考试模拟题
一、单选题
1、人力资源是企业为了“选人、用人、育人、留人”的一种（C）。A、检查细则和规章制度B、控制手段和督促方式C、管理行为和管理过程D、心理测评和人性分析2、以下选项中（A）不属于企业招聘的依据。A、劳动合同B、岗位说明书C、能力素质模型3、以下选项中（B）不属于通常意义上的招聘甄选内容。A、个性和心理B、家庭背景C、工作经验4、以下选项中（D）涵盖能力素质模型。A、综合素质B、专业素质5、以下选项中（A、管理岗位
C、态度和习惯
D、人力资源规划D、知识和技能D、综合素质和专业素质
E、决策岗位
）不属于岗位类型。B、专业岗位C、技术岗位
D、生产岗位
6、我国《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，
保护（A）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、劳动者B、用人单位C、企业D、用人单位和劳动者7、员工能否被正式录用的关键在于（D）。A、试用期的工作态度B、人力资源部门对其考核结果C、试用部门对其综合印象D、试用期的工作绩效8、以下（C）不属于法定休假日。A、中秋节B、劳动节
C、元宵节
D、端午节D、93
9、我国劳动法律规定，女职工的产假为（B）天。A、89B、98C、90
10、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（A）级别。A、10个B、15个C、20个D、30个
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。A、政府部门B、用人单位C、工会D、劳动争议仲裁机构12、劳动合同确认无效后，用人单位按照（A）支付劳动者劳动报酬。A、事实劳动关系B、实际出勤时间C、试用期待遇D、同工同酬的标准
13、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者一些基本情况。下述表述中正确的是（D）。A、公司可以解除与丁某订立的劳动合同B、丁某与公司之间订立的劳动合同无效
C、丁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D、公司可以解除与丁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，
有权（）。A、宣布废止B、不遵照执行C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、向用人单位提出，通过协商予以修改完善15、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由（）支付。A、用人单位B、工伤职工个人C、社保经办机构D、工伤职工直系亲属16、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议17、绩效考核对于员工个人则是（A）对自己工作状况极其成果的评价。A、上级和平级B、下级和同事C、上级和下级D、上级和同事
18、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有（C）。A、违反保密协议、违反竞业协议、违反培训服务期协议B、违反保密协议、违反竞业协议
C、违反培训服务期协议、违反竞业协议
D、违反保密协议、违反竞业协议、违反培训服务期协议、因严重失职或营私舞弊造成企业损失的19、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（D）。
A、离职前3个月的平均数B、离职前9个月的平均数C、离职前6个月的平均数D、离职前12个月的平均数20、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由（）支付。A、社保经办机构B、工伤职工直系亲属C、工伤职工个人
D、用人单位
二、多选题
1、入职培训制度就是规定员工（
A、上岗之后和任职之前C、上岗之前和任职之后
）必须经过全面的培训。
B、上岗之后和任职之后D、上岗之前和任职之前
C、人力资源专业管理机构
2、下列属于人力资源管理的角色定位是（）。
A、员工的服务中心B、企业对外形象宣传者D、企业战略合作伙伴E、企业变革的推动者3、属于企业福利的是（A、基本医疗保险D、工伤保险
）。
B、交通补贴
E、购房低息贷款
C、补充养老保险金计划
4、以下关于试用期的说法错误的是（）。
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应当协商约定试用期5、在开展招聘工作时，需要做的工作是（
A、制定招聘策略B、明确招聘要求
）。
C、制定招聘计划
D、招聘需求分析
6、企业制定招聘简章应当包括（）
A、用人单位基本状况B、招用人数D、招录条件E、社会保险
C、工作内容
F、身体健康状况
7、不得被裁减的企业人员有（）。
A、管理层、技术骨干和劳动模范B、在孕期、产期、哺乳期内的女职工C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的8、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（
A、以性别为由拒绝录用B、提高对妇女的录用标准
C、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准D、以性别为由拒绝录用妇女同时提高对妇女的录用标准9、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。
A、应债权人请求代扣欠款
B、用人单位代扣代缴个人所得税
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D、法院判决、裁定中要求代扣的赡养费
E、用人单位代扣缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
10、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
A、刘某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
