有限责任公司和股份有限公司中，经理被授予了部分董事分的职权，经理对董事会负责，行使的职权包括（ ） A、主持公司的生产经营管理工作 B、决定公司管理机构设置方案 C、确定公司的基本管理制度 D、实施公司年度经营和投资方案 E、聘任或解聘副经理、财务负责人 参考答案：AD
【人事考试教育网答案解析】选项BCE属于董事会的职权。
【人事考试教育网试题点评】本题考核经理的职权。参见教材P67
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一多选第6题、模拟试题三多选第4题一样，模拟试题一单选第5题考查了该知识点。普通班模拟试题一多选第6题一样。
66、根据我国公司法，国有独资公司的监事会由国有资产监督管理机构派出，其目的有（ ）
A、加强对国有企业的监管 B、促进董事、经理忠实履行职责 C、确保国有资产不受侵犯 D、监控企业的员工流失 E、推进企业扁平化管理 参考答案：ABC
【人事考试教育网答案解析】向国有独资公司派出监事会的目的是从体制上、机制上加强对国有企业的监管，促进企业董事、高级经理人员忠实勤勉地履行职责，确保国有资产及其权益不受侵犯。
【人事考试教育网试题点评】本题考核国有独资公司的监督机构。参见教材P7167。在市场调研中，属于战略调研的有（ ） A、市场竞争调研 B、市场细分调研 C、促销调研 D、产品包装调研 E、渠道调研 参考答案：AB
【人事考试教育网答案解析】在市场调研中，市场竞争调研和市场细分调研属于战略调研。
【人事考试教育网试题点评】本题考核市场调研的内容。参见教材P75
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第19题、模拟试题二单选第20题一样。普通班模拟试题一单选第19题、模拟试题三单选第20题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P77单选第3题一样。
68、与原始数据收集方法相比，二手数据收集方法的优点有（ ） A、成本较低
B、直观性强 C、资料容易获取 D、更加具体 E、收集时间较短 参考答案：ACE
【人事考试教育网答案解析】与原始数据采集相比，二手数据调研成本较低、资料容易获取、收集资料时间较短。
【人事考试教育网试题点评】本题考核二手数据的优缺点。参见教材P80
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二多选第6题一样。普通班模拟试题二多选第6题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P68【例5】一样。 69、在市场调研是，组成总体的各研究对象需具备的特性有（ ） A、大量性 B、同质性 C、异质性 D、相斥性 E、变异性 参考答案：ABE
【人事考试教育网答案解析】总体必须具备大量性、同质性、变异性三个特性。 【人事考试教育网试题点评】本题考核抽样调查中的总体。参见教材P89 【提示】2009年网上“练习中心”栏目中第三章单选第26题考查过此内容。 70、根据生产管理的自身特点，生产控制方式有（ ） A、螺旋控制 B、360度控制 C、事前控制 D、事中控制 E、事后控制 参考答案：CDE
【人事考试教育网答案解析】根据生产管理的自身特点，生产控制方式有事后控制、事中控制、事前控制。
【人事考试教育网试题点评】本题考核生产控制的方式。参见教材P118
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P97多选第10题一样。网校实验班/精品班竞赛试题一单选第31题、竞赛试题二多选第9题、模拟试题一单选第31题、模拟试题二单选第31题、模拟试题三单选第29题都考查过相关知识点。普通班模拟试题一单选第31题、模拟试题二多选第9题、模拟试题三单选第31题都考查过相关知识点。 71、大中型企业的生产调度系统组织包括（ ） A、办事处调度 B、厂级调度 C、车间调度 D、工段调度 E、工序调度 参考答案：BCD
【人事考试教育网答案解析】一般大中型企业设厂级、车间和工段调度。 【人事考试教育网试题点评】本题考核生产调度系统的组织。参见教材P123 【提示】网校2009年基础班讲义中老师讲解过。
72、看板管理是丰田式生产系统营运的工具，其主要功能有（ ） A、传递生产的工作指令 B、防止过量生产 C、传递运送的工作指令 D、防止过量的运送 E、自动检测质量 参考答案：ABCD
【人事考试教育网答案解析】看板的功能不包括选项E.
