一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 定员标准 工作性质 二、职责概述 协助上级制定、组织实施公司人力资源规划，为上级拟定薪酬调研计划,主要负责公司的员工招聘、绩效考核、员工培训、劳资关系和公司内部沟通与协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 三、工作职责 职责一 人力资源规划及制度建设 人力资源主管 人力资源部 1人 职能管理类 直接上级 直接下级 岗位编号 分析日期 人力资源经理 人力资源专员 XXXX 2014年11月 职责细化:1、根据公司发展战略目标，协助上级做好年度人力资源管理规划; 2、对公司的人力资源规划进行贯彻实施并按时汇报进度，提出改善意见； 3、拟定并修订人力资源管理制度、人力资源管理实施细则和工作流程。 职责二 招聘与配置 职责细化：1、根据各部门用人需求，监督制定员工招聘计划，规范招聘流程； 2、负责落实招聘流程； 3、组织面试、复试、安排录用新员工; 4、监督指导各用人部门对试用期员工的培养. 职责三 员工培训及开发 职责细化:1、协助人力资源经理制订公司培训建设体系; 2、根据企业发展需要和人员培训需求，有针对性的拟定培训计划； 3、负责监督指导全部培训活动的顺利进行； 4、负责监督培训效果的评估及应用。 职责四 绩效考核管理 职责细化:1、根据企业运营状况和公司各部门情况，协助上级制订公司各岗位人员绩效考 核方案； 2、组织和开展绩效考核工作，主要使用360度反馈和KPI（关键绩效指标）； 3、指导公司各部门员工季度和年度绩效考核工作; 职责五 薪酬管理 职责细化：1、协助人资经理制定完善合理并具有激励性的绩效管理体系; 2、监督下属落实各项社会保险的办理及福利的发放及统计; 3、负责为人资经理制定薪酬调研计划，对薪酬实施方案给出合理化的建议 职责六 劳动关系管理 职责细化：1、监督指导员工劳动合同的签订、续签、解除、终止和管理工作; 2、负责对劳动合同及用工过程中所产生的劳动纠纷及争议进行处理； 职责七 员工职业生涯发展规划工作 职责细化：1、负责定期了解员工职业规划，并提供相关指导及建议； 2、 职责八 企业文化的建设及推进工作 职责细化：负责将企业文化深入员工内部管理,增强员工凝聚力，并不断加大企业在行业内知 名度及诚信度，增强企业竞争力。 其他职责 完成领导交给的其他任务 四、工作权限 1、对公司的人力资源规划和人力资源体系的建立有建议权； 2、对本部门和公司各部门员工的考核和晋升有建议权; 3、对公司各部门的绩效考核有指导和监督权; 4、有权要求公司其它部门配合本部门工作； 五、岗位关系 内部联系 外部联系 公司各部门 人事局、劳动和社会保障局、各大报社,人才服务中心，招聘网站 六．工作条件和环境 工作场所 办公设备 七、工作时间 每天工作时间为8：00—17：00，每周工作五天,偶尔加班. 八、任职资格 学历要求:大学本科及以上学历 资历 工作经验：具有三年以上的相关工作经验,或专业管理经验突出者 身体条件 本岗位要求身体健康,精力充沛，具有一定的记忆力 办公室 电脑、电话、打印机等 环境状况 危险性 舒适 基本无 1、精通人力资源各模块的知识，并能很好地应用于实践； 所需知识和 2、熟悉国家劳动法等相关人事政策; 专业技能 3、具有一定的英语水平，能够进行简单的听、说、读、写； 4、能够熟练掌握各种基本办公软件，具备基础的网络知识. 能力要求 1、具有较强的沟通能力、人际关系处理能力、计划和执行能力; 2、具有一定的决策能力和领导力； 九、绩效考核 1、出勤率 KPI 绩效指标 2、招聘工作完成率，绩效考核完成率 3、劳动争议及时处理率