乡村振兴人才建设心得体会发言

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选优配强“领头雁”。”;火车跑得快全靠车头带”。要抓好基层党组织书记这个最为根本、最为关键的人才坚持选优配强基层党组织带头人。要优化班子结构着力推动整体优化提升。

持续深入开展农村“领头雁”培育工程坚持”;凡进必审”坚持把政治素质高、业务能力强、群众信得过的人选拔到村(社区)“两委”班子把好乡村振兴的正确方向。着眼x年村(社区)换届设立专职岗位建立联系培养制度。建立村(社区)后备干部备案培养制度实行动态管理及时推优汰劣。

回引育优”;田秀才”。乡土人才是宝贵的人才资源是决胜决战脱贫攻坚、全面推进乡村振兴不可或缺的重要力量。乡村没有人才再好的政策也难以实施再好的资源也难以利用。通过政策宣传、选聘下派、组织引导、前景引领等途径以乡情乡愁为纽带吸引外出乡贤、务工人员、毕业生、退役军人等群体返乡做“创客”。

要大力培养基层全科医生、乡村教师、农技人员、新型职业农民等农村实用人才培育扶持”;理念新、素质高、懂技术、会经营、有热情、有责任心”的农村经纪人队伍。要建立培养乡土人才的长效机制挖掘有一技之长的种养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人、非物质文化传承人等“土专家””;田秀才”。

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发展壮大“先锋队”。实现乡村振兴绝不能离开广大农村党员的参与和奉献。要坚持把政治标准放在首位健全完善发展党员和党员教育、管理、监督长效机制严把发展党员”;入口关”建立基层党员干部队伍联审联查机制推进发展党员违规违纪问题排查整顿全面推行党员积分制管理、设岗定责、承诺践诺、志愿服务等激活农村党员“细胞”。扎实开展党员”;冬春训”、农民大学生培养和党员致富带头人培训工作。要抓实乡镇青年人才党支部建设积极壮大青年党员后备力量。鼓励各级干部到农村一线锻炼采取多种形式为他们搭建展示锻炼舞台。建立选派干部驻村帮扶长效机制重点向集体经济薄弱村、软弱涣散村等精准选派第一书记深化机关企事业单位党支部与农村基层党组织“手牵手”结对共建互联共促活动。

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