【人事考试教育网试题点评】本题考核看板的功能。参见教材P132 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P94【例14】一样。 73、按主体物流活动的区别，企业生产活动中具体的物流活动主要有（ ） A、供应物流 B、销售物流 C、本地物流
D、电子物流 E、回收物流 参考答案：ABE
【人事考试教育网答案解析】按主体物流活动的区别，企业物流可以区分为供应物流、销售物流、生产物流、回收物流、废弃物流五种具体的物流活动。
【人事考试教育网试题点评】本题考核企业物流的分类。参见教材P141—142 【提示】2009年网上“练习中心”栏目中第五章多选第5题一样。 74、下列物品可采用回送复用物流系统进行回收的有（ ） A、废玻璃瓶 B、废纸 C、金属加工碎屑 D、包装箱 E、碎废布 参考答案：AD
【人事考试教育网答案解析】选项BCE属于收集集货物流系统。
【人事考试教育网试题点评】本题考核回收物流的物流方式。参见教材P165 【提示】网校实验班/精品班模拟试题一第三个案例题中第2、3题、模拟试题二第三个案例题中的第3题、模拟试题三单选第38题都考查过此知识点的相关内容。普通班模拟试题三第三个案例题中的第3题考查过此知识点的相关内容。
75、企业联盟作为企业外部技术创新组织的一种模式，其特点有（ ） A、组织的刚性 B、结构的扁平性 C、组织的柔性 D、联盟的永久性 E、连接的虚拟性 参考答案：BCE
【人事考试教育网答案解析】企业联盟的特点有目标产品性、优势性、动态性、连接的虚拟性、组织的柔性和结构的扁平性。
【人事考试教育网试题点评】本题考核企业联盟。参见教材P184
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一多选第14题、竞赛试题二多选第15题一样。普通班模拟试题一多选第14题、模拟试题二多选第15题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P135多选第17题一样。
76、关于技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进之间关系的说法，正确的有（ ） A、技术转移、技术扩散都是纯技术概念 B、技术转让包括技术转移 C、技术转移包括技术引进
D、技术转让是技术转移的特殊形式
E、技术转移与技术扩散是两个互相关联又有区别的范畴 参考答案：CDE
【人事考试教育网答案解析】技术扩散是一个纯技术的概念，而技术转移不仅仅包括纯技术，而且还包括与技术有关的各种知识信息等。所以选项A错误。技术转让是技术转移的一种特殊形式。所以选项B错误。
【人事考试教育网试题点评】本题考核技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进的关系。参见教材P187—188
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第45题一样。 77、产学研联盟是一种重要的技术转移方式，其优点主要有（ ） A、联盟中各组织的目标高度一致
B、能充分利用合作伙伴的知识、技能和资源 C、利益分配关系不会出现矛盾
D、有利于发挥各自的优势、弥补各自的不足 E、可以减少成本和降低风险 参考答案：BDE
【人事考试教育网答案解析】产学研联盟的主要缺点是组织之间的目标不同，有时难以形成良好的合作关系，管理过程和利益分配有时会出现矛盾。所以选项AC错误。 【人事考试教育网试题点评】本题考核技术转移途径。参见教材P188
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二多选第16题考查过相关知识点。普通班模拟试题二多选第16题考查过相关知识点。
78、影响企业酬薪制度的内在因素有（ ） A、劳动力市场状况
B、国家的有关法律 C、企业的经营状况与财力 D、企业员工知识技能的差别 E、企业所在地的生活水平 参考答案：CD
【人事考试教育网答案解析】选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。 【人事考试教育网试题点评】本题考核影响企业酬薪制度的因素。参见教材P221 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第53题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P159单选第22题类似、P203模拟试题一单选第47题一样。 79、在测算不同筹资方式的资本成本时，应考虑税收抵扣因素的筹资方式有（ ） A、长期借款 B、长期债券 C、普通股 D、留存收益 E、优先股 参考答案：AB
【人事考试教育网答案解析】选项CDE都不考虑税收抵扣因素，这通过它们各自计算资本成本率的公式可以看出。
【人事考试教育网试题点评】本题考核资本成本率。参见教材P240
【提示】网校实验班/精品班模拟试题二单选第56题一样。普通班模拟试题三单选第56题一样。
80、公司分立的动机有（ ） A、扩大原公司资产规模 B、化解内部竞争性冲突 C、增加业务种类 D、反并购
E、处置并购后的资产 参考答案：BDE
【人事考试教育网答案解析】选项AC属于并购的相关内容。
【人事考试教育网试题点评】本题考核公司分立的动机。参见教材P261
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P186多选第5题讲解过此题。 三、案例分析题（共20题，每题2分。有单选和多选。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
