保密工作责任考核与奖惩制度甄选

保密工作责任考核与奖惩制度（优选.）

保密工作责任考核与奖惩制度

第一条 为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条 对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。 （一）在危急情况下保护国家秘密安全的； （二）对泄密行为及时举报的；

（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；

（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；

（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的；

（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

第三条 对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：

1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。 2、涉密文件未分开登记、保存。

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3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。

4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。 6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。 7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。 8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。

9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。

10、使用普通传真机发送涉密信息。

11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。

第四条 凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：

（一）泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分；

造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

（二）泄露机密级国家秘密的，给予记过处分；

造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大

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过各或降职、降级处分。

（三）泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄密级别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。

第五条 对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。

（一）故意违反保密规定的； （二）以谋取私利为目的的； （三）泄露国家秘密在两次以上的； （四）利用职权强制他人违反保密规定的；

（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的； （六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。

第六条 对泄露国家秘密情况严重的，移交上级公安、安全、保密部门按照国家有关法律、法规处理。

第七条 泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予处分。

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第八条 泄密事件的责任人，年终考核取消评优资格，两年内不得参加先进个人的评选，发生泄密事件的单位（股室），两年内不得参加先进集体的评选。

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