浙经院人力资源管理技能大赛

一、竞赛名称：浙经院人力资源管理技能大赛 二、竞赛组织机构

主办单位：浙江经济职业技术学院 承办单位：管理技术学院

指导委员会：李晓阳、张秋埜、张星、李海秋、陈晔武 宣传组：杨祎辰、费圆苑

组织组：张星、李海秋、陈晔武、谢雷、楼淑君、刘娇 命题评分组：张星、李海秋、陈晔武、谢雷、楼淑君、刘娇 三、参赛对象：本大赛面向全校各个专业和年级的学生。 四、报名：

1、报名时间：11月05日---11月15日

2、报名方式：报至各班班长处，由班长报至李海秋老师处。 五、竞赛内容、程序、评分细则与要求

1、赛前、赛中指导：在比赛过程中，指导教师将对选手进行1到2次比赛指导，讲解比赛要求及注意事项、人力资源专业知识。

2、正式比赛

（1）初赛11月25日 （2）决赛12月初 3、竞赛方式

竞赛以杭州某企业人力资源管理为背景，进行人力资源技能展示，主要内容包括招聘、人才培养等。

本赛项为团体赛，每位学生只能参与一个参赛作品，每件参赛作品的参赛学生数不超过5人。

具体竞赛分为两个环节进行：

（1）对参赛作品进行匿名评分。依据平均分数高低确定进入现场答辩名单。入围现场答辩名单将在一般决赛前一周公布；

（2）现场答辩：一、二等和部分三等奖作品需进行现场公开答辩，现场答辩安排在12月初，入围现场答辩的参赛作品，现场答辩时要以PPT 展示的形式对调研报告进行讲解、分析及演示，并回答评委提问（时间不超过 15 分钟）。现场答辩具体事项将到时另行通知。

4、评分规则

按评分标准（详见评分细则）分别进行评审。初赛评审阶段，每份作品去掉1个最低分取其余评委专家平均成绩作为作品的初赛成绩。决赛采用现场公开

答辩的形式进行，评委专家同步打分并公布成绩，去掉1个最高分和1个最低分后，取其余专家平均成绩作为作品的现场答辩成绩。初赛成绩占总成绩的40%，现场答辩成绩占总成绩的 60%，所有成绩计算精确到小数点后2位(四舍五入)。

初赛评分标准

项 目 人力资源管理的各个组成部分（30%） 人力资源规划成果（60%） 过程材料（10%）

现场答辩评分标准

项 目 陈述（50%） 内 容 展示识图成果（40%） 口头表达能力（60%） 准确性（50%） 问题回答的到位性（30%） 逻辑性（25%） 反应速度（25%） 团队合作（20%） 内 容 文本规范性（40%） 内容完整性（60%） 成果的合理性（50%） 成果的可行性（50%） 照片和视频为主 六、奖项设置

以相应组别数为基数，团体一等奖占比15%，团体二等奖占比20%，团体三等奖占比30%。本次竞赛不设个人奖项。