（一）某房地产公司2009年正式进军制药行业，成立了药业子公司。该子公司准备生产新药，有甲药、乙药和丙药三种产品方案可供选择。每种新药均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低三种市场状态。每种方案的市场状态及其概率、损益值如下表所示： 药业子公司三种产品方案的决策损益表
市场状态 损益值概率方案 生产甲药 生产乙药 生产丙药 市场需求高 0.3 45万元 35万元 30万元 市场需求一般 0.5 20万元 15万元 16万元 市场需求低 0.2 -15万元 5万元 9万元 81、该房地产公司在进行宏观环境分析时，下列要素中，属于经济环境要素的是（ ） A、消费者收入水平 B、社会科技力量 C、社会购买力 D、人口质量 参考答案：AC
【人事考试教育网答案解析】选项B属于科学技术环境分析，选项D属于社会文化环境分析。
【人事考试教育网试题点评】本题考核宏观环境分析中的于经济环境分析。参见教材P4
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P30多选第4题一样。 82、该房地产公司实施的战略属于（ ） A、纵向一体化战略 B、横向一体化战略 C、相关多元化战略 D、不相关多元化战略 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】房地产与制药行业是不相关的行业，所以该房地产公司实施的是不相关多元化战略。
【人事考试教育网试题点评】本题考核企业总体战略中的多元化战略。参见教材P14 【提示】网校实验班/精品班模拟试题一第一个案例题的第1题、模拟试题三单选第3题一样。
83、关于该药业子公司所面对的角色状态的说法，正确的是（ ） A、该种决策不存在风险
B、该种决策存在多种市场状态，各种市场状态发生的概率可以估计 C、该种决策可借助数学模型进行准确的决策判断 D、该种决策可以采用决策树分析法进行决策 参考答案：BD
【人事考试教育网答案解析】该公司进行的决策属于风险型决策，其具有一定的风险，所以选项A错误。借助数学模型进行判断的是确定性决策，所以选项C错误。 【人事考试教育网试题点评】本题考核风险型决策方法。参见教材P29—30
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一第一个案例题的第5题、模拟试题二第一个案例题的第4题、模拟试题三第一个案例题的第3题考查过相关知识。普通班模拟试题三第一个案例题的第4题考查过相关知识。
84、若该药业子公司选择生产甲药方案，则可以获得（ ）万元收益。 A 、20.5 B、19.0 C、18.8 D、16.6 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】生产甲药方案的期望值=45×0、3+20×0、5+（-15）×0、2=20、5万元。
【人事考试教育网试题点评】本题考核风险型决策方法中的决策收益表法。参见教材P29
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一第一个案例题的第3、4题、模拟试题二第一个案例题的第3题、模拟试题三第一个案例题的第4题一样。普通班模拟试题三第一个案例题的第3题一样。
85、该药业子公司采用了决策损益表法进行决策，这种方法的第一步是（ ）。
A、列出决策损益表 B、确定决策目标 C、预测自然状态 D、拟订可行方案 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】运用决策收益表决策的第一步是确定决策目标。 【人事考试教育网试题点评】本题考核决策收益表法。参见教材P29
（二）某汽车企业生产15-8型号汽车，年产量l0000台，每台15-8型号汽车需要A1—001型号齿轮1件。该企业年初运用在制品定额法来确定本年度车间的生产任务，相关信息及数据见下表：
在制品定额计算表
产品名称 15-8型号汽车 产品产量（台） 10000 零件编号 A1—00l 零件名称 齿轮 每辆件数（个） 1 1 出产量（台） 2 废品及损耗（台） 3 在制品定额（台） 10000 0 2000 1000 0 1000 装配车间 4 期初预计在制品结存量（台） 5 投入量（台） 6 半成品外售量（个） A1—001型号齿轮零件库 7 库存半成品定额（个） 8 期初预计结存量（个） 齿轮加工车间 9 出产量（个） 1000 86、该企业所采用的在制品定额法适合于（ ）类型企业。 A、大批大量生产 B、成批生产 C、小批量生产 D、单件生产 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】在制品定额法也叫连锁计算法，适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制。
【人事考试教育网试题点评】本题考核生产作业计划编制方法。参见教材P114 【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P95单选第16题一样。网校实验班/精品班模拟试题二单选第30题类似。