B、蓝某与H建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C、海南S个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止员工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
D、钱某与L外资企业在劳动合同中约定，工资为按月支付。后L外资企业以资金周转困难为由，停发赵某3个月工资，声称3个月后连本带息补发11、李某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2014年4月1日，李某
因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A、李某享有的医疗期期限为6个月
B、自2014年4月1日至2015年3月31日，如果李某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算李某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，李某在此期间仍然享受医疗期内待遇12、工资总额由（
A、计时工资E、加班加点工资
）组成
B、计件工资
C、奖金D、津贴和补贴F、特殊情况下支付的工资
））。
13、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括（
A、生产奖B、节约奖C、劳动竞赛奖D、机关、事业单位的奖励工资E、其他奖金14、最低工资标准的确定和调整原则（）A、职工本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平D、就业状况
C、劳动生产率
E、本市城乡之间经济发展水平的差异
15、企业日常薪酬管理包括（）。
A、薪酬调查B、岗位评估C、员工薪酬统计16、下列属于职业病范围的是（A、皮肤病B、肿瘤
）。
C、尘肺
D、制定薪酬计划E、薪酬调整
D、职业中毒E、物理因素职业病
17、提出工伤认定申请应当提交的材料是（）。
A、工伤认定申请表
B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）18、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有：（
A、养老保险费B、失业保险费C、医疗保险费D、工伤保险费E、生育保险费
）
19、下列争议不适用《劳动法》的是（）。
A、大学生史某利用暑假时间到某公司勤工俭学，史某就工资问题与公司发生争议B、赵某雇佣牛某照顾自己患病的母亲，赵某与牛某就报酬发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议20、对业绩提供报酬可以采取的形式有（
A、独生子女费B、集体奖励
）。
C、津贴
D、高温补贴
E、个人奖励
三、判断题
1、招聘甄选必须选择应聘者中最顶尖、最聪明的人才
2、单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
3、婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期12个月为限4、同一用人单位与同一劳动者在同一岗位只能约定一次试用期。5、单位拒绝录用“乙肝病毒携带者”是可以的6、绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据
7、单位录用员工的，应当在录用之日起45天内到住房公积金管理中心办理缴费登记
（）（）（（
））
（）（）（）
）
8、职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假（
10天；已满20年的，年休假15天9、员工达到法定退休年龄时，尚不能依法享受基本养老待遇的，单位不可以终止劳动合同10、仲裁庭在处理劳动争议的过程中，可以在作出裁决前先行调解，也可以直接作出裁决11、赔偿金适用于单位依法解除劳动合同，经济补偿金适用于单位违法解除劳动合同
（）（）（
）
12、当地在最低工资标准发布后，单位应在30日内将该标准向本单位全体劳动者公示（）
四、简答题
1、请简阐招聘、面试和录用的步骤以及注意事项
2、请简述公司规章制度的基本内容及制定的流程
3、请编制完整的《员工离职交接工作流程》
五、案例综合分析题
未婚先孕的女青年丽丽（化名），因反悔与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁获得裁决恢复劳动关系，由某医药设备检测公司支付她各类经济损失万余元。经审理查明，丽丽是在2008年8月16日经诊断确诊为怀孕，又在同年10月18日登记结婚。但在2008年8月27日，医药检测公司与丽丽办理了工作移交，丽丽填写的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。公司还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽也领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明。
（1）请问怀孕女职工可否与公司恢复劳动关系？（2）应该如何处理这件事情？解答：本题知识点是三期女性的劳动关系是否可以解除。
（1）丽丽在怀孕期离职的，假如是企业方提出来解除劳动关系的，则可以要求恢复。假如是丽丽本人主动提出来辞职的，则不能要求恢复。
（2）企业对在三期内的妇女，应当依法保护，不得解除劳动合同（除非员工有严重违反规章制度等情况的），在三期内的员工劳动合同正常到期，也不能终止，要到三期情况结束后才可以终止。（3）本案的处理依据是劳动合同法第四十二条：不得解除劳动合同的情况第四项。
某企业执行翻班工作制，按劳动合同约定，小奚每月工资为6500元，2010年10月份，10月1日正好轮到他上班，10月9日（星期六）加班一天、10月14日（星期四）加班2小时、10月15日（星期五）加班2小时，其他时间正常上班。如果企业不打算安排调休，请你计算小奚在10月份应得到多少劳动报酬?（请详细写出计算步骤）
解答:本题的知识点主要是翻班工作制就是综合计算工时制,加班费计算标准按150%来计算.法定节假日:6500*70%/21.75*3*1=627.6
平时加班（共12小时）:6500*70%/21.75/8*1.5*12=470.710月份劳动报酬:6500+627.6+470.7=7598.3（元）
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