芷业 １科园月刊１１ 基于管理创翮的企业核心竞争力提升 王红梅 曾旗 ／１．河南理工大学２．南阳市建筑设计研究院 ［摘 要］本文结合知识经济对企业核心竞争力的新要求，分析了管理创新培育和提升企业核心竞争力的必然性，提出了知识经济 背景下以管理创新培育和提升企业核心竞争力的措施。 ［关键词］管理创新 核心竞争力 知识经济 知识经济是以电子信息技术的发展和应用为基础，以日益 择在家或工作室工作，有人在外面拜访客户，所有的工作部可 成熟的全球化市场为背景，包括两个方面：一是新的知识产业 以通过网络进行。虚拟办公模式的出现，打破了传统的权威管 领域，二是以信息网络技术和全球化视角为基础的新的经营模 理，使员工获得了独立处理问题的机会，能激发员工的智慧。 式。它要求知识的积累和创新，具有广泛有效性和超强的渗透 ２、培养全球化的经营意识。实行全球化战略，就是要建 性。知识经济对企业产生了强大的冲击，主要表现在：产品的 立一套基于国际分工协作的高效生产体制。就是要面向全球开 变化、市场的变化、技术平台的变化、社会环境的变化、经营 发与配置资本、劳动力、技术等生产资源，根据不同地区的金 管理模式的变化。同时，对企业核心竞争力也提出了新的要求。 融风险来配置资本；根据不同地区的技术发展水平组织技术开 一、知识经济对企业核心竞争力的要求 发；根据不同地区文化水平和企业需要来开发人力资源。 １、要求更高层次的人才，尤其是精通多学科的人才；为 ３、建立学习型的组织。彼得・圣吉在研究系统动力学的 了吸引、培养和使用这些人才，还要有员工和组织协调发展的 管理理论和无数优秀大企业的管理实践后提出：未来理想的企 环境。 业组织形式是学习型组织。随着知识经济时代的来临，市场信 ２、更加强调软实力，获取企业发展的不竭之源，具体包括： 息复杂多变、人类知识日益膨胀，面对纷繁复杂的变化，企业 企业文化、价值观、学习能力、决策能力和品牌影响等。 如何才能保持永久的生命力？答案就是具备比你的竞争对手学 ３、要求适应新技术的管理方法和管理流程，来应对快速 习得更快的能力。真正出色的企业，都是那些能够设法使每个 变化的市场，完成更加挑剔、更加个性化的服务。 员Ｔ全身心的投入，并能不断学习的组织。 ４、提高技术创新能力，尤其是自主创新的能力，加快新 ４、建立公平、有效的激励机制。有效的激励制度一般要 产品的开发，实现企业产品的多样化、个性化。 包含以下几个方面：一、大多数员工的认可，体现公平；二、 二、以管理创新培育和提升企业核心竞争力综述 要和考核制度结合起来，产生出一种推理，激发员工的潜能和 １９１２年经济学家约瑟夫・熊彼特第一个从经济学角度系统 竞争意识；三、体现科学性；四、根据情况的变化不断改变、 地提出创新理论，从而为现代社会、现代组织引人了经济发展、 阶段的调整激励制度。 生产率增长和改善人民生活水平的真正驱动力。现在，国际上 ５、加强企业文化建设。企业文化包括企业的经营观念、 一些著名的成功企业都将创新视为关键的竞争优势源。近２０ 企业精神、价值观念、企业形象、员工的责任感和荣誉感等等， 年以来，各种新的管理理论不断涌现，如２０世纪８Ｏ年代提出 是企业发展不竭的动力之源。当企业文化顺应了社会的发展， 学习型组织理论，９Ｏ年代初提出核心能力理论、业务流程再造、 融人了员工的个人生活，体现出时代的精神，又具备鲜明的企 虚拟组织、客户关系管理、知识管理等。由此可见，企业面临 业特色时，必将推动企业核心竞争力的培育和提升。 的外部环境的变化，一直以来都在默默的催生着管理的创新。 参考文献： 管理创新主要包括：观念创新、战略创新、组织创新、制 ［１］付子顺．企业管理创新与创新实践探究『Ｊ１＿技术创新， 度创新和市场创新５个部分。观念创新是应对社会和知识环境 ２００７年第８期． 变化的第一步，它要求组织内员工的能力能够跟得上环境的变 ［２】刘绛华．软实力一知识经济时代核心竞争力的关键［Ｊ］． 化，员工能够明确自己的工作和发展方向；战略创新是为了始 求是，２００６年第１２期． 终维护一条包含企业上下游的供应链；组织创新是保障信息在 ［３】刘翠平．国有企业管理创新的有效途径ＩＪ１．天津市经理 组织内部高效、快速的传递，为组织中的个人创造一个更加适 学院学报，２００７年第５期． 合的工作环境；制度创新是其他创新的基础，是在组织内寻找 ［４】祝芳．新经济的启示与对策［Ｊ］．理论建设，２００７年第４ 最佳的利益和权利的分配，从而产生有效的激励和诱导；市场 期． 创新兼顾社会的发展、消费理念的变动和组织的能力。所以， 【５】韩宝珍．浅谈管理创新方案提出与优选方法ＩＪ１．宏观管 管理创新可以培育企业所需的人才、创造人才发展环境；巩固 理，２００７年第ｌ０期． 原有市场、开发新的市场；找到适应的经营管理模式；为企业 ［６］张治龙．管理创新，建立有效企业激励机制［Ｊ】＿领导， 技术的发展提供平台；增强企业的软实力。可见，管理创新就 ２００７年第８期． 、 是为了应对快速发展的社会而产生的，其解决的问题就是新的 作者简介： 历史条件下培育新的企业核心竞争力所面对的问题。所以，管 王红梅（１９７０一），女，山东郓城人，南阳市建筑设计研 理创新可以培育出适应知识经济的企业核心竞争力，成为企业 究院工程师、河南理工大学研究生，研究方向：企业管理。 提升核心竞争力的必然选择。 曾旗（１９６２一），四川宜宾人，河南理工大学教授，研究方向： 三、知识经济时代以管理创新提升核心竞争力的措施 企、ｌ 管理 １、虚拟办公。美国管理专家毕可斯曾经说过：由于信息 技术的日益进步，未来企业办公室内看不到一个员工，有人选 ２０１０年第２ｌ期１９