87、该企业确定车间投入和出产数量计划时，应按照（ ）计算方法。 A、物流流程 B、营销渠道 C、工艺反顺序 D、车间的空间位置 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】在制品定额法是运用预先制定的在制品定额，按照工艺反顺序计算方法，调整车间的投入和出产数量，顺次确定各车间的生产任务。 【人事考试教育网试题点评】本题考核在制品定额法。参见教材P114 【提示】网校2009年基础班讲义中老师讲解过。 88、影响该企业15-8型号汽车生产能力的因素是（ ）。 A、固定资产的折旧率 B、固定资产的生产效率 C、固定资产的工作时间 D、固定资产的数量
参考答案：BCD
【人事考试教育网答案解析】影响企业生产能力的因素主要有：固定资产的数量、固定资产的工作时间和固定资产的生产效率。
【人事考试教育网试题点评】本题考核影响企业生产能力的因素。参见教材P104 【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二第二个案例题的第3题一样。普通班模拟试题二第二个案例题的第3题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P97多选第1题、P215模拟试题二多选第69题一样。 89、装配车间的投入量是（ ）台。 A、8050 B、9250 C、10000 D、11000 参考答案：D
【人事考试教育网答案解析】装配车间的投入量=车间出产量+本车间计划允许废品数+（本车间期末在制品定额-本车间期初在制品预计数）=10000+0+（2000-1000）=11000台。 【人事考试教育网试题点评】本题考核在制品定额法。参见教材P114 【提示】网校2009年基础班讲义中老师讲解过。
90、根据市场和企业状况，装配车间15-8型号汽车的投入量调整为15000台，则齿轮加工车间的A1-001型号齿轮出产量是（ ）个。 A、14000 B、14500 C、15000 D、16000 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】车间出产量=后续车间投入量+本车间半成品外售量+（车间之间半成品占用定额-期初预计半成品库存量）=15000+0+（1000-1000）=15000个。 【人事考试教育网试题点评】本题考核在制品定额法。参见教材P114 【提示】网校2009年基础班讲义中老师讲解过。
（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10
年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。 91、根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员（ ）人。 A、20 B、30 C、50 D、64 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】该企业预计2010年销售额将达到l000万元，所以2010年需要销售人员y=20+0.03x=20+0.03×1000=50人。
【人事考试教育网试题点评】本题考核一元回归分析法。参见教材P209
【提示】网校实验班/精品班模拟试题二第四个案例题的第3题、模拟试题三第四个案例题第2题一样。普通班模拟试题三第四个案例题的第3题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P217模拟试题二案例第90题一样。
92、根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（ ）人。 A、4 B、12 C、24 D、32 参考答案：A
【人事考试教育网答案解析】销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，该企业预计2010年销售额将达到l000万元，2011年销售额将达到1500万元，2011年的销售额比2010年的增加1500-1000=500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据转换比率分析法，第一步计算分配比率40/（1+6+3）=4，第二步分配：管理人员为1×4=4人。
【人事考试教育网试题点评】本题考核转换比率分析法。参见教材P207
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第49题、模拟试题一单选第49题、模拟试题二第四个案例题的第4题、模拟试题三单选第48题一样。普通班模拟试题一单选第49
题、模拟试题三第四个案例题的第4题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P143【例4】、P203模拟试题一单选第43题、P203模拟试题二案例第93题一样。 93、影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A、宏观经济形势 B、该企业的组织制度 C、该企业的人才流失率 D、该企业所在地区的人口总量 参考答案：AD
【人事考试教育网答案解析】选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。 【人事考试教育网试题点评】本题考核影响企业外部人力资源供给的因素。参见教材P211
【提示】网校实验班/精品班模拟试题二第四个案例题的第2题一样。普通班模拟试题三第四个案例题的第2题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P161多选第10题一样。
94、该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。 A、转换比率法 B、因素比较法 C、管理人员接续计划法 D、马尔可夫模型法 参考答案：CD
【人事考试教育网答案解析】选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。
【人事考试教育网试题点评】本题考核人力资源供给预测方法。参见教材P210 【提示】网校实验班/精品班模拟试题二第四个案例题的第1题一样。普通班模拟试题三第四个案例题的第1题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P144【例5】、P203模拟试题一单选第44题一样。
95、该企业应以（ ）为编制员工招聘计划的内容。 A、员工数量 B、员工类型
C、员工知识技能的改善
D、员工结构 参考答案：ABD
【人事考试教育网答案解析】该企业应以员工数量、类型和结构为编制员工招聘计划的内容。
【人事考试教育网试题点评】本题考核员工招聘计划。参见教材P213
（四）某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算，项目周期为5年，项目现金流量已估算完毕，公司选择的贴现率为10%，具体数据见项目现金流量表及现值系数表。 项目现金流量表 单位：万元
年份 0 1 2 3 4 5 净现金流量 （1200） 400 400 400 400 300 现值系数表
年底系数贴现率 复利现值系数 1 2 3 4 5 年金现值系数 1 2 3 4 5 10% 0.909 0.824 0.75l 0.683 0.62l 0.909 1.736 2.487 3.170 3.791 96、该项目投资回收期是（ ）年。 A、2 B、3 C、4 D、5 参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】
年份 0 1 2 3 4 5 净现金流量 （1200） 400 400 400 400 300 累计净现金流量 （1200） （800） （400） 0 400 700 该项目投资回收期是3年。
【人事考试教育网试题点评】本题考核投资回收期。参见教材P252
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一第五个案例题的第1题、竞赛试题二第五个案例题的第1题、模拟试题一单选第57题一样。普通班模拟试题一第五个案例题的第1题、模拟试题二第五个案例题的第1题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P177【例16】、P193第四个案例题的第1题、P217模拟试题二案例第94题一样。 97、该项目的净现值为（ ）万元。 A、184.50 B、208.30 C、254.30 D、700.00 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】该项目的净现值=400×3.17+300×0.621-1200=254.30万元。 【人事考试教育网试题点评】本题考核净现值。参见教材P252
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一第五个案例题的第2题、竞赛试题二第五个案例题的第3题、模拟试题二单选第59题、模拟试题三单选第58题一样。普通班模拟试题一第五个案例题的第2题、模拟试题二第五个案例题的第3题、模拟试题三单选第59题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P190单选第28题、P193第四个案例第3题、模拟试题二案例第95题一样。
98、该公司选择的贴现率应是下列中的（ ）。 A、利率 B、标准离差率 C、企业要求的报酬率 D、资金时间价值率 参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】该公司选择的贴现率应是企业要求的报酬率。 99．该公司运用净现值法进行投资项目决策，其优点是（ ）。
A、考虑了资金的时间价值
B、有利于对初始投资额不同的投资方案进行比较 C、能够反映投资方案的真实报酬率 D、能够反映投资方案的净收益 参考答案：AD
【人事考试教育网答案解析】净现值法的优点是考虑了资金的时间价值，能够反映各种投资方案的净收益。其缺点是不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少。 【人事考试教育网试题点评】本题考核净现值。参见教材P253
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P178对该知识点进行了总结。 100．投资回收期只能作为投资决策的辅助指标，其缺点是（ ）。 A、该指标没有考虑资金的时间价值 B、该指标没有考虑收回初始投资所需时间 C、该指标没有考虑回收期满后的现金流量状况 D、该指标计算繁杂 参考答案：AC
【人事考试教育网答案解析】投资回收期没有考虑资金的时间价值，没有考虑回收期满后的现金流量状况。
【人事考试教育网试题点评】本题考核投资回收期。参见教材P252
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P177对该知识点进行了总结。
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